黃愛煒 龍巖煙草工業(yè)有限責(zé)任公司 福建龍巖 364000

隨著人口老齡化的問題日益突出、經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人民物質(zhì)生活水平的不斷提高，老年人對美好生活的需求日益廣泛和多元，對精神文化生活提出了更高的要求，在此大背景下，一種以追求老年人身心的健康和精神的愉悅為目標的文化養(yǎng)老理念應(yīng)運而生，文化養(yǎng)老的理念越來越受到人們的認同和重視。

國企作為國民經(jīng)濟的支柱，理應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極探索改進創(chuàng)新養(yǎng)老工作新途徑。本文以龍煙公司為例，就如何增強“文化養(yǎng)老”意識、積極應(yīng)對人口老齡化，打造多層次多渠道文化養(yǎng)老平臺與長效機制，堅定“文化自信”，引導(dǎo)廣大老年人在與文化的互動中融入社會、參與社會，并結(jié)合實際分析了國有企業(yè)文化養(yǎng)老新模式的探索與實踐。

一、正確認識推進“文化養(yǎng)老”的重要性和必要性

黨的十八大報告指出要“全面做好離退休干部工作”，“全面”二字體現(xiàn)在物質(zhì)、精神雙重上即“思想凝聚、待遇保障”和“精神富有、作用發(fā)揮”。黨的十九大報告把“認真做好離退休干部工作”放在黨的建設(shè)部分加以部署，這對于全面提升離退休干部工作具有很有深遠的意義，對于如何準確把握新時代對離退休干部工作的定位和職責(zé)提出了新的要求。

改革開放四十年來所取得的豐碩成果為“文化養(yǎng)老”創(chuàng)造了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，如何把新時代黨對離退休工作的新要求貫徹體現(xiàn)到離退休干部工作的全過程，在離退休工作中大力推進“文化養(yǎng)老”工程正當(dāng)其時，充分發(fā)揮老年文化養(yǎng)老陣地作用，吸引更多的老年人匯聚在“文化之樹”下，愉已悅?cè)?，在健康和諧快樂的同時發(fā)揮余熱傳遞正能量，引導(dǎo)廣大老年人在與文化的互動中融入社會、參與社會，這是離退休工作新時期新的工作重點和現(xiàn)實需要，是服務(wù)內(nèi)容的擴展和提升。

二、龍煙公司推進文化養(yǎng)老的背景現(xiàn)狀與問題分析

1、隊伍現(xiàn)狀：龍煙公司離退休隊伍不斷壯大，截止筆者調(diào)研之日，龍煙離退休人員共有1040人且進入“雙高期”，一是高齡隊伍驅(qū) “高”增長，80歲以上的有117人；二是退休隊伍壯大呈“高峰”狀態(tài)，近年每年以百號人急劇增長。

2、文化需求：隨著生活水平的提高，廣大離退休人員不滿足于單一的物質(zhì)養(yǎng)老及零散無組織的文化活動，對豐富多彩的精神文化娛樂有著強烈的需求和愿望。但由于這支隊伍年齡跨度大、身體健康狀況及文化層次差異大，對文化生活精神訴求各不相同。有的年齡大，想動動不了、年紀輕點想動不知道怎么動的；有的不樂意參加活動，希望“靜態(tài)”養(yǎng)老，還有一些剛退休的年輕老人不適應(yīng)退休生活，一退下來閑著發(fā)荒，甚至生病，還有一些人把自己封閉起來。好大一部分人是樂意參加活動，而這些希望“動態(tài)”養(yǎng)老的老同志各自為陣，存在不盡相同且反差極大的訴求。

3、安全風(fēng)險：由于老年的身體因素，組織老年活動存在一定的風(fēng)險，這個風(fēng)險無法規(guī)避，不論是組織還是一些愿意站出來組織且有組織能力的文體骨干都會因為擔(dān)心安全責(zé)任問題害怕出來帶動組織。

三、龍煙公司推進“文化養(yǎng)老”實踐探索

（一）提出“文化養(yǎng)老”新理念：

1、“文化養(yǎng)老”的內(nèi)涵：“文化養(yǎng)老”是養(yǎng)老的一個重要方式，是一種更高水平、更高層次的養(yǎng)老方式，它以溝通情感、交流思想、強健體魄、調(diào)適心態(tài)為基本內(nèi)容，以享受快樂、愉悅精神、強身健體、延年益壽為目的，用文化豐富老同志退休生活，用文化滿足老同志精神需求。

