梁辰　楊礪等　劉云霞

早上9點(diǎn)到崗，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天，這就是所謂的996工作制。有程序員在世界級(jí)的代碼倉(cāng)庫(kù)Github上建立項(xiàng)目，表達(dá)對(duì)996工作制的不滿(mǎn)。短短幾天內(nèi)，該項(xiàng)目獲得大量程序員的關(guān)注和支持。互聯(lián)網(wǎng)巨頭也紛紛對(duì)996工作制作出反應(yīng)，996正在從行業(yè)潛規(guī)則成為人們可以脫口而出的話(huà)題。一時(shí)間996工作制火了，996被推上了風(fēng)口浪尖。

馬云首先發(fā)聲表示，996是福報(bào)，并反問(wèn)不付出超越別人的努力和時(shí)間，怎么能夠?qū)崿F(xiàn)想要的成功。關(guān)鍵不是對(duì)不對(duì)，而是思考自己的選擇。而劉強(qiáng)東則在朋友圈發(fā)文章稱(chēng)，“混日子的人不是我的兄弟?！?/p>

而當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人李國(guó)慶則挑起了反對(duì)996的大旗，他認(rèn)為，管理者提高決策科學(xué)性和效率比員工加班更有價(jià)值。

一邊是反對(duì)聲占多數(shù)的員工，一邊是大談責(zé)任、事業(yè)的老板們，關(guān)于996，你怎么看？新京報(bào)記者采訪(fǎng)了搜狐創(chuàng)始人張朝陽(yáng)，互聯(lián)網(wǎng)公司人力（HR）、法務(wù)，法律人士，人力資源專(zhuān)家，以及百度、阿里、京東等企業(yè)員工，共同討論關(guān)于996的話(huà)題。

張朝陽(yáng)（搜狐集團(tuán)董事局主席兼CEO）：搜狐現(xiàn)在對(duì)員工的要求越來(lái)越高。搜狐歷史上太好人文化，我們要把它拋棄了，現(xiàn)在搜狐要求員工盡職盡責(zé)地工作，把工作當(dāng)成自己非常重要的一種本分。

互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)特別激烈，這種本分職責(zé)對(duì)你的時(shí)間和投入要求是很高的。我們倒沒(méi)有對(duì)時(shí)間上做這樣的要求，我們依然保持著周末大家休息，偶爾周末也會(huì)開(kāi)會(huì)。我還是基本上贊同讓大家好好地工作。

互聯(lián)網(wǎng)公司HR：在大公司中，是否996要看不同的崗位和職務(wù)，甚至是具體的項(xiàng)目。雖然沒(méi)有幾家公司明確規(guī)定必須996，但有的公司“加班文化”很?chē)?yán)重。比如某知名內(nèi)容分發(fā)公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是這一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下這家公司的加班多嚴(yán)重。但這也是這家公司員工薪酬普遍高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正常薪酬的百分之三四十的原因。

頭條系某員工：我們是彈性工作制，比如早上9點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)就可以走了;上午11點(diǎn)上班，下午7點(diǎn)就可以走了。但是都到下午5點(diǎn)了，你肯定想等一等，在公司吃個(gè)免費(fèi)的晚飯;而下午7點(diǎn)下班的，多數(shù)也想等一等，晚上9點(diǎn)再走，這就可以打車(chē)報(bào)銷(xiāo)了，而且加班兩個(gè)小時(shí)以上，還可以申請(qǐng)加班費(fèi)。

某車(chē)聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)人：雖然沒(méi)有要求員工996，但是在必要的時(shí)間，還是希望員工能夠接受加班以及有創(chuàng)業(yè)精神和準(zhǔn)備。每天早九晚五肯定不適合我們公司。公司給員工股票，對(duì)于只求穩(wěn)定的人只給工資就可以了，只有當(dāng)成創(chuàng)業(yè)的員工才給股票。

施海鷹（獵頭公司CGL相關(guān)負(fù)責(zé)人）：現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司和創(chuàng)業(yè)公司在做創(chuàng)新方向時(shí)需要快速地推進(jìn)，很多員工在實(shí)際工作中可能是996，甚至超過(guò)996，但這并不是一個(gè)潛規(guī)則。996本身的好壞是相對(duì)的，不同的人或者不同的企業(yè)在不同的階段會(huì)有不同的選擇。企業(yè)一般都是按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)工作量給出合理的報(bào)酬且基于雙方自愿的原則。

京東員工（甲）：目前上班都有間接的磨洋工心態(tài)，一直等到晚上9點(diǎn)下班，必須耗到996嘛，上班期間也啥都不敢做，擔(dān)心做錯(cuò)了事被開(kāi)，所以大家都在相互推事，一直推到九點(diǎn)，這樣的工作非常沒(méi)有意義。

