尚尚
又到一年開(kāi)學(xué)季。剛剛廝殺過(guò)高考并順利駛過(guò)獨(dú)木橋的孩子們,即將迎來(lái)美好的大學(xué)之旅。但這一切都與郭林無(wú)關(guān),因?yàn)樗俅温浒窳??!半y道還要再讀一個(gè)高五嗎?”郭林一家陷入愁云慘霧中,兩次高考失利讓選擇變得無(wú)比慎重起來(lái)。
“要不就去讀個(gè)高職吧,好歹有個(gè)文憑,還能學(xué)門(mén)手藝?!泵鎸?duì)郭父的提議,郭林第一個(gè)跳出來(lái)反對(duì):“畢業(yè)以后當(dāng)工人?我可不去,太沒(méi)面子,我都不好意思跟同學(xué)提。”
“那你準(zhǔn)備咋辦?沒(méi)學(xué)歷你能干什么?”郭母問(wèn)。
“當(dāng)網(wǎng)紅啊?!惫置摽诙?,“只要噱頭足夠,就會(huì)有人給我刷游艇。各位老鐵,雙擊666走起來(lái)……”
顯然,這是兩個(gè)時(shí)代的對(duì)話(huà)。郭林的父母并不理解網(wǎng)紅的概念,也完全不清楚何為“游艇”“老鐵”“666”,他們鬧不明白兒子為什么如此排斥工人這個(gè)職業(yè),卻喜歡網(wǎng)紅。
和郭林父母一樣鬧心的還有施緯。
施緯有兩個(gè)身份?,F(xiàn)實(shí)世界中,他是富士康的一名普通員工,在網(wǎng)絡(luò)世界里,他則是“富士康電子廠(chǎng)”賬號(hào)的主人,擁有10萬(wàn)粉絲,每天固定做三次直播。
近幾年,愿意進(jìn)廠(chǎng)操作流水線(xiàn)的工人越來(lái)越少,為了擴(kuò)大招工,富士康開(kāi)始鼓勵(lì)員工發(fā)展新員工,成功推薦一個(gè)工人獎(jiǎng)勵(lì)1080元,如果在用人旺季,招工獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)升至2500元,用工急的部門(mén)甚至還會(huì)再提高獎(jiǎng)勵(lì)金額。
看準(zhǔn)“商機(jī)”的施緯很快在快手開(kāi)設(shè)了一個(gè)賬號(hào),工廠(chǎng)門(mén)口的刷臉機(jī)器、食堂飯菜、加了特效的走路帶風(fēng)的漂亮廠(chǎng)妹、站在樓頂拍攝的人流……施緯依靠“揭秘”富士康吸引對(duì)其感興趣的潛在招工對(duì)象。通過(guò)網(wǎng)絡(luò),2018年他介紹了上百人進(jìn)廠(chǎng)。
今年施緯卻明顯感到招人形勢(shì)大不如前?!皝?lái)找我的人少了一半?!笔┚曊f(shuō),“當(dāng)然,今年可能是例外。”
可這真的是一個(gè)意外嗎?今年年初有媒體報(bào)道,浙江的企業(yè)主表示,今年招工“收成”少得可不是一點(diǎn)兒半點(diǎn)兒,甚至面臨“顆粒無(wú)收”的局面?!罢泄ぬy了?!边@是很多制造業(yè)老板或者招聘人的心聲。
可見(jiàn),這不僅僅是富士康一家制造業(yè)公司面臨的困境。
那人都去哪兒了呢?
