王偉澤

國網(wǎng)蘭州供電公司 甘肅蘭州 730070

1 企業(yè)政工管理工作的價(jià)值定位

1.1 政工工作的重要性

新形勢下企業(yè)政工管理工作，包含政治工作、組織工作和思想工作三部分內(nèi)容，主旨就是在國家正確領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在企業(yè)內(nèi)部開展精神文明建設(shè)的工作內(nèi)容。企業(yè)政工工作是一項(xiàng)系統(tǒng)、復(fù)雜的工作，涉及政治、思想、組織、協(xié)調(diào)、心理、傳播、教育等多方面內(nèi)容，通過建立企業(yè)文化、提升員工思想認(rèn)知，可極大提高企業(yè)工作人員的凝聚力，對(duì)企業(yè)工作的有效開展具有積極推動(dòng)作用。黨建引領(lǐng)是個(gè)很重要的方面，黨委是各企業(yè)把方向、管大局的。

1.2 政工管理工作的價(jià)值定位

身處市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)普遍以效益作為部門考核標(biāo)準(zhǔn)，政工工作的開展普遍缺乏有效的關(guān)注和重視，部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在短時(shí)間內(nèi)無法在政工工作上見到經(jīng)濟(jì)效益，因此削減了相關(guān)的資源投入，將其邊緣化。我們?nèi)魧⑵髽I(yè)比作一支軍隊(duì)，那么政工工作就是陣前吹響的“沖鋒號(hào)”，指引前進(jìn)方向，鼓舞士氣。在紛繁復(fù)雜的市場競爭面前，沒有健康、積極、完善的精神建設(shè)作為指引，自身發(fā)展很難保障，獲得勝利便無從談起[1]。黨建與企業(yè)文化相結(jié)合，政工是思想深處的動(dòng)力源泉。

2 企業(yè)政工管理工作中存在的一些問題

2.1 對(duì)政工工作重視程度不夠

受傳統(tǒng)觀念影響，我國部分企業(yè)缺乏對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)，這種重視的缺乏使得政工工作的質(zhì)量、水平受到了直接影響，由于過于關(guān)注管理和運(yùn)營，政工管理工作的地位往往較低。較低的工作地位很容易影響政工人員的工作積極性，而在網(wǎng)絡(luò)多元化思想影響下，員工出現(xiàn)的較為復(fù)雜思想狀況則對(duì)政工工作的開展了提出了新的挑戰(zhàn)，這類挑戰(zhàn)對(duì)政工工作有效性，對(duì)企業(yè)日常運(yùn)營開展帶來的負(fù)面影響必須得到重視。

2.2 管理工作模式落后，落實(shí)不到位

只有完善的企業(yè)政工管理制度和工作模式，才能匹配新形勢下現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展速度。遺憾的是，不少企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)、落后的管理方式，思想和理念都跟不上時(shí)代發(fā)展，普遍存在宣傳內(nèi)容單一、枯燥、過于形式化、方式方法簡單粗暴等問題，或是直接照搬其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，卻沒能根據(jù)企業(yè)自身部門和人員特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，同質(zhì)化嚴(yán)重。工作人員缺乏學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、業(yè)務(wù)結(jié)合能力，不能及時(shí)學(xué)習(xí)新媒體、新技術(shù)來開展工作，無法滿足新形勢背景下企業(yè)職工的訴求。即便有些企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)形成了完善的政工制度，在實(shí)際推行過程中，也未能完全落實(shí)到位，僅停留在理論層面，制度形同虛設(shè)，執(zhí)行力堪憂。

2.3 政工人員工作能力及素質(zhì)有待提升

新形勢下我國的經(jīng)濟(jì)體制和市場發(fā)展環(huán)境均較以往有了較大改變，對(duì)企業(yè)的政工人員的要求和標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高了。但實(shí)際上，很多企業(yè)從事政工工作的人員因企業(yè)資金投入不足，都缺乏相關(guān)培訓(xùn)，工作人員對(duì)自身工作內(nèi)容了解程度不足，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)不夠牢固，缺乏基本的思想教育能力。加上政工工作人員本身綜合素質(zhì)參差不齊，一些人員缺乏自我發(fā)展的意識(shí)，因循守舊，沒能跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，又不肯主動(dòng)提升自身的政治思想認(rèn)識(shí)和覺悟，很容易產(chǎn)生消極怠工心理，工作效率自然無法有效提升[2]。

