柳杰

摘? 要：本文主要簡單的介紹了在企業(yè)管理會(huì)計(jì)中引入大數(shù)據(jù)的必要性，通過對大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，來探討解決大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨問題的有效對策，以提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)水平，充分應(yīng)用大數(shù)據(jù)處理技術(shù)，滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展財(cái)務(wù)管理需求，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供重要保障。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;管理會(huì)計(jì);面臨挑戰(zhàn);有效對策

二十一世紀(jì)是一個(gè)科學(xué)技術(shù)時(shí)代，尤其是計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于人們的生活中，也逐步被引入到各大企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，其不僅改變了人們的生活方式，也改變了企業(yè)的經(jīng)營模式。隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的深入發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代儼然到來，在這種時(shí)代背景下，企業(yè)為適應(yīng)全新的市場環(huán)境，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，則必須充分利用大數(shù)據(jù)處理技術(shù)以及云技術(shù)等，以此來對企業(yè)內(nèi)部的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和準(zhǔn)確分析，并利用現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)工作，加工和整理所得信息，以形成專業(yè)的管理會(huì)計(jì)體系，應(yīng)用現(xiàn)代會(huì)計(jì)工具。就目前而言，大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)雖然迎來了新的發(fā)展機(jī)遇，但也面臨著一些挑戰(zhàn)，需要進(jìn)一步解決和完善。

一、在企業(yè)管理會(huì)計(jì)中引入大數(shù)據(jù)的必要性

在企業(yè)管理會(huì)計(jì)中，引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，十分有必要。這不僅順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展潮流，而且有利于加快企業(yè)信息化建設(shè)進(jìn)程，可以加強(qiáng)企業(yè)與消費(fèi)者之間的交流，提高企業(yè)的綜合實(shí)力。而且利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，來進(jìn)行良好的會(huì)計(jì)管理工作，可為企業(yè)提供可靠的經(jīng)營決策依據(jù)，合理控制經(jīng)營活動(dòng)成本，提升企業(yè)的核心競爭力。突破固化的經(jīng)營模式之后，企業(yè)可通過信息化建設(shè)，來靈活應(yīng)對市場環(huán)境所帶來的挑戰(zhàn)，實(shí)施科學(xué)而先進(jìn)的企業(yè)管理，從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)中，面臨的挑戰(zhàn)主要有：第一，企業(yè)缺乏大數(shù)據(jù)意識(shí)，并未認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對管理會(huì)計(jì)工作的重要影響，以致于當(dāng)前所實(shí)施的管理會(huì)計(jì)模式較為落戶，無法取得最佳效果，沒有設(shè)立科學(xué)的信息系統(tǒng)，來對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行準(zhǔn)確分析和科學(xué)處理;第二，企業(yè)未建立健全的信息安全保障制度，信息安全存在一定的風(fēng)險(xiǎn);第三，企業(yè)忽視了對優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，以致于管理會(huì)計(jì)工作水平得不到提升。

三、解決大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)問題的有效對策

（一）強(qiáng)化大數(shù)據(jù)意識(shí)，做好系統(tǒng)分析

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)重視大數(shù)據(jù)處理技術(shù)的應(yīng)用，要強(qiáng)化大數(shù)據(jù)意識(shí)，明確大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)工作中的重要性，于企業(yè)經(jīng)營中加強(qiáng)對大數(shù)據(jù)的推廣和引入，利用個(gè)大互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，來認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)，掌握大數(shù)據(jù)最新動(dòng)態(tài)。作為企業(yè)的管理者，則應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)營思想模式，加強(qiáng)對管理會(huì)計(jì)工作的控制，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)工作有效性，以實(shí)現(xiàn)信息化管理。對于企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員來說，其也必須具備良好的大數(shù)據(jù)意識(shí)，做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷地學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)相關(guān)知識(shí)，掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)，以此來提高自身管理會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)處理能力，確保信息采集和分析工作質(zhì)量，成為優(yōu)秀的綜合能力強(qiáng)的現(xiàn)代化管理會(huì)計(jì)人員。