2、宣傳“文化養(yǎng)老”新理念，改變心智模式。通過深入基層調(diào)研和召開專題座談會等方式，多層面講解“文化養(yǎng)老”的內(nèi)涵和思路，反復(fù)介紹“文化養(yǎng)老”的重要意義，讓“文化養(yǎng)老”理念真正深入人心。

3、積極探索由“待遇養(yǎng)老”向“文化養(yǎng)老”轉(zhuǎn)變的新途徑。以推進“文化養(yǎng)老”為重點，不斷推進離退休工作向文化生活、精神生活延伸，促使老同志“老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”。提出“文化養(yǎng)老”愿景與使命，通過對“文化養(yǎng)老，幸福龍煙”的愿景認同，樹立“共享健康快樂人生，共筑和諧生態(tài)長壽企業(yè)” 的使命感，以此調(diào)動老同志的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮老同志的經(jīng)驗優(yōu)勢繼續(xù)為構(gòu)建和諧家庭、企業(yè)發(fā)展、促進和諧社會建設(shè)做出有益的貢獻，實現(xiàn)“被動養(yǎng)老”向“主動享老”轉(zhuǎn)變。

4、改變服務(wù)模式，進一步推進“文化養(yǎng)老”理念落地。一是開設(shè)老年健康養(yǎng)老講堂，邀請專家舉辦心理輔導(dǎo)、醫(yī)療衛(wèi)生講座，健康咨詢活動，從心理層面關(guān)注離退休老同志的身心健康，并堅持每季編印發(fā)放健康養(yǎng)老知識小報。二是加大宣傳力度，弘揚積極健康養(yǎng)老理念，以文養(yǎng)心、養(yǎng)德、養(yǎng)生，讓老同志退休后的生活有作為、有進步、有快樂。三是注重文體骨干隊伍建設(shè)。引導(dǎo)老同志積極參加“關(guān)工委五老隊伍”及“銀絲志愿者服務(wù)隊”，并開展健康老人、文體活動之星、志愿服務(wù)之星評選活動，以此樹立身邊的學(xué)習(xí)典范，倡導(dǎo)健康積極的養(yǎng)老心態(tài)和理念。

（二）、探索“文化養(yǎng)老”的實現(xiàn)路徑

1、夯實基礎(chǔ)，以加強陣地建設(shè)推進“文化養(yǎng)老”。在老年活動中心設(shè)立棋牌室、兵乓球室、閱覽室、多功能廳及文化敬老中心等，配齊電腦、多媒體投影等硬件設(shè)施并注重完善“安全服務(wù)、貼心服務(wù)”的科學(xué)管理體系，設(shè)置專門的工作人員，制定完善《活動中心工作職責(zé)》、《活動中心工作管理規(guī)定》等，用制度規(guī)章強化內(nèi)部管理、提升服務(wù)質(zhì)量。

2、構(gòu)建 “文化養(yǎng)老”組織體系，搭建文化養(yǎng)老平臺與活動載體。

首先，充分發(fā)揮骨干力量，建立健全組織機構(gòu)。一是針對離退休老同志訴求差異，開展老同志的興趣愛好調(diào)查，根據(jù)老同志們的身體狀況和興趣愛好，積極探索以建設(shè)“多個組織”為要點、形成“文化養(yǎng)老”的長效運行機制。二是充分發(fā)揮各類組織“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”功能，重視團體骨干隊伍建設(shè)，把威信高、能力強、熱心為大家服務(wù)的老同志吸收到建設(shè)隊伍中來。三是引導(dǎo)骨干力量作為帶頭人，打造整散結(jié)合、上下聯(lián)動、共同繁榮的老同志“文化養(yǎng)老”組織體系。自發(fā)成立太極拳協(xié)會、紅歌隊、棋牌、攝影等內(nèi)部型多層級的社團活動組織，發(fā)揮各類老年團體、老年協(xié)會的輻射組織功能，突出個性化、多元化。