3 新形勢下企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新措施

3.1 新思路——加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度

若要令政工工作能夠有效的進(jìn)行，就一定要需要相關(guān)的工作者當(dāng)做基礎(chǔ)，通過有效的培訓(xùn)體系來提高政工工作者的整體能力，把政工管理工作放到平常的工作過程里，作為政工工作者一定要有著十分專業(yè)的能力，能夠有效的進(jìn)行企業(yè)的管理，并且開展思想政治工作在平常的工作過程里，需要間隔一段時(shí)間就和別的工作者進(jìn)行交流與溝通，通過這樣的方式能夠明白其究竟需要什么，究竟想什么，通過恰當(dāng)?shù)姆绞介_展引導(dǎo)，同樣需要注重黨員團(tuán)隊(duì)的打造，黨員屬于企業(yè)提升的核心力量，有著優(yōu)秀的黨員能夠加快企業(yè)的更好更快的發(fā)展。

3.2 新制度——?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)政工管理工作制度

企業(yè)若要在未來與其他企業(yè)進(jìn)行有效的競爭，更好的提升融進(jìn)市場，需要企業(yè)的管理者，將自身的管理理念進(jìn)行調(diào)整，真正的認(rèn)識(shí)到政工管理給企業(yè)以后提升所具有的深遠(yuǎn)影響，第一步，企業(yè)的相關(guān)管理者一定要有效的認(rèn)識(shí)到思想政治工作所具有的深遠(yuǎn)影響，通過多種手段來給政工工作者進(jìn)行相應(yīng)的培養(yǎng)，第二，企業(yè)一定要按照本身的情況打造相應(yīng)的管理體系，而且持續(xù)的找尋出所就的不足，開展完善，第三步，企業(yè)要重視本身的所有工作者開展思想政治教育，這樣能夠打造良好的企業(yè)環(huán)境，為企業(yè)同樣需要引導(dǎo)工作者進(jìn)行更好的交流與溝通，來讓政工工作的效果增強(qiáng)[3]。

3.3 新方法——運(yùn)用新媒體，優(yōu)化宣傳內(nèi)容

對(duì)于企業(yè)來說，政工管理工作的數(shù)字化政工建設(shè)需圍繞企業(yè)中心網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建、信息傳遞方式完善展開：（1）企業(yè)中心網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建。數(shù)字化政工管理工作開展離不開企業(yè)網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境的支持，因此企業(yè)必須明確網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建目標(biāo)和要求、構(gòu)建全面的網(wǎng)絡(luò)覆蓋框架、加強(qiáng)基層管理，基層政工活動(dòng)的開展需要同時(shí)得到重點(diǎn)關(guān)注。在具體的政工管理工作中，政工人員應(yīng)借助qq、微信、微博等軟件及時(shí)與基層員工進(jìn)行交流與溝通，思想政治工作內(nèi)容的快速下發(fā)和傳播、政工宣傳教育活動(dòng)的效率提升均可由此得到保障。（2）信息傳遞方式完善。完善的數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是數(shù)字化政工管理工作開展的基礎(chǔ)，企業(yè)發(fā)展的認(rèn)知加強(qiáng)也能夠由此得以實(shí)現(xiàn)。

4 結(jié)語

綜上所述，為了企業(yè)政工工作發(fā)揮自身的職能作用，應(yīng)明確政工工作思想教育、部門協(xié)調(diào)、信息反饋的職能定位，采取行之有效的策略，引導(dǎo)員工樹立企業(yè)主人翁職業(yè)意識(shí)；有效解決員工的合理訴求；健全政工職能考核機(jī)制；加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，這樣就能充分發(fā)揮政工工作職能的重要作用，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。