除此之外，在延伸企業(yè)管理會(huì)計(jì)體系的時(shí)候，需要以企業(yè)的發(fā)展需求為依據(jù)，來優(yōu)化企業(yè)資源配置，評(píng)估企業(yè)的綜合價(jià)值，積極處理大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)所面臨的問題，以確保管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。在實(shí)施大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)做到全過程性控制，把控企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)投入成本，從而為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。在進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)分為兩個(gè)方面來管理，一方面是結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)分析，另一方面則是處理非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。應(yīng)科學(xué)制定數(shù)據(jù)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，建立完善而龐大的數(shù)據(jù)庫，規(guī)避云計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)，采用科學(xué)的計(jì)算機(jī)信息分析方法，以確保數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性。

（二）保證數(shù)據(jù)信息安全，制定科學(xué)的保障制度

隨著大數(shù)據(jù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)也面臨著一定的安全保障問題。信息安全十分重要，必須予以高度重視，不容忽視。企業(yè)的員工，應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議，對所接觸到的企業(yè)信息進(jìn)行保密，不可泄露。在日常經(jīng)營過程中，企業(yè)不僅要加強(qiáng)信息保護(hù)，還應(yīng)當(dāng)做好監(jiān)管工作，在處理信息和儲(chǔ)存信息的時(shí)候，一定要嚴(yán)格俺咋后規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，提高信息風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理水平。另外，政府也應(yīng)當(dāng)從政策法規(guī)上，完善信息安全這一內(nèi)容，以做到有法可依，有據(jù)可循，嚴(yán)格打擊惡意竊取信息行為。在政策支持下，企業(yè)可制定完善的信息安全保障制度，設(shè)立符合自身需求的加密系統(tǒng)，以為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)提供雙重保證。

（三）培養(yǎng)優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)人才

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，為適應(yīng)全新的管理會(huì)計(jì)工作狀況，企業(yè)需要更多優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)人才。其不僅需要掌握基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)，具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，還應(yīng)當(dāng)對計(jì)算機(jī)信息技術(shù)有一定的了解，要能利用數(shù)據(jù)來對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析和處理。為此，則必須加強(qiáng)對管理會(huì)計(jì)人才的培訓(xùn)，以提高管理會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量，確保其所提供的財(cái)務(wù)報(bào)告具有真實(shí)性、準(zhǔn)確性。一方面，企業(yè)可以引進(jìn)優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)人才，另一方面，也可以為其提供學(xué)習(xí)平臺(tái)，使其不斷地完善自身，提升會(huì)計(jì)人員的綜合能力。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立完善的人員管理制度，設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制和晉升機(jī)制，以此來激發(fā)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，使其全身心投入到工作中，從而保障管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

結(jié)束語

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)的管理會(huì)計(jì)還存在著一些問題，有待于進(jìn)一步改善?，F(xiàn)代化企業(yè)管理會(huì)計(jì)，并不是一項(xiàng)簡單的工作，其具有一定的復(fù)雜性，需要綜合性考慮，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用，以建立企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息化體系，提高財(cái)務(wù)共享服務(wù)水平，保障企業(yè)管理會(huì)計(jì)質(zhì)量。為滿足大環(huán)境下企業(yè)發(fā)展需求，應(yīng)當(dāng)重視管理會(huì)計(jì)信息化工作，針對當(dāng)前企業(yè)管理會(huì)計(jì)遇到的挑戰(zhàn)，來采取有效措施加以解決。培養(yǎng)優(yōu)秀的現(xiàn)代化管理會(huì)計(jì)人員，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)模式，堅(jiān)持全新的數(shù)據(jù)化理念，以確保企業(yè)管理會(huì)計(jì)的信息化處理，為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)決策提供可靠依據(jù)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

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