京東員工（乙）：我對(duì)996持開(kāi)放態(tài)度。前年以管培生入職京東，在京東工作這些年晚上9點(diǎn)以后下班是家常便飯，一方面是由于自己的工作沒(méi)辦法在8小時(shí)內(nèi)完成，另一方面是領(lǐng)導(dǎo)下班時(shí)間晚，自己不會(huì)比領(lǐng)導(dǎo)更早下班。

百度某員工：我所在的部門(mén)沒(méi)有強(qiáng)制996，我個(gè)人的上下班時(shí)間一般是上午10點(diǎn)到下午6點(diǎn)半。有時(shí)候，遇到一些緊急的情況，也會(huì)留下來(lái)加班。但是，對(duì)于馬云所說(shuō)的996是福報(bào)，我不認(rèn)可這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，這是在道德綁架。

大型互聯(lián)網(wǎng)公司法務(wù)總監(jiān)：嚴(yán)格來(lái)講，996是違反法律規(guī)定的，因?yàn)樯习鄷r(shí)間超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)長(zhǎng)。然而從企業(yè)層面而言，經(jīng)過(guò)修訂工資結(jié)構(gòu)或與員工簽署自愿加班的協(xié)議則能夠一定程度上免除企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

周掌柜（商業(yè)戰(zhàn)略專(zhuān)家、專(zhuān)欄作家）：通過(guò)解放人激發(fā)創(chuàng)造性的生產(chǎn)力才能創(chuàng)造增量的競(jìng)爭(zhēng)力，中國(guó)企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)進(jìn)攻性容易與世界為敵，即使自由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最殘酷的美國(guó)，無(wú)論制度還是公司治理給予人的尊重也是比較充分的。“榨干員工的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，回歸平常人的生活和邏輯是每一位時(shí)代大佬必須面對(duì)的真問(wèn)題，管理科學(xué)需要被再次喚醒——本質(zhì)上工作時(shí)間不是競(jìng)爭(zhēng)力之源，領(lǐng)導(dǎo)力是基于使命，企業(yè)和年輕人需要新的企業(yè)文化契約。

劉嘉麗（四川開(kāi)山律師事務(wù)所律師）：多數(shù)情況下，雖然企業(yè)沒(méi)有書(shū)面落實(shí)強(qiáng)制996制度，但是實(shí)踐中卻造成了996，而996的制度本身就是違反勞動(dòng)法的，即使員工接受了，只要員工愿意，保存好工作記錄的情況下，隨時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁委提起訴訟。

蔡舒恒（中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)副教授）：工時(shí)長(zhǎng)不等于效率高，也不等于更加勤奮。不能忽視的是，目前廣泛存在的996背后，是結(jié)果導(dǎo)向的“責(zé)任制”工作模式，責(zé)任制的安排需要保證員工能夠得到相應(yīng)的薪水，少數(shù)創(chuàng)業(yè)家會(huì)把收入公平地分給員工，這也是目前爭(zhēng)議廣泛存在的根源。員工對(duì)自己有規(guī)范，雇傭員工時(shí)應(yīng)該有應(yīng)有的信任。

【解 讀】

當(dāng)代中國(guó)，“加班”泛濫是既定現(xiàn)實(shí)，既不獨(dú)立存在于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也非近兩年才成為普遍現(xiàn)象。這自然帶來(lái)了中國(guó)GDP和綜合國(guó)力的飛速增長(zhǎng)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正是其中的佼佼者，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司從零起步，實(shí)現(xiàn)彎道超車(chē)，近年來(lái)開(kāi)始在國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)界占據(jù)一席之地，成長(zhǎng)出了多家全球領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)公司，除了技術(shù)等方面的因素外，離不開(kāi)“996”工作制下眾多程序員們的辛苦付出。我們正處在國(guó)家發(fā)展的快速和關(guān)鍵時(shí)期，我們的國(guó)家能有現(xiàn)在的局面，依靠的正是我們整個(gè)民族的智慧和勤勞，我國(guó)各行各業(yè)的迅猛發(fā)展，中華民族光輝燦爛的未來(lái)，百姓的幸福美好生活，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，一定是要靠我們的智慧和勤奮得來(lái)，一定要擼起袖子加緊干，這是任誰(shuí)也無(wú)法否認(rèn)的事實(shí)和都要懂得的一般道理。

