莫遜

摘要：工會(huì)作為工人團(tuán)體活動(dòng)的主要形式，在凝神聚力、思想宣傳方面發(fā)揮著重要作用。習(xí)近平總書記早在2013年就明確指出，“要把職工群眾吸引到工會(huì)中來、吸引到工會(huì)活動(dòng)中來?！绷?xí)近平總書記對(duì)工會(huì)的吸引力和凝聚力提出了全新的要求。在新的歷史時(shí)期，工人作為我國最大的社會(huì)群體，我黨作為工人和農(nóng)民的代表，只有不斷完善工會(huì)體系，健全工會(huì)職能、保障工人權(quán)益，才能做到在無形之中增強(qiáng)工會(huì)工作的吸引力和凝聚力。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作;吸引力;凝聚力;影響力

我國的工會(huì)制度是受法律保護(hù)的，工會(huì)是工人運(yùn)動(dòng)的表現(xiàn)形式，也是工人運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物。社會(huì)發(fā)展至今，工會(huì)存在的意義也發(fā)生了變化?，F(xiàn)階段，工會(huì)工作的重點(diǎn)在于調(diào)和工人與企業(yè)的關(guān)系。工會(huì)的存在使工人的力量得以集中，使工人的權(quán)利得以行使。在相當(dāng)長的一段時(shí)間來，工人在勞務(wù)關(guān)系中始終處于劣勢(shì)地位。隨后，工會(huì)的誕生使這一現(xiàn)象明顯得到緩解。工會(huì)是工人權(quán)利得以集中行使的手段，也是階級(jí)斗爭(zhēng)的產(chǎn)物?，F(xiàn)如今，工人的生活水平都已經(jīng)達(dá)到小康水平，在這個(gè)倡導(dǎo)勞動(dòng)光榮、勞動(dòng)平等的社會(huì)大環(huán)境下，工會(huì)工作的重點(diǎn)也應(yīng)當(dāng)隨著時(shí)代的變遷而發(fā)生改變。只有不斷地順應(yīng)時(shí)代，順應(yīng)工人的特點(diǎn)，工會(huì)工作才能深入人心，才能永葆青春和活力。

一、打鐵還需自身硬

（一）完善工會(huì)制度

在工會(huì)制度的完善上，應(yīng)當(dāng)在《工會(huì)法》的組織下有序進(jìn)行。換言之，工會(huì)活動(dòng)必須符合法律的要求。越是大工會(huì)，越要明確分工，將工人的權(quán)利和義務(wù)落到實(shí)處。在工會(huì)的組織方面，設(shè)計(jì)專業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工會(huì)的人事調(diào)配，工會(huì)的一切行為活動(dòng)必須做到有法可依，有法必依。在工會(huì)內(nèi)部形成勇于提問、勇于發(fā)言的氛圍，近年來，腐敗勢(shì)力有所抬頭，要避免工會(huì)成為腐敗分子玩弄權(quán)勢(shì)，貪污腐敗的手段。在工會(huì)內(nèi)部建立廉潔的辦事制度。只有嚴(yán)格按照國家的政策辦事，工會(huì)的職能才能真正得到落實(shí)。

（二）壯大工會(huì)規(guī)模

工會(huì)要想擴(kuò)大影響力就必須吸引更多的年輕人參與進(jìn)來。新成員的加入能夠?yàn)楣?huì)注入新鮮的血液和新鮮的理念。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，工會(huì)也應(yīng)當(dāng)朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展。吸引人才需要工會(huì)自身具備一定的吸引力。而吸引力具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是工會(huì)能夠切實(shí)履行維護(hù)工人權(quán)益的職能，二是工會(huì)能夠聽到基層工人的聲音，能夠滿足工人的文化需求。

（三）突出工會(huì)的優(yōu)勢(shì)