今年3月,光大證券宏觀(guān)發(fā)布了一份就業(yè)研究報(bào)告,報(bào)告顯示2017屆本科畢業(yè)生進(jìn)入制造業(yè)的比重僅為19.2%,較2013屆下降了6.6個(gè)百分點(diǎn);90后藍(lán)領(lǐng)第一份工作從事服務(wù)業(yè)的比重為30%,較80后下降了17個(gè)百分點(diǎn)。
如今,“成為一名技術(shù)工人”絕對(duì)不是年輕人的熱門(mén)選擇,生活服務(wù)業(yè)成為他們的新寵,進(jìn)入共享汽車(chē)、快遞和外賣(mài)行業(yè)的年輕人與日俱增。2015年美團(tuán)外賣(mài)騎手人數(shù)僅為1.5萬(wàn)人,到了2018年第四季度,日均活躍騎手人數(shù)已接近60萬(wàn),而餓了么旗下蜂鳥(niǎo)騎手的注冊(cè)人數(shù)早已突破300萬(wàn)。從業(yè)者的平均年齡在26歲到30歲,35歲以下更是占比近七成。
為什么年輕人寧愿送外賣(mài)、做網(wǎng)紅,也不去工廠(chǎng)打工呢?
所謂上岸
施緯每天早上6點(diǎn)起床,先花半小時(shí)挑選素材,再剪輯成視頻,8點(diǎn)上班前的20分鐘、午飯后的30分鐘、下班后的一小時(shí),準(zhǔn)時(shí)開(kāi)啟直播。
“累,太疲憊了,早上8點(diǎn)上班,加班到7點(diǎn)下班,還要繼續(xù)忙著招工?!蓖砩喜坏?點(diǎn),施緯紅著眼眶打起了哈欠??伤桓业÷?,這是他的生財(cái)之道。
第一次拿到招工獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),施緯才有了“原來(lái)錢(qián)這么好賺”的暢快感,守著工資單的苦日子終于要過(guò)去了,那是扒著手指頭一點(diǎn)點(diǎn)兒摳的日子:底薪2650元,到手六七千元,扣除房租水電,再往老家寄點(diǎn)兒錢(qián),能結(jié)余兩三千元,一年攢三萬(wàn)元,春節(jié)回趟老家花掉一萬(wàn)元,一年忙到頭剩兩萬(wàn)元,10年才20萬(wàn)元。
不過(guò),這條發(fā)財(cái)路已經(jīng)快行不通了。廠(chǎng)里的年輕人越來(lái)越少,進(jìn)進(jìn)出出的還是80后那一代打工仔,95后已經(jīng)不肯進(jìn)廠(chǎng)了,好不容易進(jìn)來(lái),被罵了幾句就會(huì)跑,“畢竟做網(wǎng)紅、開(kāi)直播都要比做工賺錢(qián)。”施緯解釋道。
進(jìn)廠(chǎng)已經(jīng)10年的施緯其實(shí)還不到30歲,也曾想過(guò)離開(kāi),沒(méi)有采取行動(dòng)是因?yàn)樗阎赂幌M耐性诓脝T上。“我們都想被裁掉,求之不得?!笔┚曄胫?,按N+1計(jì)算,以他的工齡最低也有近10萬(wàn)賠償,如果只靠現(xiàn)在的工資,不吃不喝近兩年才能達(dá)到這個(gè)數(shù)。
施緯還在流水線(xiàn)里掙扎,李迪已經(jīng)成功上岸,做了一名快樂(lè)的網(wǎng)約車(chē)司機(jī)。
李迪畢業(yè)于技師學(xué)院電焊專(zhuān)業(yè),經(jīng)過(guò)一個(gè)月的崗前培訓(xùn)后,他正式成為一家油田注汽鍋爐設(shè)計(jì)制造企業(yè)的一名普通焊工,每天早8晚5,午休時(shí)間一個(gè)小時(shí)。作為新手,他負(fù)責(zé)焊接結(jié)構(gòu)件或非主要焊縫。
“從我上班起,就沒(méi)正點(diǎn)兒下過(guò)班,加班到七八點(diǎn)是常事,周末都不得休息,還沒(méi)有加班費(fèi)。人少,活兒多,沒(méi)辦法啊。”李迪如此介紹他的工廠(chǎng)生活,“防護(hù)服又重又熱,還必須得穿,不然非得燙傷不可。焊花哪哪都能鉆進(jìn)去,有一次我鞋帶沒(méi)系好,腳上立刻燙一個(gè)大泡。”
