李慧

摘 要：近年來我國的社會經(jīng)濟取得了穩(wěn)定快速發(fā)展，隨著國內(nèi)社會經(jīng)濟的高速發(fā)展我國的社會主義經(jīng)濟體制和稅收體制也在不斷向著更加完善的方向發(fā)展。在相關(guān)企業(yè)的實際運營過程中，相關(guān)企業(yè)自身的眾多業(yè)務(wù)都會或多或少的涉及到相關(guān)稅務(wù)的問題，所以在相關(guān)企業(yè)的實際運營過程中要能在保證合法的前提下，有效減少企業(yè)自身相關(guān)不必要的納稅數(shù)額，就能在一定程度上為企業(yè)自身減少運營所需的成本，從而有效推動相關(guān)企業(yè)的不斷向前發(fā)展。但在當(dāng)前條件下，眾多企業(yè)在實際進行稅務(wù)管理的過程中仍存在著一些問題，而正是這些問題的存在從客觀上阻礙了相關(guān)企業(yè)自身的良好健康發(fā)展。因此，本文就從當(dāng)前條件下眾多企業(yè)在實際進行相關(guān)稅務(wù)管理的過程中存在的問題出發(fā)進行分析，并得出相應(yīng)的解決對策以達到有效促進相關(guān)企業(yè)不斷向前發(fā)展的目的。

關(guān)鍵詞：稅務(wù)管理 ?存在問題 ?解決對策

一、企業(yè)稅務(wù)管理過程中存在的問題

（一）稅務(wù)管理機制不健全

在企業(yè)的實際運營過程中，企業(yè)自身的眾多業(yè)務(wù)都會或多或少的涉及到相關(guān)納稅問題，并且企業(yè)自身也承擔(dān)著相應(yīng)的納稅成本。所以在相關(guān)企業(yè)管理的實際過程中，稅務(wù)管理作為企業(yè)眾多管理環(huán)節(jié)中不可或缺的一部分，在促進企業(yè)的良好健康發(fā)展的方面發(fā)揮著其不可替代的作用。但在相關(guān)企業(yè)稅務(wù)管理工作的實際進行過程中，眾多企業(yè)由于自身的稅務(wù)管理機制不夠健全，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的資金浪費情況嚴重，同時不健全的管理機制體制也使得企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)稅務(wù)工作難以順利進行，從而在一定上阻礙了相關(guān)企業(yè)自身的不斷向前發(fā)展。

（二）稅務(wù)管理質(zhì)量較低，缺乏專業(yè)化的人才

在相關(guān)企業(yè)實際發(fā)展的過程中，眾多企業(yè)當(dāng)中的稅務(wù)管理工作還仍處在起步階段，相關(guān)稅務(wù)管理質(zhì)量較低。而且眾多企業(yè)由于受到自身因素及其他眾多因素的影響，導(dǎo)致眾多企業(yè)的相關(guān)稅務(wù)管理部門編制單一且工作效率低下，不能通過相對專業(yè)化的技術(shù)手段并在有效結(jié)合相關(guān)實際情況的前提下，對企業(yè)自身的負稅情況做出科學(xué)化的分析，最終直接導(dǎo)致了企業(yè)自身的稅務(wù)管理質(zhì)量較差。其次，由于企業(yè)內(nèi)部眾多稅務(wù)管理工作的從業(yè)人員自身的綜合素質(zhì)較差，在面對企業(yè)相關(guān)負稅問題時不能很好地運用專業(yè)化的知識技能，就相關(guān)問題給出最為恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，這也在一定程度上導(dǎo)致了相關(guān)企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理工作的質(zhì)量偏低。

二、優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)管理工作的具體對策

（一）完善企業(yè)稅務(wù)管理制度

企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)稅務(wù)管理工作，作為整個企業(yè)運營過程中較為日常的工作之一，對促進企業(yè)自身的不斷向前發(fā)展起著重要的作用。而相關(guān)企業(yè)要想在實際的經(jīng)營管理過程中，通過有效節(jié)約不必要成本支出的方式提升企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營效率，促進企業(yè)的不斷向前發(fā)展，首先就要從建立健全企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的稅務(wù)管理制度入手。這就要求相關(guān)企業(yè)在開展相關(guān)稅務(wù)管理工作的過程中要做到實事求是，真正在有效結(jié)合了企業(yè)自身生產(chǎn)情況的前提下，進行相關(guān)的稅務(wù)核算和管理工作，切實為促進企業(yè)自身的良好健康發(fā)展貢獻出一份力量。

（二）提升企業(yè)稅務(wù)管理人員的素質(zhì)

相關(guān)企業(yè)要想在實際的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，不斷提升自身的稅務(wù)管理質(zhì)量，不僅要不斷完善企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)稅務(wù)管理制度，而且還要從人才的角度出發(fā)不斷提升稅務(wù)管理人員自身的綜合素養(yǎng)，最終以單個員工綜合素養(yǎng)的提升來促進整個企業(yè)稅務(wù)管理水平的有效提升。這就要求，相關(guān)企業(yè)在對相關(guān)稅務(wù)管理從業(yè)人員進行招聘時，要對從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能進行重點考核，同時要組織企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)從業(yè)人員，定期參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)保證自身從業(yè)人員從業(yè)技能和相關(guān)專業(yè)素養(yǎng)的穩(wěn)步提升。最后，還要有效加強對企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理工作從業(yè)人員的思想道德教育，增強員工自身的企業(yè)認同感和自豪感。

三、結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)前的企業(yè)稅務(wù)管理過程中仍存在著一些問題而正是這些問題的存在，在一定的程度上阻礙了企業(yè)自身的良好健康發(fā)展。因此，相關(guān)企業(yè)要想在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟大潮中更好地謀求自身的發(fā)展，就要不斷改革創(chuàng)新原有的稅務(wù)管理模式，積極尋求相關(guān)問題的解決對策，不斷提升自身的稅務(wù)管理質(zhì)量，最終促進企業(yè)自身的不斷向前發(fā)展。

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