楊婉雪

摘 要：國有企業(yè)青年思想工作事關(guān)國有企業(yè)的發(fā)展的成敗以及興衰，事關(guān)國有企業(yè)在相關(guān)行業(yè)的競爭力。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，如何培育一批有擔(dān)當(dāng)、有本領(lǐng)、有理想的青年員工，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的決心，挖掘青年員工的潛力，成為當(dāng)前企業(yè)管理者重點(diǎn)關(guān)注并思考的問題。本文結(jié)合相關(guān)理論學(xué)說，就如何深化國企青年政治思想工作展開闡述，提出自己的建議。

關(guān)鍵詞：青年員工;國有企業(yè);政治思想;先進(jìn)思想

1 國有企業(yè)青年政治思想工作的必要性

1.1 提升青年員工政治站位，引導(dǎo)青年員工健康成長的必然舉措

青年時(shí)期是人身的黃金時(shí)期，也是世界觀、人生觀以及價(jià)值觀形成的關(guān)鍵時(shí)期。因此，國有企業(yè)政工人員必須把握青年政治思想工作的主旋律，充分運(yùn)用新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想開展青年政治思想工作。一方面，國有企業(yè)深入推進(jìn)青年政治思想工作，提升青年員工辨別落后文化、落后思想的能力，可以有效抵制憲政民主思潮、拜金主義、自由主義、奢靡主義、享樂主義等落后思想文化在國有企業(yè)內(nèi)部的傳播，真正發(fā)揮政治思想工作的效用。另一方面，國有企業(yè)深入推進(jìn)青年政治思想工作，用科學(xué)的馬克思主義理論武裝青年，用優(yōu)秀的中國傳統(tǒng)文化充實(shí)青年，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀塑造青年，可以提升員工政治站位，防止員工精神缺鈣。

1.2 提升國有企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求

新形勢(shì)下，國有企業(yè)面臨著新競爭和挑戰(zhàn)，青年員工在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及管理中所發(fā)揮的作用也愈發(fā)明顯。一方面，國有企業(yè)深入推進(jìn)青年政治思想工作，可以激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的決心，規(guī)范青年員工日常生產(chǎn)經(jīng)營行為，提升青年員工服務(wù)人民、服務(wù)國家以及服務(wù)企業(yè)的意識(shí)，促進(jìn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。另一方面，國有企業(yè)深入推進(jìn)青年政治思想工作，充分發(fā)揮意識(shí)的引導(dǎo)作用，可以更好地激發(fā)青年員工生產(chǎn)積極性，提升國有企業(yè)的核心競爭力?？傮w而言，國有企業(yè)必須要建立青年政治思想工作常態(tài)化機(jī)制，將青年政治思想工作作為一項(xiàng)長期性的工作來抓，不斷豐富教育內(nèi)容，培育一批有擔(dān)當(dāng)、有本領(lǐng)、有理想的青年員工。

2 國有企業(yè)青年政治思想工作存在的主要問題

2.1 青年員工政治站位有待提升，政治思想工作的靈活性不強(qiáng)

一方面，部分企業(yè)政治思想教育工作沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，政工人員尚未及時(shí)收集最新素材開展教育工作，沒有滿足青年員工對(duì)于先進(jìn)思想、先進(jìn)文化、時(shí)事政治、黨政資訊的需求。另一方面，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重，青年參與政治思想教育活動(dòng)的積極性不強(qiáng)?，F(xiàn)代企業(yè)管理理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)盈利的第一性，即將企業(yè)盈利擺在各項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略的首要位置。第一，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重與青年員工政治思想教育之間存在矛盾。尤其是對(duì)于企業(yè)基層單位以及基層員工而言，部分企業(yè)基層的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重、工作量大，青年員工難以利用閑暇的時(shí)間來自主學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí)。第二，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重，導(dǎo)致青年員工在身心疲憊之余，不愿意參與到企業(yè)政工人員組織的政治思想教育活動(dòng)當(dāng)中，降低了政治思想工作的實(shí)效性以及時(shí)效性?？傮w而言，在青年員工主觀能動(dòng)性缺失的情況下，企業(yè)政治思想工作的效率和質(zhì)量都大打折扣。

2.2 政治思想教育內(nèi)容單一，忽視青年員工精神需求

當(dāng)前，部分企業(yè)青年閱讀推廣工作之所以難以收到應(yīng)有成效，主要是因?yàn)檎嗡枷虢逃齼?nèi)容單一。一方面，部分企業(yè)尚未形成系統(tǒng)化的教育課程體系，無法從企業(yè)文化、道德、法治、政治、心理健康等角度對(duì)青年員工進(jìn)行培養(yǎng)，影響青年員工世界觀、價(jià)值觀以及人生觀的形成。另一方面，部分企業(yè)沒有充分開展調(diào)研，盲目地開展政治思想教育工作，無法滿足青年員工的精神需求，影響了政治思想工作的實(shí)效。

2.3 “重理論，輕實(shí)踐”問題突出

現(xiàn)階段，部分企業(yè)仍然存在“重理論，輕實(shí)踐”的問題，單純重視理論教育，忽視了實(shí)踐活動(dòng)對(duì)于青年員工人生觀、價(jià)值觀以及世界觀的影響。一方面，部分企業(yè)單純通過理論教育的模式開展教育活動(dòng)，逐步使得青年員工產(chǎn)生厭倦感，進(jìn)而使得企業(yè)政治思想工作流于形式。另一方面，部分企業(yè)忽視了實(shí)踐活動(dòng)的創(chuàng)新，實(shí)踐教育內(nèi)容和模式單一陳舊，無法最大限度地發(fā)揮政治思想工作的效用以及價(jià)值。

