李光

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;政工

引 言

企業(yè)基層黨建政工工作效率直接與企業(yè)的生產(chǎn)效益相關(guān)，社會(huì)環(huán)境的飛速變革給企業(yè)黨建政工工作帶來更大的挑戰(zhàn)，如何在新的歷史背景下充分發(fā)揮黨建工作的作用，有效激發(fā)員工的工作激情，是當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作人員的首要任務(wù)。因此必須要加強(qiáng)對(duì)基層黨建政工工作問題的分析，采取有效措施提高基層黨建政工工作效率，充分發(fā)揮黨建工作的作用，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容

在很多企業(yè)中，都將量化性的生產(chǎn)指標(biāo)作為企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的重要參照信息，而黨建政工工作，更多的是涉及意識(shí)形態(tài)的發(fā)展，因此很多一線職工、甚至是基層管理者都認(rèn)為黨建政工工作不具備實(shí)際操作性，企業(yè)基層的黨組織能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展指明方向，從而優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向，因此基層黨建政工工作有序、高效地開展，能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供保障，基層黨建政工工作需要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員，從而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。

二、當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）沒有意識(shí)到基層黨建政工工作重要性

目前很多企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)都將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益作為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，管理者將工作重心全部放在了如何提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上，對(duì)基層黨建政工工作的重視程度不夠，沒有意識(shí)到基層黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的深遠(yuǎn)意義，在黨建政工工作方面的建設(shè)和投入不夠，影響了基層黨建政工工作的有效開展，也就無法發(fā)揮出黨建政工工作的重要作用。

（二）黨建政工管理機(jī)制不健全、不完善

系統(tǒng)科學(xué)的黨建政工管理工作機(jī)制是保證黨建工作有序開展的前提，從當(dāng)前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)基層黨建政工工作管理過程來看，普遍缺乏系統(tǒng)完善的黨建政工管理機(jī)制，導(dǎo)致很多企業(yè)黨建政工工作流于形式，不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。員工的政治素養(yǎng)和思想道德素質(zhì)不高，缺乏責(zé)任感，工作效率低下，工作積極性不高，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，影響基層黨建政工工作的順利開展。

（三）黨建執(zhí)行人員能力有待提高

有的企業(yè)基層黨建負(fù)責(zé)人在政工工作過程中，沒有對(duì)黨建工作的作用引起足夠重視，忽略了它的重要性，錯(cuò)誤地認(rèn)為黨建工作沒有現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)生產(chǎn)工作也起不到太大幫助，有的黨建團(tuán)隊(duì)實(shí)力較弱，理論知識(shí)和政工經(jīng)驗(yàn)較少，工作能力和職業(yè)素質(zhì)參差不齊，缺乏改進(jìn)工作方式意識(shí)和能力，部分工作人員工作熱情較弱。另外，由于缺乏對(duì)政工人員的關(guān)注與支持，使政工工作需求無法達(dá)到滿足，難以激發(fā)政工人員的工作熱情，使黨建工作無法有效進(jìn)行，進(jìn)而對(duì)企業(yè)黨建工作造成一定影響。

（四）基層黨建政工工作脫離現(xiàn)實(shí)

企業(yè)基層黨建政工工作要想收到實(shí)效，必須要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，但是目前在企業(yè)基層黨建政工工作中，脫離現(xiàn)實(shí)情況嚴(yán)重，大部分企業(yè)的黨建政工工作都流于形式，一般采取口頭思想教育的方式，這種單一的工作形式無法激發(fā)員工的興趣，除此之外，在基層黨建政工工作過程中忽視了員工生活和工作中存在的實(shí)際問題，未能為員工提供必要的幫助，因此影響了基層黨建政工工作的效果。

三、強(qiáng)化企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

近年來，黨中央高度重視國(guó)企基層黨建政工工作，先后出臺(tái)了關(guān)于加強(qiáng)基層黨建政工工作的指導(dǎo)文件，召開了一系列有關(guān)基層黨建工作的重要會(huì)議，對(duì)新常態(tài)背景下現(xiàn)代國(guó)企如何提升基層人員的政治覺悟，如何開展工作提出了明確的要求，黨的十九大指出，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及政工工作人員需要遵守“五個(gè)更加自覺”，即更加自覺地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國(guó)社會(huì)主義制度;更加自覺地維護(hù)人民利益;更加自覺地維護(hù)我國(guó)主權(quán)、安全、發(fā)展利益;更加自覺地防范各種風(fēng)險(xiǎn);更加自覺地投身改革創(chuàng)新時(shí)代潮流。在新常態(tài)背景下，如何發(fā)揮基層黨組織建設(shè)的先進(jìn)作用，如何在當(dāng)前復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)展，服務(wù)基層員工是加強(qiáng)基層黨建政工工作的突破點(diǎn)。對(duì)此，筆者認(rèn)為，國(guó)企基層黨建政工工作要圍繞黨中央指導(dǎo)內(nèi)容，開展下文所述的工作策略。

