李琳

連綿的陰雨在浙江寧波已經(jīng)持續(xù)了一周。對于浙江吉利汽車控股集團沖壓廠模具工陸榮良來說，這樣的天氣是一種慢性的煎熬。“我患有腰椎間盤突出，每逢這樣的天氣，腰就疼得不行。”說話的時候，陸榮良嚴肅的臉上現(xiàn)出一抹淡淡的微笑，然而他的后背卻依然繃得筆直，仿佛只有這樣才能稍微減輕身體的疼痛。

陸榮良腰椎間盤突出的病根是在2009年落下的。當時帝豪車型正處于產(chǎn)量爬坡階段，在這一關鍵時期，帝豪轎車的模具卻出現(xiàn)了問題。為了將問題迅速解決，陸榮良和班組骨干人員在工作崗位上連續(xù)奮斗，期間公司領導多次強制安排他們休息，但領導一離開，他們就會立刻回到工作崗位繼續(xù)工作，最終經(jīng)過了48小時的奮戰(zhàn)，完美解決了帝豪轎車的模具問題。由于模具工作性質(zhì)特殊，維護人員進行操作的崗位空間十分狹小，所以工作時間內(nèi)，陸榮良的身體都不得不保持著同一姿勢，這讓他的腰椎承受了巨大的負擔。48小時后，當問題終于解決時，陸榮良才感覺到腰部的僵硬與疼痛。

“當時在床上躺了三天，整條腿都動不了?！弊顕乐氐哪嵌螘r間，即使是穿鞋這種簡單的事情，陸榮良也必須在妻子的幫助下才能完成。然而當身體的傷痛漸漸消散時，陸榮良依然毫不猶豫地投入到了工作中。

“我在吉利工作了17年，這里對于我來說，就是第二個家”，陸榮良說，“我熱愛吉利，我熱愛我的工作崗位。與這份熱愛相比，身體的疼痛并不算什么?！?/p>

探索與反思

1991年，高中畢業(yè)的陸榮良進入老家江蘇的儀征汽車制造廠，成為汽車行業(yè)的一名模具工人。與其他崗位相比，模具崗位工作需要學習的時間更長，工作也更加辛苦。時隔28年，陸榮良依然清晰地記得剛?cè)胄袝r候師傅說的話：“在汽車生產(chǎn)線上，別的崗位可能一兩個月就能完全掌握工作技巧，但在模具崗位，想要熟練掌握技術內(nèi)容，即使花上三到五年的時間依舊十分困難。關鍵還要靠自己不斷學習探索?！?/p>

“模具苦、模具臟、模具累”是汽車制造行業(yè)公認的事實，然而年輕的陸榮良卻沒有想那么多。為了將更多的技術學到手，他每天都是第一個到工廠，最后一個離開。當時的模具行業(yè)還沒有引入現(xiàn)代化的機械設備，一切工作都需要手工完成。日復一日的“鋸、銼、鉆”讓他的雙手長滿老繭，而細心的鉆研也讓他的技藝越來越精湛。

2002年，在模具崗位工作11年的陸榮良技術已經(jīng)十分熟練，但是當時廠內(nèi)“論資排輩”的風氣十分盛行，這讓年輕卻實力超群的陸榮良發(fā)展受到了限制，為了獲得更大的發(fā)展空間，陸榮良在這一年離開了原來的工廠，進入吉利汽車。

與吉利共成長

最初選擇吉利時，陸榮良的心里是“沒底”的?！爱敃r來到吉利，我們發(fā)現(xiàn)這里的硬件條件還不如我們原來的工廠?！标憳s良回憶道，“吉利發(fā)展到現(xiàn)在的程度完全超乎我的想像，這和吉利人以用戶需求為中心、艱苦奮斗的精神密不可分?！?/p>

在陸榮良看來，吉利的模具崗位技術發(fā)展經(jīng)過了三個階段的飛躍。2004年，吉利的第一代產(chǎn)品更新到第二代是第一次飛躍;2008年，帝豪轎車模具進廠是第二次飛躍;2014年博瑞車型上市是第三次飛躍。幾代產(chǎn)品的推出，將國際的先進技術引入生產(chǎn)車間，成為吉利快速發(fā)展的契機。然而機會總是與挑戰(zhàn)并存，每當有新的車型模具引入時，陸榮良也總會面臨新的挑戰(zhàn)。