馬云所說(shuō)，能做996是一種巨大的福氣，是修來(lái)的福報(bào)。如果把馬云的這碗雞湯翻譯成大白話(huà)，就是，你們這群人怎么這么矯情，一邊受不了996，一遍羨慕別人開(kāi)法拉利。我們可以理解馬云先生作為老板從對(duì)企業(yè)管理的角度出發(fā)對(duì)員工的鼓勵(lì)和刺激。無(wú)獨(dú)有偶，華為創(chuàng)始人任正非也說(shuō)過(guò)，每一個(gè)來(lái)到華為工作的人，都要有狼性精神，不怕苦，不怕累，你把青春奉獻(xiàn)給華為，華為也會(huì)給予你回報(bào)。在這里也要說(shuō)一句，為了夢(mèng)想，為了事業(yè)，再苦再累也都是值得的，但前提是你的健康，如果健康都沒(méi)了，談夢(mèng)想還有意義嗎？

沒(méi)有人不懂“不勞無(wú)獲”的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗;延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來(lái)看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強(qiáng)制灌輸996的加班文化，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢，也不實(shí)際、不公平。另外，“提倡”員工加班、“鼓勵(lì)”員工全情投入、高效產(chǎn)出。在法律上，這樣的做法得不到支持。老板們大義凜然，把996工作制捧得跟朵花一樣，可996工作制違不違法，其實(shí)并沒(méi)多少可以討論的余地。

撥開(kāi)那些圍繞在加班問(wèn)題上的迷霧，在這層絢麗的道德外衣下，是企業(yè)對(duì)利益最大化追求的原始沖動(dòng)。說(shuō)到底，這不過(guò)是一種轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)成本的策略，在不增加用工人數(shù)的基礎(chǔ)上，將現(xiàn)有員工的利用率最大化，這不是奉獻(xiàn)，而是一種壓榨。這沒(méi)什么好驕傲，相反是一種污點(diǎn)和糟粕。

創(chuàng)新、平等、自由等理念，其愿景常常在于改變世界。但變相強(qiáng)制加班的那些企業(yè)，走上的卻只是那些不規(guī)范公司的老路，通過(guò)強(qiáng)制灌輸老板意志來(lái)進(jìn)行公司治理。最終，會(huì)出現(xiàn)工作低效和“磨洋工”的現(xiàn)象。創(chuàng)新在這樣的公司沒(méi)有發(fā)生的可能，因?yàn)槿狈ζ降鹊耐寥?、自由的空間;成功也很難屬于這些付出與回報(bào)不能統(tǒng)一的公司。

“996”工作制產(chǎn)生爭(zhēng)議是一種社會(huì)態(tài)度的轉(zhuǎn)變，人們對(duì)收入的關(guān)心開(kāi)始讓位于對(duì)自身生活品質(zhì)的關(guān)心。企業(yè)作為創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的社會(huì)組織，服務(wù)的終極目標(biāo)還是廣大社會(huì)群體。因此，我們呼吁企業(yè)在創(chuàng)造社會(huì)及經(jīng)濟(jì)財(cái)富的同時(shí)，也應(yīng)對(duì)員工的身心健康予以人性關(guān)懷，畢竟人不是賺錢(qián)的機(jī)器。

遏制“996”工作制需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)法，及時(shí)叫停一些用人單位實(shí)施的“996”工作制，對(duì)不停止違法行為的用人單位依法予以嚴(yán)懲，令其付出應(yīng)有的代價(jià)。勞動(dòng)者自身積極維權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)積極履職、嚴(yán)格執(zhí)法，才會(huì)有利于“996”工作制淡出乃至消弭，真正令勞動(dòng)者的權(quán)益得到應(yīng)有的維護(hù)與保障。

人們?cè)趧?chuàng)造社會(huì)價(jià)值和實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想時(shí)，工作方式的變革已經(jīng)迫在眉睫。工作融于生活，生活中也能創(chuàng)造價(jià)值，才是理想的工作方式。這種工作方式并不只是理想，也不僅僅存在于不可見(jiàn)的未來(lái)。一大批網(wǎng)紅、達(dá)人、個(gè)體戶(hù)、寶媽、白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始嘗試這種“工作即是生活”的新工作方式，并獲得了巨大的收益。

當(dāng)代人特別是年輕人面對(duì)著這樣那樣的生存壓力，人們?nèi)A麗生活的背后，充滿(mǎn)著疲憊，996工作制在中國(guó)司空見(jiàn)慣，我們切勿因長(zhǎng)期積攢下來(lái)的壓力做出過(guò)分的不正當(dāng)行為。的確，中國(guó)社會(huì)也正在進(jìn)入年輕人壓力“爆棚”的時(shí)代，然而， “沒(méi)有哪一代人的青春是容易的”，在運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，在實(shí)現(xiàn)工作方式和生活方式的變革的前提之下，我們確實(shí)也要謹(jǐn)記：奮斗的青春才壯麗。

[作者通聯(lián)：江蘇常州市三河口中學(xué)]