姜麗萍

摘要：思想政治工作歷來是企業(yè)中重要的工作內(nèi)容之一，其能夠有效調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能。特別是進(jìn)入新時(shí)期，對于思想政治工作提出了更高的要求，做好企業(yè)思想政治工作已然成為了企業(yè)尤其是國企發(fā)展戰(zhàn)略中的重點(diǎn)內(nèi)容。因此文章就新時(shí)代做好企業(yè)青年員工思想政治工作展開相關(guān)分析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;企業(yè)青年;思想政治;工作思考

一、企業(yè)單位青年員工思想政治教育的重要性

1.有利于為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)人才

在企業(yè)發(fā)展中，青年員工的發(fā)展?jié)摿Ρ容^大，是企業(yè)人才的重要來源。在企業(yè)整體工作的規(guī)劃、部署等方面，應(yīng)加強(qiáng)青年員工思想政治教育工作，為企業(yè)培養(yǎng)和提供高素質(zhì)人才。

2.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)競爭利益關(guān)系日漸復(fù)雜，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)充分認(rèn)識到加強(qiáng)青年員工思想政治工作的重要性，幫助其培養(yǎng)高尚的理想和信念，使其能夠積極主動(dòng)的嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，提高工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展。

3.有利于構(gòu)建穩(wěn)定的企業(yè)工作環(huán)境

近年來，我國改革發(fā)展速度不斷加快，已經(jīng)到達(dá)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)刻，企業(yè)青年員工思想政治教育工作面臨很多挑戰(zhàn)，青年員工思想政治工作水平對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的穩(wěn)定性會產(chǎn)生較大影響。對此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視青年員工思想政治教育工作，規(guī)范青年員工的思想觀念以及價(jià)值觀念，構(gòu)建和諧的企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展環(huán)境。

二、企業(yè)青年員工思想政治工作現(xiàn)狀

1.青年員工思想特征

當(dāng)今的80后、90后，是在20世紀(jì)最后二十年的中國社會成長起來的，是一批具有特色的中國青年。在少年時(shí)代，他們經(jīng)歷了國家的改革開放、市場經(jīng)濟(jì)大潮以及全球化、信息化浪潮，他們生活在思想解放和文化多元的社會中，因此思想活躍、富有激情。使得他們在工作中，以參與者的身份投身到企業(yè)行業(yè)的競爭中來，由此，他們往往會逐漸忽略政治進(jìn)步的要求，經(jīng)過觀察，有些青年員工會認(rèn)為“工作就是為了生存”，他們更多的是看重自身成績和工作業(yè)績，而不愿意接收思想政治教育。

2.思想政治教育方式

當(dāng)前大部分企業(yè)對青年員工的思想政治工作教育方式存在著單一性、陳舊式現(xiàn)狀。經(jīng)調(diào)查，大部分青年員工認(rèn)為思想政治工作的實(shí)施仍然在使用傳統(tǒng)的灌輸授課方式，且由于思想政治學(xué)習(xí)內(nèi)容本身有一定的嚴(yán)肅性，許多青年也只是把其作為一項(xiàng)政治任務(wù)按要求完成，沒有真正地從思想上認(rèn)識到思想政治工作與工作崗位之間的關(guān)聯(lián)性，以及對自身工作的切實(shí)聯(lián)系。

3.思想政治工作對青年員工產(chǎn)生的影響

思想政治建設(shè)是基礎(chǔ)性建設(shè)。青年思想政治工作的核心內(nèi)容是幫助青年牢固樹立遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)定信念，然而現(xiàn)階段，大部分企業(yè)仍存在重經(jīng)營發(fā)展，輕管理教育的現(xiàn)狀，在實(shí)際工作中，企業(yè)對開展思想政治工作重視程度不夠，活動(dòng)開展的少、實(shí)效性弱，青年員工自身對思想政治工作的認(rèn)識不夠，雙方面原因?qū)е略擁?xiàng)工作開展效果甚微。

三、新時(shí)代創(chuàng)新企業(yè)青年的思想政治的方法策略

1.引導(dǎo)青年員工認(rèn)識企業(yè)文化。

企業(yè)文化創(chuàng)造和發(fā)展的根源存在于企業(yè)中全體員工基礎(chǔ)之中，特別是青年員工。培育企業(yè)文化的主要目的在于為員工提供豐富的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足員工日益增長的精神文化需求。企業(yè)文化建設(shè)只有緊緊圍繞員工的精神文化需要開展，才能有效地產(chǎn)生企業(yè)文化吸引力和凝聚力。因此企業(yè)文化的核心是員工的人生觀、價(jià)值觀，即企業(yè)的道德文化和精神文化。企業(yè)文化的實(shí)施必須從規(guī)范制度開始，從提升員工執(zhí)行力入手。以公司理念為內(nèi)部約束和行動(dòng)指南，以制度為外部規(guī)范和工作保障，內(nèi)外結(jié)合，相得益彰。在企業(yè)文化發(fā)展過程中，必須緊緊圍繞“人”素質(zhì)的全面提高，注重個(gè)人與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是鼓勵(lì)青年員工個(gè)人學(xué)習(xí)和不斷超越自我的思想政治進(jìn)步，以達(dá)到共同人生觀、價(jià)值觀及培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力的企業(yè)文化在青年員工的思想中形成認(rèn)同。

