部虎

【摘要】國(guó)有企業(yè)職工的思想政治工作存在的問(wèn)題及如何提出舉措改善國(guó)企職工思想政治工作，是國(guó)有企業(yè)思想政治工作者所要考慮的重要問(wèn)題之一。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治活動(dòng)能不能取得成效，國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探索工作是非常必要的。本文探索了國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新路徑;國(guó)企;職工思想政治工作

在國(guó)有企業(yè)建立正確思想政治觀念，幫助企業(yè)形成精神文明體系，具有重要意義。在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的思想政治工作中，一些企業(yè)管理者對(duì)思想政治工作重視不足，將更多的工作重點(diǎn)放在企業(yè)運(yùn)營(yíng)方面。因此長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作一直處于邊緣地位，很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。另外，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，有少數(shù)管理者過(guò)于追本逐利，導(dǎo)致思想政治工作處于停滯狀態(tài)。因此鑒于這些因素，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治活動(dòng)能不能取得成效，國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探索工作是非常必要的。

一、思政工作的基本原則

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，基本上是一個(gè)國(guó)營(yíng)組織，所以必須確保黨在國(guó)有企業(yè)教育活動(dòng)中的主導(dǎo)地位，發(fā)揮和體現(xiàn)價(jià)值，因此要做好職工思想政治創(chuàng)新工作，使國(guó)有企業(yè)的工作人員能夠充分了解工作中的問(wèn)題，用好的心態(tài)思考和解決問(wèn)題。因此要做好國(guó)有企業(yè)職工的思想政治教育工作，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)職工思想政治活動(dòng)的開展，切實(shí)推進(jìn)改革創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想教育工作方式并未真正讓國(guó)有企業(yè)職工內(nèi)化于心、外化于形。這就要求國(guó)有企業(yè)相關(guān)人員充分認(rèn)識(shí)職工思想政治工作的價(jià)值和意義，進(jìn)一步優(yōu)化教育活動(dòng)。妥善處理國(guó)有企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的各種矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí)，提高國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作水平，全面提升國(guó)有企業(yè)職工的思想意識(shí)。

二、國(guó)企創(chuàng)新思想政治工作的路徑

（一）以企業(yè)黨建工作為主導(dǎo)，推動(dòng)思想政治工作的開展。要做好黨建和企業(yè)思想政治工作相結(jié)合的工作路徑，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的思想武器，注重企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐和探索，在工作中要不斷用黨的思想來(lái)激發(fā)黨員干部的積極性和創(chuàng)新能力，提高企業(yè)黨建的科學(xué)水平，全面推進(jìn)黨組織的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展，提高職工的積極性。

（二）隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已成為人們獲取知識(shí)和信息的重要途徑。將互聯(lián)網(wǎng)與思想政治工作相結(jié)合，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人才優(yōu)勢(shì)?；ヂ?lián)網(wǎng)非常適合企業(yè)思想政治工作，具有強(qiáng)大的傳播力和影響力，是重要的信息資源平臺(tái)。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)平臺(tái)，將企業(yè)思想政治工作與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)思想政治工作效率的提升，讓企業(yè)思想政治工作更規(guī)范，企業(yè)思想政治工作考核更加明確。采用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，應(yīng)對(duì)思想政治工作的挑戰(zhàn)，開展思想政治創(chuàng)新工作。

（三）以人為本。國(guó)有企業(yè)管理中須遵循以人為本的原則，尊重全體職工。國(guó)有企業(yè)不應(yīng)有嚴(yán)格的等級(jí)制度，要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員與基層人員的互動(dòng)，營(yíng)造和諧友好的企業(yè)氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。在確定企業(yè)主要發(fā)展戰(zhàn)略和指導(dǎo)方針后，國(guó)有企業(yè)管理人員應(yīng)在內(nèi)部發(fā)布信息，發(fā)揚(yáng)民主精神。管理者應(yīng)從基層職工角度出發(fā)，保護(hù)基層職工的利益。國(guó)有企業(yè)管理人員僅從宏觀角度考慮企業(yè)利益，而忽視職工個(gè)人合法利益的作法將限制國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)管理人員應(yīng)定期了解職工現(xiàn)狀確保職工的身心健康，開展定期思想政治教育活動(dòng)，營(yíng)造國(guó)有企業(yè)良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)內(nèi)部管理，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。

（四）國(guó)有企業(yè)要重視思想政治工作的管理模式和戰(zhàn)略創(chuàng)新。隨著中國(guó)與其他國(guó)家和社會(huì)各界合作與交流日益頻繁，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的特點(diǎn)。傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)思想政治管理模式已不能滿足國(guó)有企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)需求，因此須克服原有的局限，尋找新的管理方法和創(chuàng)新措施。例如在以往的國(guó)有企業(yè)思想政治活動(dòng)中通常采用會(huì)議和培訓(xùn)等傳統(tǒng)方式開展思想政治工作。在當(dāng)前發(fā)展環(huán)境下，職工獲取信息的方式有了重大變化。這就要求我們根據(jù)現(xiàn)代數(shù)字化管理經(jīng)驗(yàn)和方法，繼續(xù)開展思想政治工作的宣傳和管理工作，通過(guò)使用現(xiàn)代化的通信方法，如網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、移動(dòng)客戶端和新媒體等方式開展思想政治工作。因此需要注意以下內(nèi)容：尊重所有國(guó)有企業(yè)職工的個(gè)人需求和價(jià)值理念，堅(jiān)持以人為本，建立融洽、平等、公正的工作環(huán)境，讓國(guó)有企業(yè)職工提高自我認(rèn)知，提高團(tuán)隊(duì)合作精神。利用現(xiàn)代數(shù)據(jù)管理方法和技術(shù)，科學(xué)運(yùn)用國(guó)有企業(yè)的各種資源，采用合理的方式，包括新媒體傳播等方式，提升互聯(lián)網(wǎng)傳輸和社會(huì)技術(shù)水平，促進(jìn)思想政治工作的管理模式創(chuàng)新。

（五）專注于解決實(shí)際問(wèn)題。我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于快速發(fā)展階段，但區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，一些國(guó)有企業(yè)存在腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)重侵犯了國(guó)有企業(yè)職工的利益，不僅損害了國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，也影響了國(guó)有企業(yè)職工工作的積極性，要注重解決實(shí)際問(wèn)題，發(fā)揮思想政治工作的作用，營(yíng)造國(guó)有企業(yè)風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前我國(guó)大力倡導(dǎo)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，思想政治工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要抓手，具有不可替代的作用，思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)指明了方向。企業(yè)思想政治工作促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)的各項(xiàng)工作增添了活力，有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力提升。國(guó)有企業(yè)要健康持續(xù)發(fā)展，須重視國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新，穩(wěn)定國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)中的地位。

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