賀璐璐

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，新形勢下，油田企業(yè)內(nèi)職工的思想工作出現(xiàn)了一定的問題。針對這些問題，結(jié)合職工思想教育的方法，對面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行深入分析，在此基礎(chǔ)上，提出有效的解決措施，為職工思想工作的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。研究表明；對于油田企業(yè)而言，主要面臨思想政治工作復(fù)雜、思想政治工作變異、思想政治工作認(rèn)識不足以及協(xié)調(diào)配合不足四方面的挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)應(yīng)從合理優(yōu)化工作、強(qiáng)化工作認(rèn)識以及加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)三方面出發(fā)，分別采取多項(xiàng)有效措施，提高思想政治工作開展水平。

關(guān)鍵詞：新形勢；油田企業(yè)；思想政治工作；挑戰(zhàn)；對策

油田企業(yè)對于我國的發(fā)展十分重要，因此，十分有必要對企業(yè)內(nèi)的職工進(jìn)行正確且科學(xué)的思想教育，通過該種形式的教育活動，不但可以使得員工更好的發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)，繼承前人的品質(zhì)，還有利于提高員工的主動性，使其更好的投入到日常的工作中去[1]。目前，盡管我國油田企業(yè)都開展了此方面的活動，但是在新形勢下，傳統(tǒng)的方法并不適用，如何對這些方法進(jìn)行創(chuàng)新是一項(xiàng)關(guān)鍵問題，如果思想教育開展不利，則會對油田企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響，因此，在本次研究中，首先對思想教育活動開展的挑戰(zhàn)進(jìn)行深入分析，在此基礎(chǔ)上提出有效的對策，為思想教育工作的開展和促進(jìn)油田企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、新形勢下油田企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想政治工作復(fù)雜

目前，隨著油田企業(yè)的不斷發(fā)展，其開展的工作領(lǐng)域也在不斷增加，不少企業(yè)都進(jìn)行了一定程度的改革，在這種新形勢下，思想政治工作也在得到不斷的補(bǔ)充，其復(fù)雜化程度不斷加深。在油田企業(yè)內(nèi)，部分員工的年齡相對較大，已經(jīng)接受了傳統(tǒng)的工作方式，其思想無法與時(shí)俱進(jìn)，在日常工作中，很多項(xiàng)目的開展都是跟著感覺走，這十分不利于企業(yè)的發(fā)展，必須進(jìn)行一定程度的改革，但是在改革的過程中，這部分員工對其會產(chǎn)生排斥，這使得思想工作更加復(fù)雜。

（二）思想政治工作變異性

在新形勢下，隨著油田改革的不斷進(jìn)行，工作方式和員工的思想都產(chǎn)生了一定的變化，其思想工作的開展也出現(xiàn)了一定的變異性。首先，油田內(nèi)的部分員工文化水平較高，喜歡接受新鮮事物，對于傳統(tǒng)的教育方式無法接受[2]；其次，盡管部分員工的思想較為活躍，但是其政治水平相對較低，組織觀念較為落后；最后，還存在一部分員工一直跟隨社會發(fā)展的腳步，但是在政治方面存在不堅(jiān)定問題。對這三種類型員工進(jìn)行教育的過程中，應(yīng)采取不同的方式，這從側(cè)面展現(xiàn)了思想工作的變異性。

（三）思想政治工作認(rèn)識不足

眾所周知，對于油田企業(yè)而言，其原油產(chǎn)量及生產(chǎn)效率十分重要，國家和社會都十分關(guān)注這方面的問題，這導(dǎo)致油田企業(yè)內(nèi)管理人員對思想工作的重視程度和認(rèn)識程度嚴(yán)重不足，甚至部分管理人員認(rèn)為該項(xiàng)工作的開展會對日常生產(chǎn)產(chǎn)生影響，這導(dǎo)致員工之間都排斥這種思想教育行為，甚至部分企業(yè)出現(xiàn)了不開展思想工作的問題，這對于員工的思想教育十分不利。