工作強(qiáng)度大、環(huán)境差、危險(xiǎn)性高……諸多因素的疊加,讓李迪打起了退堂鼓。壓垮他的最后一根稻草,也很快降臨。
公司規(guī)定,職工不得擅自離崗,離崗時(shí)需要將工作證換成離崗證,且離崗時(shí)間不得超過(guò)10分鐘?!拔抑皇峭洆Q證了。規(guī)矩那么多,哪能一下子記得住,公司還非要罰我?!崩畹下燥@委屈地說(shuō)。
企業(yè)一向信奉“時(shí)間就是金錢(qián)、效率就是生命”,約束職工行為以提高生產(chǎn)效率的規(guī)章制度自然很多。這些都讓李迪無(wú)法適應(yīng),他只覺(jué)拘束、刻板、枯燥。
生在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、長(zhǎng)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的95后,更向往自由,也更鐘情于互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的新興行業(yè)。李迪注冊(cè)成為一名網(wǎng)約車(chē)司機(jī),專(zhuān)跑機(jī)場(chǎng)線(xiàn),每天根據(jù)平臺(tái)派單,往返于市內(nèi)與機(jī)場(chǎng)。脫下防護(hù)服,換上體面的衣服,車(chē)內(nèi)舒緩的音樂(lè)替代了工廠(chǎng)機(jī)器的轟鳴,曾持焊槍的手,如今正握著方向盤(pán)行駛在路上。李迪感覺(jué)很不錯(cuò),“自由度很高,不想接單就收工回家,還可以與社會(huì)上形形色色的人打交道?!?/p>
或許網(wǎng)約車(chē)司機(jī)的入職門(mén)檻,進(jìn)一步促成了李迪的這次職業(yè)選擇。
熱播電視劇《小歡喜》有過(guò)這樣一段劇情:黃磊飾演的爸爸中年失業(yè),怕孩子擔(dān)心,每天依舊按時(shí)出門(mén),在商場(chǎng)游蕩順便找工作。有天碰到一位外賣(mài)小哥,聊天之后發(fā)現(xiàn)外賣(mài)小哥的收入很不錯(cuò),“你們那招人有什么條件嗎?”正在為工作發(fā)愁的黃磊問(wèn)道。對(duì)此外賣(mài)小哥只說(shuō)了一句話(huà):“長(zhǎng)得不嚇人就行。”
成為技術(shù)工人,非“不嚇人”這么簡(jiǎn)單。
我們就以焊工為例。上崗前,技校畢業(yè)且具備操作能力的焊工需要考取安全操作證、壓力容器許可證,兩個(gè)證都不是終身有效,需定期檢證。如果半年內(nèi)沒(méi)有進(jìn)行實(shí)際操作,那么證書(shū)作廢,想上崗,必須重新考。
入職后,企業(yè)會(huì)定期組織培訓(xùn),不斷提升工人技術(shù),讓工人在實(shí)際操作中可以做到“分毫不差”,保證產(chǎn)品質(zhì)量?!斑@是一個(gè)必須保持終身學(xué)習(xí),并且難以很快出成績(jī)的過(guò)程?!敝袊?guó)天然氣第八建設(shè)有限公司高級(jí)技師、全國(guó)勞模、國(guó)家級(jí)焊接比賽裁判劉宇志說(shuō),“從一名普通焊工到撫順市技能競(jìng)賽氣體保護(hù)焊、手工電弧焊雙料冠軍,我用了11年的時(shí)間。”
除了不斷的學(xué)習(xí)磨煉與漫長(zhǎng)的等待,技術(shù)工人狹窄的職業(yè)發(fā)展通道,也讓一些年輕人望而卻步。