2.引導(dǎo)青年員工規(guī)劃職業(yè)生涯

青年員工的加入，為國有企業(yè)帶來了新鮮的血液，然青年員工年齡偏小，才走出校園不久，社會閱歷不足，對于自身的發(fā)展規(guī)劃也并不十分清楚，此時(shí)就需要思想政治領(lǐng)導(dǎo)干部對其職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行科學(xué)合理的引導(dǎo)，幫助青年員工對自身進(jìn)行正確的定位。同時(shí)，企業(yè)還需要引入科學(xué)的績效考核機(jī)制，結(jié)合青年員工的工作表現(xiàn)來發(fā)放對應(yīng)的薪酬，并提供給青年員工更多的晉升機(jī)會，協(xié)助青年員工更好的實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)規(guī)劃。此外，企業(yè)還需要充分認(rèn)識到青年員工的特點(diǎn)，深入挖掘青年員工的潛能，對于優(yōu)秀的青年員工給予外出考察的機(jī)會，努力豐富青年員工的知識，開闊眼界，推動(dòng)青年員工的快速成長。

3.對現(xiàn)代信息化的模式進(jìn)行科學(xué)合理的使用

在企業(yè)對青年思想政治教育制度進(jìn)行建立的過程中，需要不斷對信息化模式進(jìn)行科學(xué)合理的應(yīng)用，促使其能夠與新常態(tài)下的青年思想政治工作的需求進(jìn)行相適應(yīng)，而且信息化模式所具有的便捷性，能夠?qū)η嗄晁枷胝谓逃ぷ鞯男蔬M(jìn)行大幅度的提高。第一，對網(wǎng)絡(luò)信息化平臺進(jìn)行建立。企業(yè)需要對青年工作人員進(jìn)行定期的教育，而且通過結(jié)合相關(guān)的需求對相關(guān)的電子資料庫進(jìn)行建立，不斷對青年工作人員進(jìn)行鼓勵(lì)，促使其能夠進(jìn)行積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)。第二，在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺的基礎(chǔ)上對在線考試平臺進(jìn)行建立。在考試的平臺上需要對智能的考核系統(tǒng)進(jìn)行制定，確保能夠在題庫中將各個(gè)時(shí)期的思想政治教育工作的重點(diǎn)題進(jìn)行入庫，使其轉(zhuǎn)變?yōu)樵嚲淼男问?，通過對電子批閱的方式，對試卷考核的任務(wù)進(jìn)行完成，從而確保對其的工作效率進(jìn)行大幅度的提高。

在教育制度中對信息化模式進(jìn)行應(yīng)用，不斷對督促機(jī)制進(jìn)行建立，確保通過對完善的督促機(jī)制進(jìn)行建立，能夠順利的對青年思想政治工作進(jìn)行開展，但是我國大部分的企業(yè)青年思想政治工作開展過程中督促機(jī)制還不夠完善。一方面，在對青年思想政治教育工作進(jìn)行落實(shí)的過程中，我國大部分的企業(yè)都存在形式化問題，從而會導(dǎo)致發(fā)生對青年思想政治工作進(jìn)行應(yīng)付的情況。另一方面，企業(yè)在對青年思想政治教育工作的任務(wù)進(jìn)行分配時(shí)，存在一定的盲目性，只重視青年思想政治教育工作的數(shù)量，不僅會導(dǎo)致不斷增加教育工作者與青年工作人員的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，也會逐漸大幅度的降低青年工作人員對思想政治教育工作的認(rèn)同感。

四、結(jié)語

隨著改革步伐的不斷加快以及社會經(jīng)濟(jì)步入到新時(shí)代之中，國有企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境也發(fā)生著劇烈的變化。企業(yè)更應(yīng)該重視青年員工的思想政治工作，做好青年員工的培訓(xùn)、教育和引導(dǎo)工作，進(jìn)一步拉近和青年員工之間的距離，構(gòu)建豐富的文化活動(dòng)，努力提升青年員工的綜合素養(yǎng)，提升青年員工的歸屬感和認(rèn)同感，從而推動(dòng)企業(yè)健康有序發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王鵬.新時(shí)期做好國企青年員工思想政治工作思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2017（19）：89-90.

[2]黃銘石.淺析事業(yè)單位青年員工的思想政治教育[J].經(jīng)營者，2017，31（3）：63-64.

[3]邵西梅.新媒體時(shí)代青年思想政治教育話語創(chuàng)新研究[J].山東行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2017（06）：29-31.