（四）思想政治工作協(xié)調(diào)配合不足

由于思想政治工作十分復(fù)雜，因此，該項(xiàng)工作的開展需要多方面人員的參與，也需要各部門之間相互配合，但是，油田企業(yè)每個(gè)部門都有特定的任務(wù)，在思想教育方面，部門之間的團(tuán)結(jié)和配合嚴(yán)重不足[3]。部分企業(yè)在進(jìn)行思想教育的過程中，基本都是各自為戰(zhàn)，每個(gè)部門負(fù)責(zé)每個(gè)部門員工的教育，同時(shí)，管理人員在教育員工的過程中，只注重自身努力，而不深入到員工中去，這使得思想教育的效果嚴(yán)重下降。

二、新形勢下油田企業(yè)職工思想政治工作對策

（一）合理優(yōu)化思想政治工作

根據(jù)思想教育工作復(fù)雜化和變異化兩項(xiàng)重大挑戰(zhàn)問題，在新形勢下，企業(yè)必須對該項(xiàng)工作進(jìn)行一定程度的優(yōu)化，該項(xiàng)工作的開展必須以員工為主體和核心，改變傳統(tǒng)的教育理念，同時(shí)，不能只是教育員工，還必須切實(shí)的替員工解決部分問題。另一方面，在教育員工的過程中，要避免出現(xiàn)灌輸式的教育方式，而是應(yīng)對員工的思想進(jìn)行一定程度的引導(dǎo)，選擇一種有趣的方式對員工進(jìn)行教育，防止員工出現(xiàn)排斥問題。

（二）強(qiáng)化對思想政治工作認(rèn)識

只有管理人員和領(lǐng)導(dǎo)層重視思想政治工作，員工才能重視該項(xiàng)工作，因此，油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須對思想工作進(jìn)行全面的認(rèn)識，提高自己的思想政治水平。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)鼓勵(lì)員工參與企業(yè)運(yùn)營和生產(chǎn)，使得員工對企業(yè)的了解程度不斷深入，員工對企業(yè)的認(rèn)同感不斷提升，在企業(yè)運(yùn)營的過程中，需要對企業(yè)的決策制度進(jìn)行完善，建立合理的員工晉升渠道，重視員工的利益，提高員工的工作積極性，這樣才更有利于開展思想教育工作。

（三）加強(qiáng)思想政治工作協(xié)調(diào)

工作協(xié)調(diào)對于思想教育也十分重要，員工的思想教育工作不應(yīng)該是每個(gè)部門自己的工作，而應(yīng)該是整個(gè)油田企業(yè)的工作，因此，油田企業(yè)內(nèi)應(yīng)建立起合理的部門配合協(xié)調(diào)機(jī)制，使得部門之間的配合能力得到提高，這樣更有利于各部門形成合力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，對于努力開展思想工作的部門應(yīng)給予鼓勵(lì)，對于不努力的部門應(yīng)給予一定的批評和處罰。

三、結(jié)論

通過本次研究可以發(fā)現(xiàn)，在新形勢下，對油田企業(yè)內(nèi)的職工開展思想政治工作十分重要，對企業(yè)的發(fā)展十分有利，但是目前企業(yè)在進(jìn)行這項(xiàng)工作的過程中，普遍存在工作形式復(fù)雜、工作形式變異、認(rèn)識不足以及協(xié)調(diào)配合不足等各方面的問題，油田企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的需求和問題所在，采取有效且科學(xué)的措施，提高思想政治工作水平，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王延軍，梁溫.論油田企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)狀與對策[J].科技與企業(yè)，2015 （4）：17.

[2]陳昱竹.論新形勢下事業(yè)單位職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].經(jīng)營管理者，2012 （12）：344.

[3]李現(xiàn)華.新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策[J].經(jīng)營管理者，2014 （6）：323.