其次，以老人活動中心（室）和文體協(xié)會（興趣小組）為主要載體，構(gòu)建“自愿參加、自發(fā)組織、自我管理、組織關(guān)心”即“3+1”群眾性文體活動模式。根據(jù)《龍煙老人活動管理規(guī)定》，制訂社團協(xié)會章程，規(guī)范管理制度，執(zhí)行個人安全承諾制度。老年社團既是群眾性自發(fā)自治組織，又得到了組織的關(guān)心引導(dǎo)與必要的經(jīng)費支持，文體活動有章可循，增強了老年文體活動的計劃性，使群眾性自發(fā)活動由無序到有序組織，老年社團組織的自我管理自我服務(wù)，讓老同志的才能得到發(fā)揮和挖掘，開展活動既“師出有名”，又搭建了老同志“老有所為”的平臺,吸引了眾多老同志參加,在豐富晚年生活的同時也開拓了一條發(fā)揮余熱的渠道。

3、運用新媒體搭建指尖上的“文化養(yǎng)老”新園地。與時俱進，創(chuàng)新學(xué)習(xí)交流形式，根據(jù)不同的興趣愛好分別建立微信群、QQ群、微信公眾號等平臺，以多媒體、高科技形式進行文體活動的交流互動與展示，不斷增強時代感，引領(lǐng)、滿足老同志更高品味、更高質(zhì)量的文化追求。

4、圍繞“學(xué)、樂、為” 開展豐富多彩的文體娛樂活動。以喜聞樂見的活動充實“文化養(yǎng)老”，滿足老同志“求知、求樂、求健、求為”的需求，形成“文化養(yǎng)老”的濃厚氛圍。

一是以老年活動中心為陣地，通過開設(shè)太極拳、合唱、廣場舞、腰鼓等培訓(xùn)班及攝影沙龍、文化觀摩、書畫攝影花卉手工作品展示交流活動，使老同志在富有特色、豐富多彩的文化活動中體驗樂趣、收獲快樂。

二是積極搭建內(nèi)外交流平臺，通過舉辦氣排球、門球比賽，組織參加各級老體協(xié)的乒乓球、臺球、麻將、象棋及老年人健身運動會等聯(lián)誼賽事，以活動舞臺為紐帶，為老同志提供溝通交流的機會，進一步豐富老年人文化生活。

三是注重打造流動性文化平臺，如利用“七一”、“國慶”、“九九重陽節(jié)”等重大節(jié)日，吸引組織老同志參與文藝匯演、開展書畫攝影圖片巡回展等活動。

四是搭建文化學(xué)習(xí)平臺。針對目前老同志普遍追求“健康長壽”的期望，文化學(xué)習(xí)內(nèi)容突出“養(yǎng)生”主題，聯(lián)合相關(guān)部門、邀請專業(yè)學(xué)者定期舉辦心理輔導(dǎo)講座、飲食養(yǎng)生講座、醫(yī)療衛(wèi)生講座等。

五是搭建發(fā)揮作用平臺。搭建老同志發(fā)揮作用平臺，以升華“文化養(yǎng)老”，“老有所為”應(yīng)屬“文化養(yǎng)老”中的較高級別，在保證“老有所樂、老有所學(xué)”基礎(chǔ)上為老同志搭建關(guān)心教育下一代、為發(fā)展建言獻策、宣講革命傳統(tǒng)、宣傳黨政方針各類公益活動的平臺，讓他們走出家門、融入社會、服務(wù)社會，在參與社會管理中強身健體、豁達心態(tài)，傳播知識、傳遞正能量。

