馬笑容 朱巖 邊祎明

摘要：習近平總書記指出，我們黨的人格力量集中體現(xiàn)為我們黨的優(yōu)良作風。文章結合國有企業(yè)實際，提出了企業(yè)干部隊伍作風建設的新思路，為新形勢下國有企業(yè)糾正“四風”工作提供了參考。

關鍵詞：國有企業(yè);糾正“四風”;長效機制

習近平總書記指出，我們黨的人格力量集中體現(xiàn)為我們黨的優(yōu)良作風。河北信投集團黨委以“三堅持、三結合”為主線，深入開展糾正“四風”和作風紀律專項整治工作，主動扛起作風建設的大旗，為集團改革發(fā)展提供堅強政治保障。

一、研究黨員隊伍作風建設的重要意義

（一）踐行“兩個維護”必先破除“四風”

國有企業(yè)黨組織作為執(zhí)行中央決策部署的“最后一公里”，只有通過嚴明紀律、狠抓作風，才能鞏固和維護全黨思想上統(tǒng)一、政治上團結、行動上一致的政治局面和風清氣正的政治生態(tài)。

（二）加強黨員領導干部隊伍建設必須抵制“四風”

《黨章》指出，我們黨最大的政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾?！八娘L”就是導致黨員干部嚴重脫離實際、脫離群眾的“導火索”，國有企業(yè)黨員領導干部身處企業(yè)的關鍵崗位，隊伍建設的好壞直接關系到掌握國民經(jīng)濟命脈的國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，必須引起高度重視。

（三）推進集團改革發(fā)展必定掃除“四風”

當前“四風”問題依然威脅著國有企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等關鍵環(huán)節(jié)，只有牢牢抓住作風建設不放手，自覺抵制“四風”侵襲，才能凝聚起廣大職工攻堅克難的強大合力，才能同頻共振，共謀集團改革發(fā)展大計。

二、突出重點、建章立制，建立健全糾正“四風”長效機制

（一）堅持示范教育和警示教育相結合，建立了提高員工素質的長效機制

大力開展示范教育，發(fā)揮榜樣的頭雁效應。學習《榜樣》、河鋼賽爾維亞公司管理團隊等個人和集體先進事跡。看齊身邊的楷模，開展“集團系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀黨員先進事跡學習”活動。弘揚主旋律、傳播正能量，加強黨性教育，筑牢“不忘初心、牢記使命”思想基礎。

以案為鑒開展警示教育，做到警鐘長鳴。觀看警示教育專題片《警鐘》，以案為鑒、以案明紀，進一步深刻認識嚴重違紀違法案件的政治危害，深入剖析深層次根源，增強政治敏銳性和政治鑒別力，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，警鐘長鳴，牢記黨的宗旨，堅定理想信念。

（二）民主生活會和日常談心談話相結合，建立批評與自我批評常態(tài)化的長效機制

查擺問題，制定措施，民主生活會推動領導班子主動作為，履職擔當。集團黨委將領導班子民主生活會作為提升黨性修養(yǎng)，加強作風建設的重要手段。集團領導班子主動把自己擺進去，把工作擺進去，深刻查擺問題表現(xiàn)，剖析問題根源，制定整改措施，領導班子作風建設水平顯著提升。

堅持五必談五必訪，黨員干部作風水平不斷提升。集團堅持“五必談五必訪”，要求工作中有困難時，職務升降時、有群眾反映時、有苗頭性傾向性問題時、受到批評或紀律處分時，黨組織與黨員干部必談;生病住院、直系親屬喪事、結婚生子、家庭不和睦、家庭發(fā)生意外事故時，黨組織對黨員干部必訪，形成了嚴管厚愛黨員干部的長效機制。通過日常談心談話，黨員干部思想更加統(tǒng)一，作風水平不斷提升。

（三）堅持出臺制度和建立平臺相結合，建立了全體員工監(jiān)督防變的長效機制

建章立制，扎網(wǎng)織籠，為作風建設提供制度保障。不斷完善制度體系建設，制定《實中央八項規(guī)定實施細則的實施辦法》對調查研究、文風會風、履職待遇等做出明確規(guī)定。修訂《領導人員管理暫行辦法》，制定《黨員領導干部廉政談話制度》，進一步完善了制度建設體系，為集團作風建設提供制度保障。

建立平臺，創(chuàng)新機制，全員監(jiān)督體系初步構建。不斷拓寬監(jiān)督渠道，開設舉報電子郵箱、舉報電話、舉報箱三種舉報方式。成立糾正“四風”監(jiān)督員隊伍，制定《糾正“四風”志愿監(jiān)督員管理辦法》，糾正“四風”志愿監(jiān)督員本著對組織、對干部高度負責的態(tài)度，以“亮劍”精神突出抓好“四風”問題線索報告工作，全員監(jiān)督體系初步構建起來。

三、固化整治成果，黨員干部作風建設呈現(xiàn)新氣象

（一）干部職工滿意度顯著提高

圍繞糾正“四風”工作，集團黨委在全體職工中開展了《你眼中的“四風”問題》調查活動。本次活動收回有效問卷145份。征集到關于“四風”問題的具體表現(xiàn)64條，關于如何解決“四風”問題的具體意見建議60條。調查問卷統(tǒng)計結果顯示，群眾對集團糾正“四風”工作的滿意度達到了95%以上。

（二）紀檢干部監(jiān)督水平不斷提升

公司紀委將實踐運用“四種形態(tài)”與糾正“四風”相結合，各單位著重抓細抓實“第一種形態(tài)”，綜合運用談話函詢、提醒談話、廉政談話等手段，本著對同志負責的態(tài)度，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，抓早抓小，防患于未然。

（三）“兩個責任”落實更加牢固

針對中央提出的形式主義、官僚主義四個方面12項問題，各級黨組織、紀檢組織結合實際情況，實事求是，以調研排查開道、以糾正整改推進，精準履職、精確判斷，自覺落實“兩個責任”，集團系統(tǒng)黨員領導干部作風建設水平不斷邁上新臺階。

參考文獻：

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