工會(huì)的優(yōu)勢(shì)在于權(quán)利的集中行使，在于工人利益的維護(hù)。在工會(huì)的建設(shè)階段，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻把工會(huì)的職能放在首位。根據(jù)工會(huì)所在企業(yè)的特色打造具有企業(yè)特色和企業(yè)優(yōu)勢(shì)的工會(huì)。同時(shí)，工會(huì)存在的目的，并非是讓工人與企業(yè)進(jìn)行對(duì)抗，而是調(diào)節(jié)工人和企業(yè)高層之間的矛盾，為工人打造一個(gè)良好的工作環(huán)境，同時(shí)也能夠推動(dòng)生產(chǎn)效率的提升。

二、保證工會(huì)凝聚力的基本要求

（一）維護(hù)工人的合法權(quán)益

在工會(huì)的運(yùn)作過程中，應(yīng)當(dāng)把工人的合法權(quán)益放在重要位置。對(duì)違反工人正當(dāng)權(quán)益的行為予以及時(shí)處理。例如，對(duì)惡意欠薪、非法施工等行為的處置。由于我國的工人普遍文化素質(zhì)較低，對(duì)基本法律缺乏了解，工會(huì)負(fù)責(zé)人具備一定的法律常識(shí)，對(duì)違反工人權(quán)利的行為及時(shí)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決抵制。在工會(huì)設(shè)立法律援助和宣傳點(diǎn)，定期進(jìn)行法律普及，提高工人的法律意識(shí)。法律是凝聚人心的重要力量。

（二）提高工會(huì)的服務(wù)質(zhì)量

工會(huì)并非是一個(gè)權(quán)力機(jī)構(gòu)，而是工人自發(fā)組成的權(quán)利維護(hù)、尋求自我發(fā)展的機(jī)構(gòu)。工會(huì)主席并非是權(quán)利的行使者，工人才是工會(huì)的主體，是當(dāng)家做主的人。因此，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提升服務(wù)質(zhì)量，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度。對(duì)來訪工人保持平和的態(tài)度，給工人切實(shí)有效的幫助。在企業(yè)與工人糾紛的處理上，時(shí)刻保持公正，工人權(quán)益的維護(hù)、工人運(yùn)動(dòng)也必須建立在合理合法的基礎(chǔ)上。

三、積極開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，提升工會(huì)影響力

（一）定期開展文化創(chuàng)建活動(dòng)

據(jù)調(diào)查顯示，我國的基層工作者普遍缺乏精神文明的傳輸。在全社會(huì)號(hào)召精神文明創(chuàng)建的今天，也應(yīng)當(dāng)將工人囊括進(jìn)去。以工會(huì)為單位，定期開展文化活動(dòng)，豐富工人的業(yè)余生活，讓工人在勞動(dòng)中體會(huì)到來自組織、來自企業(yè)的關(guān)心。每一個(gè)行業(yè)都是值得尊重和理解的，幫助工人獲得自信。

（二）宣傳安全知識(shí)

結(jié)合具體的工作類型，向工人傳播安全施工的理念。施工的第一任務(wù)是保證施工工人的人身安全。工會(huì)有提高工人安全意識(shí)的義務(wù)。通過安全講座和安全培訓(xùn)，通過規(guī)范化的操作，降低施工過程中的事故率。

（三）開展法律宣講

對(duì)工人進(jìn)行法律教育。目前，工人的合法權(quán)益受損的現(xiàn)象仍然明顯。要想改變這一現(xiàn)狀則需要工人群體法律觀念的整體提升，讓工人學(xué)會(huì)拿起法律的武器保護(hù)自己。在工會(huì)內(nèi)設(shè)置法律援助窗口，讓有需要的人能夠得到真實(shí)的幫助。

工會(huì)是工人的家，因此，應(yīng)當(dāng)給工人提供更為全面的保護(hù)、更貼心的服務(wù)。只有放下官架子，真正落實(shí)為工人服務(wù)的理念，將工人的利益放在首位，才能真正促進(jìn)工會(huì)吸引力、凝聚力、影響力的提升。

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