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小保：

我們所在的公司由于效益急劇下滑，導(dǎo)致周轉(zhuǎn)資金日益緊張。公司為此制定并執(zhí)行了一系列開源節(jié)流方案，其中包括削減我們的必要防護(hù)用品（含漱洗藥水、防護(hù)藥膏、護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等）。我們?cè)匀绻麥p少防護(hù)用品會(huì)給身體健康帶來潛在威脅為由表示反對(duì)，但公司卻置之不理。

請(qǐng)問：公司能拿我們的防護(hù)用品“開刀”嗎？

孫梅芳等12人

孫梅芳等：

公司不能拿你們的防護(hù)用品“開刀”。

一方面，對(duì)員工提供勞動(dòng)防護(hù)用品是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必需的一種防護(hù)性裝備，對(duì)于減少職業(yè)危害，防止事故發(fā)生起著重要作用。為此，《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品?！眹鴦?wù)院發(fā)布的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第七十六條、第七十七條則更加明確的指出：“工作中發(fā)生有毒的粉塵和煙氣，可能傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的，應(yīng)該由公司分別供給工人漱洗藥水或者防護(hù)藥膏?！薄霸谟性胍?、強(qiáng)光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由公司分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等。”鑒于你們所從事的工作，既有有毒粉塵，又有噪音、強(qiáng)光，既可能傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚，又可能傷及耳朵等，決定了向你們提供漱洗藥水或者防護(hù)藥膏、護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等，屬于公司必須無條件承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。公司為了縮減自身的開支而任意削減，置你們的健康隱患于不顧，明顯是以損害你們的身體健康作為縮減開支的代價(jià)，也是對(duì)自身法定義務(wù)的違反。另一方面，你們有權(quán)向有關(guān)部門投訴?！秳趧?dòng)法》第九十二條規(guī)定：“用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓……”即如果公司我行我素，你們可以向?qū)?yīng)部門投訴。

小保

圖/ 俞菲