黃哲

【摘 要】電力企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)離不開(kāi)基層黨建政工工作的支持，加強(qiáng)基層黨建政工工作對(duì)提高電力企業(yè)員工綜合素質(zhì)，提升員工工作效率等方面，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。鑒于此，本文對(duì)新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的新路徑進(jìn)行了分析探討，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】新媒體環(huán)境；電力企業(yè)；政工；新路徑

一、新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1、政工人員的思想技術(shù)水平落后

新形勢(shì)下，政工人員往往拘泥于企業(yè)內(nèi)在傳統(tǒng)模式，缺乏工作的創(chuàng)新性，這樣就會(huì)使得企業(yè)內(nèi)部管理缺乏時(shí)代性和高效率，難以緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。政工工作人員的內(nèi)在改革思想，以及有效的學(xué)習(xí)方法和工作效率，需要緊跟時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，要積極融入新時(shí)代的新內(nèi)容，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的全面建設(shè)，才能有效地促進(jìn)電力企業(yè)思想政治工作的全面的健康發(fā)展。

2、缺乏對(duì)政工及思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)

由于傳統(tǒng)政工及思想政治工作存在許多空洞的做法，導(dǎo)致許多電力系統(tǒng)內(nèi)部員工并未認(rèn)識(shí)到政工及思想政治工作的重要性，甚至將政工及思想政治工作誤解為單純的“喊口號(hào)”。由于電力系統(tǒng)對(duì)政工及思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠到位，使得電力系統(tǒng)內(nèi)部員工參與政工及思想政治工作的積極性不高，加大了電力系統(tǒng)開(kāi)展政工及思想政治工作的難度。

3、工作方法存在問(wèn)題

在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，由于受傳統(tǒng)觀念的影響和制約，使得管理人員的工作模式和方法仍然處于落后狀態(tài)，比如：工作模式單一、方法浮夸等，沒(méi)有主動(dòng)引進(jìn)先進(jìn)觀念和技術(shù)的意識(shí)，不僅對(duì)政工工作的開(kāi)展造成了一定影響，還嚴(yán)重制約了電力企業(yè)的良好發(fā)展和進(jìn)步。此外，一些電力企業(yè)的管理人員在工作過(guò)程中，也沒(méi)有意識(shí)到政工工作的重要性，缺乏管理意識(shí)，只是一味的關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，最終導(dǎo)致政工工作的時(shí)效性越來(lái)越低，企業(yè)工作人員的工作積極性以及熱情也會(huì)逐漸消退，不利于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

二、新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的新路徑

1、構(gòu)建教育保證體系，完善安全生產(chǎn)的導(dǎo)向機(jī)制

在對(duì)員工進(jìn)行教育時(shí)，需以安全問(wèn)題為重點(diǎn)，讓員工認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的必要性，意識(shí)到安全生產(chǎn)是電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，明白安全生產(chǎn)的重要性，采用紀(jì)律或者法規(guī)宣貫的方式，提高員工的安全意識(shí)。尤其是針對(duì)新入職員工或者青年職工，這部分員工大部分對(duì)生產(chǎn)安全問(wèn)題還未形成一個(gè)比較直觀的認(rèn)識(shí)，在實(shí)際工作中極容易依據(jù)自身想法進(jìn)行操作，一旦操作失誤可能會(huì)導(dǎo)致安全問(wèn)題。因此，電力企業(yè)政工部門(mén)開(kāi)展安全作業(yè)時(shí)，必須將新員工和青年職工作為重點(diǎn)的培訓(xùn)對(duì)象。

對(duì)于在實(shí)際工作中出現(xiàn)違規(guī)操作的工作人員，及時(shí)出面制止并采取適當(dāng)?shù)奶幚泶胧M織企業(yè)員工針對(duì)安全生產(chǎn)問(wèn)題開(kāi)展討論，讓員工意識(shí)到安全生產(chǎn)必須時(shí)刻遵循有關(guān)的法規(guī)條例，不得存在僥幸心理，發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題馬上披露和處理，讓其他工作人員引以為戒，以免有人再犯。

電力企業(yè)內(nèi)部的政工部門(mén)應(yīng)該定期組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)中存在的安全問(wèn)題，將相關(guān)案例與身邊出現(xiàn)的安全問(wèn)題結(jié)合在一起進(jìn)行剖析，提高大家的安全生產(chǎn)意識(shí)，促進(jìn)電力企業(yè)的健康發(fā)展。

2、加大政工工作手段的創(chuàng)新

在信息化的時(shí)代，電力資源得到了全面的優(yōu)化，政工工作的開(kāi)展也因此得到了豐富與提升。從傳統(tǒng)的政工工作形式來(lái)看，其單一落后的特性限制了政工工作的質(zhì)量和效率，也在一定程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了局限性。因此，新形勢(shì)下的電力企業(yè)應(yīng)加大傳統(tǒng)政工工作思想的轉(zhuǎn)變，對(duì)政工工作的模式進(jìn)行不斷地改革創(chuàng)新，迎合時(shí)代的發(fā)展潮流。結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，制定出符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展走向的全局計(jì)劃，保證電力企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。結(jié)合現(xiàn)代化信息手段，完成政工工作的宣傳工作，實(shí)現(xiàn)政工工作手段的創(chuàng)新。