企業(yè)里,職工身份基本固化。一線(xiàn)工人只能按照初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師晉升職稱(chēng),大學(xué)生則不同,大學(xué)生入職后屬于技術(shù)人員,從事管理技術(shù)崗,按照助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等晉升。普通工人即使技能水平再高,也較難成為管理層或技術(shù)人員?!耙郧盎蛟S還有點(diǎn)兒可能,因?yàn)槟菚r(shí)候大學(xué)生少,工人可以升到管理崗?,F(xiàn)在基本沒(méi)有了?!眲⒂钪救缡钦f(shuō)。
勞動(dòng)明星效應(yīng)
每一代人的成長(zhǎng)似乎都伴隨著被唱衰,當(dāng)年的80后如此,如今的90后、00后亦如此。
在央視《對(duì)話(huà)》節(jié)目中,董明珠在談到互聯(lián)網(wǎng)渠道創(chuàng)業(yè)時(shí)說(shuō):“90后不愿意去實(shí)體經(jīng)濟(jì)里工作,在家開(kāi)網(wǎng)店,一個(gè)月賺一兩千不用受約束,不用打考勤,這一代人對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展是有隱患的,對(duì)整個(gè)社會(huì)帶來(lái)的沖擊是嚴(yán)重的?!?/p>
對(duì)此00后于凡表示不服,“我愿意成為一個(gè)有一技之長(zhǎng)的人。”
2019年3月1日晚,2018年“大國(guó)工匠年度人物”發(fā)布儀式在央視綜合頻道播出,還在技校讀書(shū)的于凡守在電視前等待節(jié)目播出。“看新聞報(bào)道說(shuō),今年有一個(gè)90后當(dāng)了大國(guó)工匠?!庇诜部谥械?0后大國(guó)工匠名叫陳行行,他畢業(yè)于山東技師學(xué)院,是中國(guó)工程物理研究院機(jī)械制造工藝研究所工人。
“陳行行,一個(gè)從微山湖畔小鄉(xiāng)村走出來(lái)的農(nóng)家孩子,10年時(shí)間破繭成蝶,成長(zhǎng)為數(shù)控機(jī)械加工領(lǐng)域的能工巧匠?!彪娨暲镪愋行惺治摘?jiǎng)杯,在舞臺(tái)上閃閃發(fā)亮?!斑@才叫真逼格,我被小哥哥圈粉了?!庇诜才d奮地說(shuō)道,“看來(lái)學(xué)技術(shù)還是有前途的,工人也能很牛氣?!?/p>
同樣被感染的還有馬躍。馬躍一直對(duì)自己畢業(yè)后的佛系生活很滿(mǎn)意,在商場(chǎng)做維修電工,上一天班休一天,不但輕松還不耽誤“吃雞”、打王者榮耀。去年兒子出生使馬躍突然有了使命感,他開(kāi)始利用休息日送快遞,全年無(wú)休,賺錢(qián)養(yǎng)家。最近則動(dòng)起了去工廠(chǎng)上班的念頭,“因?yàn)槲以谌A晨寶馬工作的同學(xué),刷新了我對(duì)工人的認(rèn)識(shí)?!瘪R躍說(shuō)。
畢業(yè)那會(huì)兒,馬躍對(duì)當(dāng)工人是排斥的,覺(jué)得工廠(chǎng)環(huán)境不好,工人看起來(lái)都是油汪汪的,不清爽??伤l(fā)現(xiàn)在華晨寶馬工作的同學(xué)不一樣。有干凈整潔的工裝,現(xiàn)代化操作車(chē)間,人性化管理,還有職工文化之旅、家庭日活動(dòng)、暑期少兒足球訓(xùn)練營(yíng)……“他總在朋友圈曬幸福。我充當(dāng)家屬參加過(guò)一次家庭日活動(dòng),參觀(guān)了華晨寶馬鐵西工廠(chǎng),真的覺(jué)得特別好,想去寶馬工作?!瘪R躍滿(mǎn)眼羨慕地說(shuō)。
于凡、馬躍不會(huì)是孤例。相信正有許多人同他們一樣,朝著同一個(gè)目的地,浩浩蕩蕩地走著。
(文中人物均用化名)