5、支部建在項目上，文化養(yǎng)老促黨建。在全面落實離退休老同志“兩項待遇”的基礎(chǔ)上，2010年以來，離退休黨支部將文化養(yǎng)老的理念與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型和創(chuàng)新型黨組織建設(shè)融合起來，以文化養(yǎng)老促黨建、以黨建提活力，不斷發(fā)揮黨支部的號召力、影響力、凝聚力以及離退休干部黨員的模范帶頭作用。一是全面加強“老年康樂家園”和“老黨員之家”兩個陣地的基礎(chǔ)設(shè)施和文化氛圍建設(shè)，拓展兩個陣地的功能，使之成為老同志思想政治建設(shè)、滿足老同志精神文化生活需求的重要載體，成為黨組織聯(lián)系老同志、凝聚老同志的重要陣地。二是堅持把推進“文化養(yǎng)老”作為精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容，在公司營造尊老、敬老、愛老、助老的良好氛圍。引導(dǎo)老同志們逐步從活動的參與者向組織者和服務(wù)者轉(zhuǎn)變，文化養(yǎng)老成為老同志發(fā)揮才干、愉悅身心的一種生活方式，煥發(fā)出勃勃生機與活力。三是發(fā)揚“支部建在連隊上”的優(yōu)良傳統(tǒng)，把 “文化養(yǎng)老”作為支部主題教育實踐活動項目納入支部建設(shè)中，主題教育與黨日活動始終貫穿文化養(yǎng)老這條主線，如“創(chuàng)新載體搭建平臺、推廣應(yīng)用文化養(yǎng)老”、 “老有所為學(xué)精神永葆本色，文化養(yǎng)老黨員率先見行動”等支部主題實踐活動，通過積極倡導(dǎo)“長壽企業(yè)長壽人生”的可持續(xù)發(fā)展和諧理念，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，進一步創(chuàng)新載體，搭建平臺，宣傳養(yǎng)老新理念，轉(zhuǎn)變老同志的養(yǎng)老心態(tài)和意識，營造尊老助老的氛圍，積極引領(lǐng)老同志充分發(fā)揮“三自”管理的作用，實現(xiàn)老有所學(xué)老有所樂老有所為的目標 ，提升老同志的養(yǎng)老生活品質(zhì)。注重文體骨干隊伍建設(shè)，加大宣傳力度，弘揚積極健康養(yǎng)老理念，以文養(yǎng)心、養(yǎng)德、養(yǎng)生，讓老同志退休后的生活有作為、有進步、有快樂。

總結(jié)：

近年來，龍煙公司在推進文化養(yǎng)老方面上下了大力氣和真功夫， “文化養(yǎng)老”初步走出了一條“老管老、老教老、老幫老、老帶青、青助老、老少同樂”的新路子，先后榮獲行業(yè)“離退休先進黨支部”“老干部工作先進集體”等榮譽稱號、福建省老年人健身康樂家園、龍巖市老體協(xié)先進集體。

天天有鍛煉，月月有活動，季季有賽事，處處有歡樂。文化養(yǎng)老理念越來越深入人心，深入老同志的生活，在文化養(yǎng)老的進程中培養(yǎng)和儲備了一大批文體活動帶頭人，他們找到了新的人生起點，與志同道合的朋友一起享受最美好的新生活，實現(xiàn)價值與夢想。文化養(yǎng)老之路越走越寬廣，激發(fā)了老同志構(gòu)建和諧煙草、促進公司和諧發(fā)展的內(nèi)在動力。

讓文化養(yǎng)老惠及百姓，這是全社會共同的責(zé)任。“文化養(yǎng)老”是個系統(tǒng)工程，不在一時一刻，必須建立長效機制，文化養(yǎng)老內(nèi)容和形式需要不斷創(chuàng)新和拓展，精準化信息化服務(wù)有待進一步完善。如何讓文化惠及廣大離退休干部、輻射到廣泛的老年人群體，在實踐中還有不少新情況、新問題要一一探索解決。新時期，認真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于老年工作的重要論述，圍繞推動工作轉(zhuǎn)型、不斷提高離退休工作質(zhì)量這個主題，強化精準化、信息化和制度化工作理念，積極探索以活動為載體,加強組織策劃,強化部門聯(lián)動形成合力，深化“文化養(yǎng)老”長效機制，做實文化養(yǎng)老工作,拓寬文化養(yǎng)老內(nèi)涵。注重健康引導(dǎo),強化典型帶動，充分調(diào)動50+年輕老人對生活、對人生追求與目標的積極性，引導(dǎo)他們用自身的品質(zhì)和努力帶動更多老年人物質(zhì)+文化的“享老”夢，進一步深化老年文化建設(shè)，拉開文化“享老”的時代帷幕，為助力企業(yè)"卷煙上水平"營造更大合力。