在各類大型招聘會上，“年輕人都去哪兒了？”已成為大多數(shù)企業(yè)人事部門的共同疑問。駐足于各類工廠招工展位，年輕面孔寥寥無幾。

年輕人就業(yè)難與工廠招工難，作為一對矛盾體，折射出的是大多數(shù)年輕人不愿入職制造業(yè)的真實現(xiàn)狀。

從新增勞動力供給的兩大主要人群來看，無論大學(xué)生還是技校生，在擇業(yè)方向上都已發(fā)生巨變：據(jù)統(tǒng)計，我國2018屆本科畢業(yè)生進(jìn)入制造業(yè)的比重僅為15.1%，較5年前下降了9.6個百分點。90后第一份工作選擇從事制造業(yè)的比重，較80后下降了近20個百分點，并且這種趨勢在00后中更為凸顯。

“我就是去送外賣、去賣酒，也不要當(dāng)工人?！蹦贻p人不愿進(jìn)工廠，歸根結(jié)底是覺得當(dāng)工人實在不酷。收入不酷，面子上不酷，未來似乎也不會太酷……

這幾年，不少企業(yè)試圖從內(nèi)部發(fā)力，除設(shè)立工資正常增長機(jī)制外，還增加了多種福利，以此來吸引年輕人，留住年輕人。有些工廠甚至把招年輕工人，上升到了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度。由此帶來的供需關(guān)系逆轉(zhuǎn)，也導(dǎo)致了勞資雙方談判地位的變化。過去工人看老板臉色，現(xiàn)在成了老板看工人臉色。可即便如此，情況依然不容樂觀。

工人強(qiáng)則制造業(yè)強(qiáng)，制造業(yè)強(qiáng)則國力強(qiáng)。未來誰來當(dāng)工人？這是企業(yè)之問，更是國家發(fā)展之問。

本刊編輯部