張輝

摘要：一個(gè)公司的管理結(jié)構(gòu)中，基層工作有的十分重要的作用，然而基層財(cái)務(wù)的工作直接關(guān)系著公司整體的穩(wěn)定性以及領(lǐng)導(dǎo)做出決策的正確性，為公司的進(jìn)一步動(dòng)作有著指導(dǎo)性的作用。隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅速發(fā)展，智能財(cái)務(wù)逐漸進(jìn)入了人們的生活，利用現(xiàn)代化的計(jì)量工具更加方便了基層人員的業(yè)務(wù)能力，這就要求基層財(cái)務(wù)人員要有更加專(zhuān)業(yè)的工作能力和準(zhǔn)確的記賬率以及更加熟練的電腦操作能力。平時(shí)過(guò)程要加大對(duì)基層財(cái)務(wù)人員對(duì)于事物判斷能力的培養(yǎng)，在工作過(guò)程中一定要積極學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，強(qiáng)化意識(shí)提高相應(yīng)的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)能力。本文主要就現(xiàn)在基層財(cái)務(wù)人員的現(xiàn)狀，提出了培養(yǎng)基層財(cái)務(wù)人員具體的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：職業(yè)道德；業(yè)務(wù)能力；思想覺(jué)悟；方法策略

1智能財(cái)務(wù)的定義

智能財(cái)務(wù)的英文縮寫(xiě)是PRA（Robotic Process Automation），智能財(cái)務(wù)是現(xiàn)代技術(shù)的產(chǎn)物，它最早是在2015年提出來(lái)的。智能財(cái)務(wù)的內(nèi)容主要是用機(jī)器人作為勞動(dòng)力進(jìn)行工作，每一個(gè)機(jī)器人都有自己特定的程序，然后利用用戶(hù)系統(tǒng)進(jìn)行交互，進(jìn)而達(dá)到工作預(yù)期的結(jié)果。也就是說(shuō)，智能財(cái)務(wù)主要是借用一些自動(dòng)化的腳本，把原來(lái)人工完成的工作交給機(jī)器人，這些機(jī)器人有著便捷，準(zhǔn)確的優(yōu)點(diǎn)，可以更加節(jié)省人力資源。

2智能財(cái)務(wù)在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀

智能財(cái)務(wù)在中國(guó)出現(xiàn)的時(shí)期比較落后，2017年7月5日，百度開(kāi)發(fā)者大會(huì)：ALL in AI，在2017年10月11日，阿里云大會(huì)，成立了達(dá)摩院（DAMO），他的研究領(lǐng)域十分廣泛涵蓋了整個(gè)智能科技，智能網(wǎng)，金融等，緊接著在2017年11月8日，騰訊舉辦了全球合作伙伴大會(huì)：AI in ALL。隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人工智能也取得了重大的進(jìn)展，在全球范圍內(nèi)有了很大突破，為整個(gè)社會(huì)注入了新鮮的力量，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐漸改變了人們的日常生活。

3提高基層財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力的具體策略

提高基層財(cái)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)能力主要有下面幾個(gè)途徑，分別是在日常工作中應(yīng)該邊工作邊學(xué)習(xí)以及舉行具體的培訓(xùn)任務(wù)或者進(jìn)入社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

3.1日常生活提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力

基層財(cái)務(wù)人員在日常工作生活中也應(yīng)該積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)能力提升的知識(shí)?；鶎迂?cái)務(wù)人員的工作基本上可以分為下面兩類(lèi)，分別是創(chuàng)新類(lèi)型的工作以及平常的業(yè)務(wù)工作。財(cái)務(wù)人員的日常工作主要包括對(duì)于財(cái)務(wù)崗位的處理日常業(yè)務(wù)的工作，在日常工作的過(guò)程中可以更好的體現(xiàn)出基層財(cái)務(wù)人員對(duì)于崗位的適應(yīng)能力和基層財(cái)務(wù)人員的能力水平?；鶎迂?cái)務(wù)人員的創(chuàng)新性工作主要包括在進(jìn)行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理的時(shí)候，對(duì)于從有到無(wú)的創(chuàng)新，對(duì)于單位基礎(chǔ)薄弱工作的力度，以及工作計(jì)劃的合理制定，工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和對(duì)業(yè)務(wù)的管理工作。

3.2對(duì)基層財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)

基層財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)主要是指有計(jì)劃地進(jìn)行單位組織的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)有著很重要的作用，第一，對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，可以提高基層財(cái)務(wù)人員的規(guī)章制度認(rèn)知，以及熟悉法律法規(guī)和近期的工作狀態(tài)。第二，通過(guò)對(duì)基層財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，可以提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力，方便解決工作中遇到的難題。第三，培訓(xùn)可以有效的提高財(cái)務(wù)人員對(duì)于工作的熱愛(ài)，更加熟悉工作中的法規(guī)，工作中做到盡心盡責(zé)，客觀(guān)公正，能夠更好的保守秘密。

3.3工作人員進(jìn)入社會(huì)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。

基層財(cái)務(wù)人員可以利用工作學(xué)習(xí)之余，去社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力的培訓(xùn)。隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)越來(lái)越發(fā)達(dá)，我們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，我愿之后進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，和先進(jìn)集體進(jìn)行交流。基層財(cái)務(wù)人員要充實(shí)平時(shí)的學(xué)習(xí)，這樣才能夠不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，鞏固自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)自己的員工積極去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，積極組織培訓(xùn)，這樣更加有利于基層財(cái)務(wù)人員對(duì)專(zhuān)業(yè)技能掌握的熟練程度。提高公司待遇可以大大提高基層人員的積極性，從而推動(dòng)公司得整體發(fā)展。