3 國有企業(yè)青年政治思想工作的基本路徑

3.1 運(yùn)用科學(xué)的馬克思主義理論武裝青年，提升青年員工政治站位

意識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，青年員工具有怎樣的政治意識(shí)，決定了其參與政治生活的態(tài)度以及能力，決定了其未來的發(fā)展。為此，國有企業(yè)政工人員必須要運(yùn)用科學(xué)的馬克思主義理論武裝青年，不斷更新教育內(nèi)容，延伸教育平臺(tái)。一方面，國有企業(yè)可以依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”這一APP終端，滿足員工對(duì)于先進(jìn)思想、先進(jìn)文化、時(shí)事政治、黨政資訊的需求，提升員工政治站位，幫助員工及時(shí)相應(yīng)的理論知識(shí)。為此，國有企業(yè)政工人員可以結(jié)合青年數(shù)量以及部門設(shè)置情況，在APP終端創(chuàng)建相應(yīng)的學(xué)習(xí)群，及時(shí)篩選出優(yōu)秀的教育素材并推送至相關(guān)的學(xué)習(xí)群，確保教育內(nèi)容的與時(shí)俱進(jìn)。另一方面，國有企業(yè)政工人員要及時(shí)關(guān)注十九大等重要會(huì)議上提出的思想和理論，并及時(shí)對(duì)青年員工進(jìn)行教育，不斷夯實(shí)國企政治思想工作的基礎(chǔ)。

3.2 對(duì)接青年員工精神需求，豐富教育內(nèi)容

企業(yè)政工人員開展政治思想工作過程中要杜絕盲目性以及隨意性，增強(qiáng)政治思想工作的科學(xué)性。為了更好地培養(yǎng)青年員工健全的人格，確保青年員工健康成長、穩(wěn)定生產(chǎn)，政工人員要對(duì)接青年員工精神需求，不斷豐富教育內(nèi)容。第一，政工人員在開展政治思想教育過程中，要考量青年員工精神需求，分別企業(yè)文化、道德、法治、政治、心理健康等角度對(duì)青年員工進(jìn)行培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)資源利用效益最大化，避免資源的浪費(fèi)。第二，政工人員應(yīng)當(dāng)對(duì)青年員工進(jìn)行問卷調(diào)查以及評(píng)估，了解青年員工當(dāng)前思想渙散以及精神缺鈣的具體原因，設(shè)計(jì)出更有指向性以及科學(xué)性的教學(xué)方案。第三，政工人員要加強(qiáng)人文關(guān)懷，消除青年員工對(duì)于政治思想教育的排斥感以及被動(dòng)感，變“被動(dòng)填鴨”為“主動(dòng)學(xué)習(xí)”。

3.3 堅(jiān)持理論教育與實(shí)踐教育相結(jié)合的原則，創(chuàng)新政治思想工作形式

為了進(jìn)一步激發(fā)青年員工參與政治思想教育活動(dòng)的積極性，提升政治思想工作的實(shí)效。國有企業(yè)必須要堅(jiān)持理論教育與實(shí)踐教育相結(jié)合的原則開展工作，舉辦內(nèi)容豐富、形式多元的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，依托社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，幫助青年員工樹立正確的理想信念。第一，政工人員可以及時(shí)組織青年員工深入紅色旅游基地以及紅色教育基地，依托當(dāng)?shù)氐募t色教育資源開展政治思想教育。第二，政工人員可以充分結(jié)合長征紀(jì)念日、建黨節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)、五四青年節(jié)等節(jié)日的基本內(nèi)涵，組織不同主題的征文活動(dòng)、歌唱比賽活動(dòng)、詩歌朗誦活動(dòng)等等，實(shí)現(xiàn)文化宣傳與政治思想工作的有機(jī)融合，激發(fā)青年員工參與的主動(dòng)性。第三，政工人員可以組織青年員工深入農(nóng)村基層、社會(huì)弱勢(shì)群體開展公益活動(dòng)，提升員工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的能力。一方面，政工人員可以組織青年員工進(jìn)入農(nóng)村基層開展幫扶活動(dòng)，提升青年員工服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾的意識(shí)。另一方面，政工人員可以組織青年員工進(jìn)入養(yǎng)老院、孤殘兒童福利院等機(jī)構(gòu)開展公益活動(dòng)，營造良好國企形象的同時(shí)，增強(qiáng)青年員工的社會(huì)責(zé)任感，體現(xiàn)政治思想工作的優(yōu)勢(shì)以及特點(diǎn)。

4 結(jié)束語

改革開放四十一年來，國有企業(yè)發(fā)展迅猛的同時(shí)，也面臨著相關(guān)的挑戰(zhàn)。具體到青年政治思想工作領(lǐng)域，如何發(fā)揮政治思想工作的效用，提升國有企業(yè)青年員工的政治站位，幫助青年員工樹立社會(huì)主義理想信念，解決青年員工思想渙散、精神缺鈣的突出問題，是當(dāng)前需要從理論層面加以探討的問題。文章重點(diǎn)分析了青年政治思想工作的基本路徑，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)國有企業(yè)提供理論指引。通過本研究可以發(fā)現(xiàn)，國企青年政治思想工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性、系統(tǒng)性以及長期性的工作。因此，國企政工人員必須提升自身的責(zé)任意識(shí)，勉勵(lì)青年、告誡青年以及走進(jìn)青年，了解青年政治思想需求，切實(shí)引領(lǐng)青年健康發(fā)展。

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