提到自閉癥應(yīng)聘者，很多公司可能避之不及，而紐約一家軟件測試公司卻向其敞開大門。據(jù)英國BBC網(wǎng)站21日報道，該公司5年里雇用的員工中，75%患有不同程度的自閉癥。

神經(jīng)多樣性在近幾年公司招聘中越發(fā)頻繁地被提及，它是指個體大腦運作的差異化，其中包括閱讀障礙、自閉癥以及注意缺陷多動障礙。據(jù)哈佛大學(xué)一項研究顯示，神經(jīng)多樣性個體通常在提高創(chuàng)新、問題解決方面有突出表現(xiàn)。

這家軟件公司創(chuàng)始人阿南丹認(rèn)為，目前工作機會與工作環(huán)境并未充分發(fā)揮其潛能。為此，他們在招聘制度上進行革新，應(yīng)聘者無須面試，在接受基本能力評估后，潛在員工將在家全薪辦公一周并可自行安排工作時間。此外，新科技也有助于這一人群進入職場，例如即時通信平臺可加強自閉癥員工與其他員工之間的交流，同時避免面對面溝通的困難。▲　　　　　　?。ㄎ馁唬?/p>