2004年自由艦車型出現(xiàn)問題，當駕駛?cè)俗隈{駛位置上時，駕駛員的視線范圍不夠開闊。為了解決這個問題，陸榮良需要對汽車的三大零件進行改動。按照國外整車廠的工作周期來說，這種改動一般需要六個月，甚至八個月。然而新車型上市在即，留給陸榮良團隊的改造時間最多只有一個月。在任務重、人手不足的情況下，陸榮良和團隊成員只能埋首于車間，沒日沒夜地進行研究。那段時間，陸榮良常常工作到晚上12點，第二天早晨7點又來到車間繼續(xù)研究。

對于陸榮良來說，工作的苦與累他都不在意，然而當發(fā)現(xiàn)的問題解決不了時，他的心情就會十分沮喪。“我這個人不愛說話，遇到問題就會記在腦海里，始終消除不掉。”與陸榮良共同生活了近30年的妻子對于他的這種表現(xiàn)由最初的擔憂變成了如今的習以為常。看到丈夫眉頭緊鎖時，妻子就會清楚，陸榮良又在工作中遇到了麻煩。每到這時，妻子總會靜靜地泡一壺茶，端到陸榮良的房中，然后為他輕輕地關上門，給他一個可以安靜思索的空間。

經(jīng)過一次次問題因素的試錯、排查，以及問題的綜合分析，當問題完全解除或新車最終投產(chǎn)的那一刻，身體的勞累被陸榮良拋到了九霄云外，攻關的開心與成就感充滿他的內(nèi)心。

學習是一種習慣

豐富的技術經(jīng)驗、精益求精的工作態(tài)度，讓陸榮良在公司備受尊重。然而作為公司的“老人”，陸榮良最大的樂趣卻是和新人聊天?！拔覀冮L期處在同一個工作環(huán)境里，已經(jīng)習慣了用一種固定的思維模式解決問題。但是新人不一樣，他們剛來到這個環(huán)境，更容易發(fā)現(xiàn)問題”，陸榮良說，“所以每次來新人，我都會找他們聊天，不斷提高我們模具的制作水平和質(zhì)量要求?！?/p>

求新求變的陸榮良工作至今獲得過很多榮譽，然而對于他來說，最讓自己開心的卻是自己團隊的獲獎。他不止自己在不斷進步，還帶領著他的團隊不斷提升技術水平和整體素質(zhì)，在他的嚴格要求下，團隊成員在全國模具工大賽上屢獲佳績，如：魏偉在2012全國第二屆模具工大賽二等獎;吳以超在2016年榮獲全國第四屆“龍崗杯”模具工大賽一等獎......不僅讓外界高度關注吉利汽車，也為吉利集團培養(yǎng)了一批即有豐富理論知識又有高技能水平的模具后備精英，2018年其徒弟朱立贊被評為全國總工會第十七次代表大會代表。

“現(xiàn)在企業(yè)的分工越來越細，一個人的能力再強，也無法保證一個項目的成功，只有大家齊心協(xié)力，整個團隊才能進步?！标憳s良說。

對于新人用心提拔，對于團隊事件親力親為的陸榮良談起家庭卻總有說不完的愧疚。陸榮良擁有一個幸福的四口之家，大兒子已經(jīng)大學畢業(yè)，準備考取研究生。小女兒才剛滿12歲，她最喜歡粘著嚴肅的爸爸。

“爸爸，你什么時候來參加我的家長會？”“爸爸，你答應帶我們出去旅游，什么時候去?。俊迸畠哼@些天真的疑問，如同一把錘子，敲擊著陸榮良的心，成為了他愧疚的來源。對于孩子一次次的失信之下，是一個父親的為難。“沒有辦法，工作太忙，我希望陪他們?nèi)ネ妫且脖仨氁o他們提供最好的物質(zhì)條件。”

工作與家庭的平衡成為這個嚴謹、質(zhì)樸的技術高手十幾年都無法解決的問題，但是他對于工作的敬業(yè)已經(jīng)給孩子提供了最好的榜樣力量?！俺蔀橄癜职忠粯拥娜恕痹缫殉蔀楹⒆觽兊膲粝?。對于陸榮良來說，這也許是他努力工作所獲得的最大褒獎。

“我在吉利工作了17年，這里對于我來說，就是第二個家”，陸榮良說，“我熱愛吉利，我熱愛我的工作崗位。與這份熱愛相比，身體的疼痛并不算什么?！?/p>

對于陸榮良來說，工作的苦與累他都不在意，然而當發(fā)現(xiàn)的問題解決不了時，他的心情就會十分沮喪。