青木

大興安嶺西林吉林業(yè)局財務(wù)核算中心成立于2007年，擔負著全局的財務(wù)核算工作，現(xiàn)有干部職工12人，平均年齡37歲，35歲以下人員占50%，其中10人具有本科學歷，2人大專學歷，10人有會計師職稱，助理會計師有2人。近兩年來，財務(wù)核算中心在財務(wù)科領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”工作定位，認真履行“服務(wù)、管理、參謀”的職能作用，積極探索財務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展思路，健全財務(wù)管理機制，優(yōu)化管理體制，加強資金監(jiān)督與管理，積極落實各項惠民政策。以創(chuàng)建服務(wù)型班組，爭當復(fù)合型干部為目標，認真貫徹黨的群眾路線，踐行“三嚴三實”要求，認真開展“兩學一做”學習教育，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，苦練內(nèi)功，提高效能，通過抓規(guī)范促管理、抓創(chuàng)新促服務(wù)、抓平臺促效能、抓環(huán)境促發(fā)展等一系列措施，使核算中心全體員工的精神面貌和工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，有力提升了財務(wù)管理工作的綜合水平。

抓業(yè)務(wù)學習，提高整體素質(zhì)

核算中心把創(chuàng)建青年文明號工作納入重要議事日程，堅持“四個重視”，一是重視學習提高。核算中心堅持每周五下午組織全體員工參加政治理論和業(yè)務(wù)學習，營造了全員學習、主動學習、虛心學習的濃厚氛圍。二是加強制度建設(shè)。完善了例會制度、考勤制度、財務(wù)制度等，制定了《西林吉林業(yè)局天保工程內(nèi)部財務(wù)會計管理辦法（試行）》，并要求財務(wù)人員參照執(zhí)行;建立了崗位職責“三分開、五關(guān)口、七告知”內(nèi)控制度，嚴明辦事程序和工作紀律，形成了科學、規(guī)范、人人遵守的工作運行新機制。三是重視公開承諾。推進“陽光政務(wù)”“黨員亮身份”“青年文明號三亮”，并公開服務(wù)承諾、辦事程序、辦理時限、監(jiān)督電話等，大力推行文明用語，用話語暖人、笑臉迎人、熱茶待人，樹立文明辦公的良好形象。四是重視服務(wù)質(zhì)量，努力為群眾辦實事。財務(wù)核算中心深入招商引資企業(yè)，幫助他們規(guī)范財務(wù)管理，理順會計核算體系，建立財務(wù)電算化賬套。

抓隊伍建設(shè)，提高文明素質(zhì)

加強思想政治教育。在黨員中認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”“民主評議黨員”等活動，過好每次組織生活。加強黨風廉政建設(shè)，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴防違紀違規(guī)行為發(fā)生，加強警示教育，強化學習培訓，規(guī)范公務(wù)行為。

抓載體建設(shè)，提高員工的宗旨意識和服務(wù)本領(lǐng)

為適應(yīng)機關(guān)工作高標準、高質(zhì)量、高效率的要求，會計核算中心以開展“行風評議”活動為載體，開展了以“學政治做理論硬手、學先進做工作能手、學技能做業(yè)務(wù)高手、學典型做服務(wù)強手”為內(nèi)容的“四學四做”主題實踐活動，力爭通過活動的開展，把核算中心打造成推進發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的戰(zhàn)斗堡壘。2018年向上爭取天保及財政補助資金2400多萬元。核算中心先后被授予“青年文明號”“雙崗”活動先進集體，2013—2017年連續(xù)榮獲“巾幗文明示范崗”，有力促進了全科工作的有序進行。

抓作風建設(shè)，提高部門的威信力和美譽度

在作風建設(shè)上，核算中心以關(guān)注民生、改進作風、促進發(fā)展為主線;以加強服務(wù)窗口建設(shè)為重點。一是將作風建設(shè)落實到實際工作中，把“陽光理財、注重實效、嚴格把關(guān)、提升服務(wù)、當好參謀、做好保障”作為服務(wù)理念，在財務(wù)核算中心大廳實行了“一對一”服務(wù)，簡化辦事程序，開辟了財務(wù)結(jié)算快速通道;二是文明辦公、規(guī)范會計行為，制定了《財務(wù)工作人員行為規(guī)范》及其考評細則，樹立了窗口形象;三是企務(wù)公開、做到了陽光理財。

財務(wù)工作任重而道遠，財務(wù)核算中心有信心、有決心在人民群眾的監(jiān)督下，立足本職工作，虛心學習，依法辦事，創(chuàng)新工作，增強服務(wù)意識，樹立優(yōu)良的窗口形象，履行好財務(wù)人員的工作職責，按照“青年文明號”的標準嚴格要求工作人員，爭做青年榜樣。