近日，江西省人民政府辦公廳出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合實(shí)施方案的通知》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》），明確自2019年5月1日起，將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位）單位繳費(fèi)比例降至16%。同時(shí)，明確繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率、調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策。要加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌、貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度、穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革、建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，確保企業(yè)社保繳費(fèi)實(shí)際負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性下降。降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率等政策實(shí)施到位后，預(yù)計(jì)全年可減輕社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)110多億元。

1.《實(shí)施方案》具體包括哪些主要內(nèi)容？

《實(shí)施方案》共分九個(gè)部分，具體包括：

一是降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例。自2019年5月1日起，將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，以下簡(jiǎn)稱“養(yǎng)老保險(xiǎn)”）單位繳費(fèi)比例降至16%。

二是繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。自2019年5月1日起，繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的有關(guān)規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率1%，其中用人單位費(fèi)率0.5%，職工個(gè)人0.5%，延長(zhǎng)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的期限至2020年4月30日。

三是繼續(xù)階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。自2019年5月1日起，繼續(xù)執(zhí)行階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)20%，累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個(gè)月以上的統(tǒng)籌地區(qū)可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)50%，延長(zhǎng)階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的期限至2020年4月30日。

四是調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策。以全省上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和上年度城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限；個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。同時(shí)，要制定過(guò)渡措施，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。

五是加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌。自2020年1月1日起實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支。

六是貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度。按規(guī)定確保中央調(diào)劑基金按時(shí)上解，做好中央下?lián)苷{(diào)劑基金和省級(jí)調(diào)劑金的統(tǒng)籌調(diào)劑。

七是穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革。穩(wěn)妥做好社保費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作，妥善處理好企業(yè)歷史欠費(fèi)問(wèn)題。

八是建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制。在省政府層面和縣級(jí)以上各級(jí)政府建立由政府負(fù)責(zé)人牽頭，人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)、醫(yī)保等部門(mén)參加的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。

九是認(rèn)真做好組織落實(shí)工作。

《實(shí)施方案》實(shí)施到位后，預(yù)計(jì)2019年全年可減輕社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)110多億元。

2.《實(shí)施方案》對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)政策進(jìn)行了調(diào)整，與之前政策相比有什么變化？

繳費(fèi)基數(shù)也是影響企業(yè)和個(gè)人社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的重要參數(shù)。根據(jù)國(guó)家調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策，結(jié)合江西實(shí)際，《實(shí)施方案》明確自2019年5月1日起，調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策。

一是調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑?！秾?shí)施方案》明確，以全省上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和上年度城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)。

全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，比原政策規(guī)定的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資，能夠更合理反映參保人員實(shí)際工資水平，以此來(lái)核定個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，工資水平較低的職工繳費(fèi)基數(shù)可相應(yīng)降低，繳費(fèi)負(fù)擔(dān)減輕。部分企業(yè)，特別是部分小微企業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)，不少職工按照繳費(fèi)基數(shù)下限繳費(fèi)，企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)也可進(jìn)一步減輕，能更多受益。

二是完善個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)政策。《實(shí)施方案》明確，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。為便于操作，方便參保人員選擇，參照我省現(xiàn)行做法，《實(shí)施方案》明確，具體繳費(fèi)基數(shù)可設(shè)置若干檔次，由省人力資源和社會(huì)保障廳明確規(guī)定。

我省現(xiàn)行個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，按全省上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資的60%、80%、100%、200%、300%五個(gè)檔次，由參保人員根據(jù)本人經(jīng)濟(jì)狀況自行選擇。對(duì)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員而言，政策調(diào)整后，不僅平均工資口徑調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)降低，選擇范圍也變大，選擇低基數(shù)的可以進(jìn)一步減輕繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，收入較高的人員也可以選擇較高的繳費(fèi)基數(shù)，來(lái)提高自己退休后的養(yǎng)老金水平。

3.降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率后，養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放是否會(huì)受到影響？

降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例在有效減輕企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的同時(shí)，確實(shí)會(huì)減少養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入，加大基金收支壓力。近幾年，我省基金收入逐年上升，基金支出大幅度增加，在中央養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助支持下，全省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金整體收支平衡，滾存結(jié)余不斷增加，確保了養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，為降低社保費(fèi)率打下了良好的基礎(chǔ)。降低社保費(fèi)率政策實(shí)施后，在中央加大養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助、調(diào)劑的基礎(chǔ)上，我省將通過(guò)擴(kuò)大覆蓋面、加強(qiáng)基金收支管理、實(shí)現(xiàn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支、落實(shí)各級(jí)政府主體責(zé)任、加大財(cái)政補(bǔ)助力度等措施，多渠道籌集資金，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

在確保養(yǎng)老金發(fā)放的同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，我省還將繼續(xù)提高退休人員養(yǎng)老金水平。目前，省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳正按照國(guó)家部署，組織實(shí)施全省2019年基本養(yǎng)老金年度調(diào)整工作，這也是連續(xù)第15年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，今年總體提高比例為5%，預(yù)計(jì)將有330多萬(wàn)退休人員受益。

調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策后，參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是否會(huì)受影響？

平均工資也是計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的重要參數(shù)，為保障調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策后退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接，國(guó)務(wù)院《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》明確，調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑后，各省要制定基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的過(guò)渡措施，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，《實(shí)施方案》明確，調(diào)整就業(yè)人員平均工資后，省人力資源和社會(huì)保障廳要會(huì)同省財(cái)政廳根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的過(guò)渡措施，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。

（篇幅所限，內(nèi)容有刪減，具體內(nèi)容詳見(jiàn)江西省人民政府網(wǎng)）