張鵬

摘要：新時期我國的煤礦企業(yè)已經邁入了一個新的階段，因此，對其工會的思想政治教育的要求有所提高。本文針對當前我國煤礦企業(yè)基層工會思想政治工作存在的問題進行了詳細的分析，并對新時期、新環(huán)境下的煤礦企業(yè)的思政工作提出了幾點改進策略，希望能促進煤礦企業(yè)的反思與進步。

關鍵詞：煤礦企業(yè);基層工會;思想政治

煤炭資源是我國必不可少的重要資源，但近些年新型能源的廣泛應用為各大煤礦企業(yè)帶來了不小的沖擊，部分企業(yè)的基層工會開始逐漸失去信心，對煤礦企業(yè)工作的正常開展起到了負面影響。在這種新形勢下，更應該加強對思想政治工作的建設，對以往工作的問題進行有效總結，促進煤礦企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

一、當前煤礦企業(yè)基層工會思想政治工作存在的問題

（一）缺乏制度保障

我國煤礦企業(yè)基層工會的思想政治工作雖一直在開展，但是卻一直沒有發(fā)揮其應有的作用，這是因為缺乏制度的保障。相關工作人員縱然勤勤懇懇地落實政策，卻都沒有真正加強對于思想政治教育工作的認識，使得在工作中形式主義成風，沒有一個健全的制度支撐。這些原因還會讓基層的員工對工會降低信心，甚至對思政教育的開展產生排斥心理，從而阻礙煤礦企業(yè)思想政治教育工作的順利開展。

（二）員工素質較低

從煤礦企業(yè)的整體來看，當前基層工會員工的素質普遍偏低，而且在工作中缺乏積極性、態(tài)度不夠端正，部分員工不適應現(xiàn)代化的辦公設備和理念，仍然在沿用傳統(tǒng)的思維方式，致使煤礦企業(yè)中各方面的創(chuàng)新程度較低。除此以外，大部分工作人員都缺乏上進心，對現(xiàn)代知識及新技術有著很強的抵觸心理，對其接受思想教育的程度起著阻礙作用。

（三）工作方式不靈活

現(xiàn)階段，工作人員的工作方式不太靈活，是煤礦企業(yè)基層思想政治教育工作受到阻礙的原因之一，工作方式不靈活，就會影響工作內容的具體落實，但這些問題在實際工作開展的過程中卻不能依靠理論進行妥善解決。部分行政領導人員不重視思想政治的教育工作，在員工遇到問題的時候，運用手中的人力、物力通過某種手段直接解決員工的問題，這樣的情況使員工過分依賴行政手段，而忽略思想政治教育的意義。

二、在新時期做好企業(yè)基層工會思想政治研究工作的策略

（一）完善工會思想政治工作制度

建立一個完善的煤礦企業(yè)基層工會思想政治工作制度，可以為后續(xù)工作的開展打下一個良好的基礎，保障日常工作的順利展開，在相關部門制定制度時，需注意基層工會是員工的工會，應讓員工參與到其中來，增強員工與思想政治教育之間的聯(lián)系，同時還會讓制度更加科學、合理。在制度的內容上應明確將責任落實到個人，確立嚴格的責任制度，確保每項工作的開展都能在專人的負責下順利進行，思想政治教育能夠高效深入基層。另外，煤礦企業(yè)還可以建立獎勵制度，在定期召開的職工大會中，聽取職工的意見，對于那些積極性強和參與度比較高的員工適當給予獎勵，從而確保思想政治工作制度不會脫離實際[1]。

（二）提高工作團隊的職業(yè)素養(yǎng)

從工會層面來看，基層工會作為思想政治工作的搖籃，對煤礦企業(yè)的發(fā)展有著重要的推進作用，應根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，不斷調整自身隊伍的整體結構，加強對于員工的思想道德建設，擺正工會的位置、發(fā)揮其核心作用，加速培養(yǎng)員工的辦事能力和職業(yè)責任感，促進思想政治工作能夠順利進行。煤礦企業(yè)工會應定期開展培訓活動，對員工進行專業(yè)知識技能培訓，同時還要有效地提升企業(yè)員工之間的向心力與凝聚力，構建健康完整的企業(yè)精神，豐富思想政治工作的內容，從而提升員工的歸屬感和幸福感，促進員工的工作積極性，確保企業(yè)整體效率的提升。

從企業(yè)層面來看，企業(yè)應結合新時期對于煤礦企業(yè)的要求，不斷更新觀念引領員工，讓員工提升素質的同時還能實現(xiàn)自身的價值。隨著我國經濟水平的不斷提高，傳統(tǒng)的思想政治觀念也應發(fā)生轉變，企業(yè)需促進員工接受新鮮思想，從而適應時代的變化。源清則流清，源濁則流濁，企業(yè)的領導者需起到表率作用，從自身做起轉變觀念，開放式學習先進思想，給廣大的煤礦企業(yè)基層員工做一個榜樣，上行下效構筑一個健康穩(wěn)定地企業(yè)文化[2]。

（三）創(chuàng)新思想政治教育手段

創(chuàng)新思想政治教育手段是煤礦企業(yè)開展基層工會思政工作的重要手段之一。其目的就是想讓基層員工更深層次的了解當下社會的政治動態(tài)，通過對員工進行思想工作，糾正腐朽的思維觀念使其朝著健康的方向發(fā)展。新時期下的煤礦企業(yè)發(fā)展已經不再適應從前傳統(tǒng)模式下的思想政治教育方式，員工厭煩了以往說教式的思政工作，不僅不能提升工作效率，反而還會使部分年輕員工產生抵觸心理。因此，思想政治教育手段應不斷進行創(chuàng)新，適應新時期的工作要求，積極更換工作方式、開展改革，根據(jù)企業(yè)自身實際情況做出科學合理的調整。例如，通過互聯(lián)網手段展開宣傳教育，建設起微博、微信公眾號、企業(yè)官網等互聯(lián)網陣地，讓員工通過新媒體平臺進行高效的思想政治學習。除此以外，工會工作人員還可以在線下開展一些學習活動，堅持以人為本，展開一些有針對性提升工作人員素質水平和思想道德建設的團隊游戲、宣傳板報和文藝演出活動。

三、結論

綜上所述，在新時期下加強對煤礦企業(yè)基層工會的思想政治建設對我國煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著重要作用，同時還會為我國能源儲備提供有力的支持，因此，各煤礦企業(yè)需在思想政治研究方面做好反思與總結工作，充分認識到當前存在的問題，并在此基礎上改善，使員工煥發(fā)新的精神面貌投入到工作中去。

參考文獻：

[1]段鵬宇.分析如何做好煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作[J].智庫時代，2019 （42）：38-39.

[2]韋江玲.淺析國有煤礦企業(yè)工會思想政治工作的問題與對策[J].南方企業(yè)家，2018 （04）：180.