3、構(gòu)建考評(píng)保證體系，完善安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制

目標(biāo)激勵(lì)方式。根據(jù)電力企業(yè)安全生產(chǎn)工作的現(xiàn)狀，完善各項(xiàng)相關(guān)的考核技術(shù)指標(biāo)，不斷強(qiáng)化政工安全管理工作，提出全新的指標(biāo)和口號(hào)。

典型激勵(lì)方式。采用嚴(yán)苛評(píng)比與考核的方式，選取表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人或者集體，并在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳與動(dòng)員，給予相應(yīng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

榮譽(yù)激勵(lì)方式。待安全工作階段性結(jié)束后，開(kāi)展相應(yīng)的表彰大會(huì)，對(duì)在長(zhǎng)期工作中未發(fā)生任何安全事故的職工給予適當(dāng)表彰，選出安全標(biāo)兵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，通過(guò)表彰激勵(lì)的方式提高職工的幸福感與責(zé)任感。

物質(zhì)激勵(lì)方式。建立職工職位晉級(jí)和評(píng)優(yōu)制度，對(duì)其安全成績(jī)進(jìn)行考核，將考核成績(jī)作為晉升的重要內(nèi)容，并將安全獎(jiǎng)勵(lì)納入考核制度中，對(duì)于在安全生產(chǎn)中成績(jī)突出者可適當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、強(qiáng)化政工人員隊(duì)伍的技術(shù)能力提升

政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)和思想政治工作效率最為重要，即直接影響著電力系統(tǒng)的工作全面開(kāi)展。因此，政工工作人員的技術(shù)水平直接關(guān)系到企業(yè)的思想政治工作，關(guān)系到企業(yè)的思想政治方向，所以電力企業(yè)要著重加強(qiáng)對(duì)政工人員的專業(yè)培訓(xùn)，在培訓(xùn)中提升工作人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，確保政工工作人員的綜合素質(zhì)能力提升，積極加強(qiáng)相關(guān)技能性培訓(xùn)，積極開(kāi)展制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，使得政工工作人員的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備達(dá)到一定的高度，全面促進(jìn)企業(yè)高速發(fā)展。新形勢(shì)下，需要政工工作人員具備一定的理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，對(duì)思想政治工作進(jìn)行全面的深入了解，強(qiáng)化政工工作人員隊(duì)伍的技能性提高，才能有效的促進(jìn)思想政治工作全面開(kāi)展。

5、增強(qiáng)政工工作隊(duì)伍協(xié)調(diào)性

在電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新過(guò)程中，應(yīng)注重落實(shí)相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化人員崗位配備的協(xié)調(diào)性，全面落實(shí)高效協(xié)調(diào)等政工工作原則，保證電力企業(yè)政工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。為了實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的有序經(jīng)營(yíng)，電力企業(yè)政工的工作一定要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求，設(shè)置專門(mén)的政工工作以及其領(lǐng)導(dǎo)崗位，改善人員流轉(zhuǎn)問(wèn)題，樹(shù)立電力企業(yè)政工工作人員的權(quán)威。同時(shí)，從電力企業(yè)政工干部的人員價(jià)值入手，對(duì)其工作予以實(shí)際肯定，從薪資報(bào)酬與精神等方面都應(yīng)平等對(duì)待，充分調(diào)動(dòng)電力企業(yè)政工工作人員的工作熱情，強(qiáng)化電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新。

6、堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)管黨治黨責(zé)任

一是堅(jiān)持黨的建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展兩手抓、兩手硬。著力構(gòu)建大黨建工作格局，推行“嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)于律己、嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)”工作標(biāo)準(zhǔn)體系，著力解決好“管黨治黨不嚴(yán)、企業(yè)管理不嚴(yán)、干部管理不嚴(yán)”問(wèn)題。

二是加強(qiáng)企業(yè)管理。以建設(shè)“知責(zé)、履責(zé)、問(wèn)責(zé)”長(zhǎng)效機(jī)制為核心，以規(guī)范職能管理、提升工作質(zhì)量和效率為目標(biāo)，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、干字當(dāng)先，突出問(wèn)題導(dǎo)向，著力解決思想松懈、職責(zé)不清，管理不嚴(yán)、工作不力，失職不追、問(wèn)責(zé)不嚴(yán)等問(wèn)題，提升職能管理的質(zhì)量和效率。

結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前，由于信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，電力企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)類型變得越來(lái)越豐富，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。在此背景下，電力企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提升經(jīng)濟(jì)效益，就必須強(qiáng)化內(nèi)部管理，提升對(duì)政工工作的重視程度，深入分析存在的問(wèn)題，找到問(wèn)題成因，然后有針對(duì)性的制定工作方案，促進(jìn)政工工作的正確有序高效開(kāi)展。

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（作者單位：國(guó)家電網(wǎng)公司）