（一）重認(rèn)識(shí)、抓方向

意識(shí)是行為的主要因素，只有政工工作人員和國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)基層黨建工作有了足夠的認(rèn)識(shí)，在工作中堅(jiān)持黨委中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于基層黨建政工工作的指導(dǎo)內(nèi)容、發(fā)展規(guī)劃，在此基礎(chǔ)上制定公司的發(fā)展理論，才能讓國(guó)企在發(fā)展的過程中做出正確決策。國(guó)企內(nèi)部要積極開展文化建設(shè)工作，政工工作人員以及基層管理人員需要秉承“嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)，在工作中、會(huì)議中反復(fù)強(qiáng)調(diào)黨建工作的作用以及重要性，營(yíng)造出“透明、坦誠(chéng)、積極”的工作組織氛圍，在這種情況下沉淀有標(biāo)準(zhǔn)、有組織、有擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ饕?guī)范。針對(duì)企業(yè)黨建工作的實(shí)效性，則需要保證政工工作人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員的作風(fēng)廉潔，秉承“兩個(gè)責(zé)任”相關(guān)內(nèi)容，著力于工作監(jiān)督、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，保障企業(yè)的健康發(fā)展，避免工作人員出現(xiàn)違法違紀(jì)的現(xiàn)象。此外，領(lǐng)導(dǎo)班子的決策、工作機(jī)制會(huì)直接影響基層黨建政工工作的有效性，所以要深化領(lǐng)導(dǎo)班子的工作機(jī)制，堅(jiān)持定期召開工作會(huì)議，對(duì)基層黨建政工工作進(jìn)行計(jì)劃以及盤點(diǎn)，切實(shí)提升企業(yè)各級(jí)組織的工作執(zhí)行能力，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)組織的戰(zhàn)略思維，拓展企業(yè)的發(fā)展張力，用企業(yè)基層黨建工作促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的“硬實(shí)力”。

（二）建立行之有效的黨建政工工作管理制度

企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人需要充分認(rèn)識(shí)基層政工工作的作用，并建立起專門的黨建政工工作崗位與工作部門，合理分配黨建管理人員，明確每一名人員的責(zé)任。建立起行之有效的績(jī)效考核制度與激勵(lì)制度，責(zé)任到人，權(quán)責(zé)清晰，一旦發(fā)生問題能夠及時(shí)追溯到相關(guān)負(fù)責(zé)人，并通過獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)措施提高政工工作人員的工作積極性，使得企業(yè)基層黨建中工作的各項(xiàng)內(nèi)容能夠真正落實(shí)到位。

（三）對(duì)工作人員綜合素質(zhì)進(jìn)行提升

培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化的基層黨建政工工作隊(duì)伍是國(guó)企落實(shí)“人才強(qiáng)企”的重要舉措，也是促進(jìn)國(guó)企政工工作崗位職能發(fā)揮的重點(diǎn)。當(dāng)前基層企業(yè)黨建工作人員對(duì)工作的內(nèi)涵、發(fā)展要求缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致其在實(shí)際工作的過程中采用的工作方法出現(xiàn)了偏差，工作成效受到了影響。對(duì)此，企業(yè)要開展“以人為本”的政工工作培訓(xùn)，從企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)以及能力發(fā)展入手，定期開展有關(guān)政工工作以及有關(guān)黨中央指導(dǎo)內(nèi)容的培訓(xùn)以及講座，促使政工工作人員在培訓(xùn)中深刻理解基層黨建政工工作的內(nèi)涵。同時(shí)，政工工作隊(duì)伍需要樹立起幾個(gè)先進(jìn)典范，通過“點(diǎn)帶面”的作用，調(diào)動(dòng)企業(yè)基層黨建政工工作人員的積極性，提升其黨性以及政治覺悟，這樣才能夠讓國(guó)企各項(xiàng)工作指導(dǎo)內(nèi)容落到實(shí)處。

（四）創(chuàng)新黨建政工工作形式

時(shí)代的發(fā)展對(duì)企業(yè)黨建政工工作提出了新的要求，傳統(tǒng)的黨建形式與黨建內(nèi)容已經(jīng)無法有效地進(jìn)行新時(shí)期基層黨組織的建設(shè)與黨思想理論的傳播，因此，必須要不斷豐富和創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容，應(yīng)用科學(xué)多元的企業(yè)基層黨建工作方法，充分發(fā)揮黨建工作的凝聚作用和引導(dǎo)作用。黨建管理人員可以借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立網(wǎng)上黨建政工工作平臺(tái)，從而可以及時(shí)有效地進(jìn)行信息的共享。企業(yè)員工可以直接通過網(wǎng)站進(jìn)行黨組織相關(guān)思想政策的學(xué)習(xí)，積極探討黨建工作新的方式方法，提高黨建工作執(zhí)行效率。同時(shí)，企業(yè)還可以借鑒互聯(lián)網(wǎng)中優(yōu)秀黨建工作團(tuán)體的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)以及黨建工作實(shí)際情況，建立適合自己企業(yè)發(fā)展的黨建工作方法與黨建工作政策。結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)一體化發(fā)展開展多種媒體學(xué)習(xí)形式，包括微信公眾號(hào)、手機(jī)APP、微博等，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的共享作用和傳播作用，使得黨建工作可以更加高效和簡(jiǎn)潔。

參考文獻(xiàn)：

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