文 / 邢玲

一、通訊員隊伍建設(shè)面臨的問題

從當前形勢上來看，通訊員隊伍建設(shè)還是面臨一些問題。

首先，很多通訊員不夠?qū)I(yè)，僅僅是兼職工作，這就導致工作效率不高，在工作時僅僅是為了錢，很多事情都應(yīng)付了事，沒有投入自己對工作的熱情；

其次，通訊員對宣傳報道工作認識不到位，工作重視程度低。一些基層的通訊員認為新聞報道需要大量的宣傳，但是對于自身的內(nèi)容把握卻不夠，只想打出自己的名氣，卻沒有發(fā)現(xiàn)自己的問題，僅僅會從別處找問題，認為自己寫的新聞稿并不重要，反正編輯會酌情選擇，這就導致新聞信息內(nèi)容不能全面完整地呈現(xiàn)給編輯，新聞編輯在進行內(nèi)容采寫時也不能全面，導致新聞內(nèi)容的呈現(xiàn)會有所遺漏，使得人們漸漸失去對新聞的興趣；

最后，宣傳報道工作與個人發(fā)展聯(lián)系不緊密，通訊員對寫作興趣不高。由于通訊員的職位比較特殊，在工作中沒有正常的崗位，這就導致通訊員會覺得自己的地位低下，同時寫的稿件及時被選用也沒有一定的獎勵或者贊美，這就使得通訊員的自信心缺失，覺得即使稿件寫得好也沒有什么用處，久而久之就會失去寫稿的興趣。

因此，整個新聞通訊員隊伍的建設(shè)面臨著很大的問題，通訊員提不起寫稿的興趣，導致整個新聞報道工作無法順利開展。

二、融媒體環(huán)境下調(diào)動通訊員寫稿 積極性的有效策略

（一）加大獎勵制度，激發(fā)熱情

融媒體環(huán)境下新聞媒體應(yīng)該認識到通訊員發(fā)展的重要性，要定期對其進行培訓，幫助其掌握更多豐富的專業(yè)知識與專業(yè)技能，讓其能夠熟練地應(yīng)用新媒體技術(shù)，同時還要加大獎勵制度，激發(fā)起寫稿的熱情，用實際的獎勵讓其感受到寫稿的用處，可以指定有關(guān)的獎懲，給予寫稿內(nèi)容優(yōu)秀的通訊員一定的獎勵，同時新聞媒體可以針對寫稿有考核制度，督促通訊員提升寫稿水平，推進通訊員自身的進步與完善，進而調(diào)動通訊員寫稿的積極性，寫出高質(zhì)量的新聞稿件。

（二）提供研討交流的平臺，拓寬知識層面

融媒體環(huán)境下新聞媒體應(yīng)該給通訊員提供研討交流的平臺，讓通訊員之間能夠互相溝通與交流，同時與新聞媒體中其他工作人員進行交流，進而提高通訊員對工作的認識，在與編輯、記者溝通的過程中能夠從中借鑒經(jīng)驗，拓寬知識層面，進而提高寫作水平，從正確的角度看待新聞事件，并加深對新聞事件的理解與掌握，能夠?qū)⑿侣劯寮暾娴爻尸F(xiàn)出來，幫助編輯、記者更深刻地認識到新聞事件的內(nèi)容，給編輯、記者提供豐富的資料內(nèi)容，推進新聞工作更順利地開展。

（三）配發(fā)新聞宣傳器材，增強通訊員現(xiàn)代宣傳意識

融媒體環(huán)境下新聞媒體應(yīng)該給通訊員配發(fā)新聞宣傳器材，給通訊員提供最好的設(shè)備，讓通訊員的工作能夠順利有效地開展。同時還要增強通訊員的現(xiàn)代宣傳意識，跟隨時代的腳步，讓通訊員將新媒體技術(shù)應(yīng)用于宣傳工作中，進而提高宣傳工作的效率。同時還要讓通訊員能夠熟練地使用宣傳器材，讓通訊員能夠真正實踐應(yīng)用，而不僅僅是理論知識，要加強通訊員的責任使命感，讓通訊員認識到自己工作的重要性，激發(fā)通訊員工作的熱情，調(diào)動寫稿積極性。

（四）加大對通訊員的包容心，提高工作自信心

融媒體環(huán)境下新聞有關(guān)工作人員在工作的過程中要加大對通訊員的包容心，理解其工作的難度，并給予一定的耐心，要從通訊員的角度來考慮問題，進而讓通訊員感受到企業(yè)、同事以及主管對自己的關(guān)心和愛護，進而提高通訊員工作的自信心，并自發(fā)地想要推進工作順利有效地開展，而不是被動地工作，如若發(fā)現(xiàn)小錯誤可以對通訊員進行引導，而不是大聲呵斥，讓通訊員感受到自己是被尊重的，進而提高工作效率，使工作能夠順利地開展。

三、結(jié)語

融媒體環(huán)境下通訊員的工作也面臨著巨大挑戰(zhàn)，新聞媒體想要實現(xiàn)長足發(fā)展，就要有針對性地對通訊員進行培訓，同時采用良好的措施調(diào)動通訊員寫稿的積極性，使通訊員能夠完成高質(zhì)量的稿件，給新聞編輯提供豐富的資料，進而提高工作效率，推進新聞工作的有效開展。