4財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德提升的相關(guān)策略

基層財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德包括下面幾個(gè)方面分別是，誠(chéng)實(shí)守信，客觀(guān)公正，愛(ài)崗敬業(yè)，堅(jiān)持準(zhǔn)則，參與管理，強(qiáng)化服務(wù)高技能以及廉潔自律等。

4.1愛(ài)崗敬業(yè)是基層財(cái)務(wù)人員的基本原則

每一個(gè)基層財(cái)務(wù)人員都應(yīng)該熱愛(ài)自己的崗位，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，盡心盡力搞好自己的本職工作，是每一個(gè)財(cái)務(wù)人員的原則。敬業(yè)具體是指財(cái)務(wù)人員對(duì)所執(zhí)行的事情有著激情以及尊敬的態(tài)度，用自己學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，嚴(yán)格對(duì)待自己的工作，用嚴(yán)肅的態(tài)度全身心的投入工作，與工作融為一體，財(cái)務(wù)人員在工作中的壓力比較大，他們需要過(guò)硬的技術(shù)，有著領(lǐng)導(dǎo)階層的壓力，還有財(cái)務(wù)部門(mén)以及會(huì)計(jì)部門(mén)等等，每一個(gè)財(cái)務(wù)人員也有著自身的壓力。敬業(yè)，雖然說(shuō)是每一個(gè)財(cái)務(wù)人員的基本原則，但是也有著一定的難度，需要足夠的熱情才能夠持之以恒，在工作的過(guò)程中我們應(yīng)該樹(shù)立自己的信仰，秉承著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，從源頭去釋放自己的壓力，解決自身的問(wèn)題。

4.2誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律是基層財(cái)務(wù)人員的底線(xiàn)

誠(chéng)實(shí)守信是我們每一個(gè)公民都應(yīng)該具備的素質(zhì)，你在公司的過(guò)程中，我們要求每一個(gè)財(cái)務(wù)人員同樣不忘初心，不能夠被利益污染，每一個(gè)基層財(cái)務(wù)人員都應(yīng)該有自己的行為準(zhǔn)則以及高尚的信仰，不能夠做假賬，應(yīng)該如實(shí)向單位反映真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況，要保守財(cái)務(wù)秘密，不能夠觸犯法律，不經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)同意不能夠?qū)嵤┩度雴挝坏呢?cái)務(wù)狀況。財(cái)務(wù)人員也應(yīng)該有人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，廉潔自律是每一個(gè)財(cái)務(wù)人員具備的基本素質(zhì)。做到公私分明，不貪不占，遵紀(jì)守法，處理好職業(yè)權(quán)利和職業(yè)義務(wù)之間的關(guān)系，一定要抵制不良之風(fēng)的污染。

4.3積極參與管理，注重提高專(zhuān)業(yè)技能

基層財(cái)務(wù)人員在做好自己的本職工作以后應(yīng)該積極參與管理，努力鉆研本專(zhuān)業(yè)更高層面的東西，進(jìn)一步的拓展自己的專(zhuān)業(yè)能力，全方面熟悉本單位的經(jīng)營(yíng)模式。在工作過(guò)程中，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映單位的實(shí)際狀況以及自己發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并提出合理的建議，幫助領(lǐng)導(dǎo)做出專(zhuān)業(yè)性的決策，在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，作為一個(gè)參謀為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。財(cái)務(wù)人員也應(yīng)該根據(jù)自己的真實(shí)水平，及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)或者實(shí)踐，要不斷提高自己的理論素質(zhì)水平，處理事務(wù)的能力和職業(yè)判斷力，通過(guò)學(xué)習(xí)及時(shí)更新自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)能力。積極參加活動(dòng)，提高自己交流能力以及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這樣可以更好地適應(yīng)制度的改革，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

4.4樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，尊敬客戶(hù)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該樹(shù)立正確的服務(wù)意識(shí)，這樣才能夠更好地順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。我們要把客戶(hù)當(dāng)成上帝，在工作過(guò)程中，要和客戶(hù)患難與共，要積極幫助客戶(hù)解決困難。在服務(wù)客戶(hù)的時(shí)候要端正自己的態(tài)度，必須講文明，講禮貌。做人要誠(chéng)實(shí)，堅(jiān)持準(zhǔn)則，客觀(guān)的對(duì)單位業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，維護(hù)好財(cái)務(wù)人員的形象以及為公司樹(shù)立誠(chéng)信的口碑。

5結(jié)束語(yǔ)

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，人工智能也進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代。在科學(xué)發(fā)展的檢驗(yàn)，人工智能發(fā)揮著前所未有的優(yōu)勢(shì)?；鶎迂?cái)務(wù)人員在享受科技帶來(lái)便利的同時(shí)，也應(yīng)該保持自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，在自己的職業(yè)面臨比較大的困難和挑戰(zhàn)的時(shí)候我們應(yīng)該積極進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，解決日常工作中遇到的困難，加強(qiáng)自己的道德素質(zhì)建設(shè)，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，為公司做出自己的一份貢獻(xiàn)。