劉雙媛

【摘要】在新時代國企發(fā)展離不開思想政治工作的支撐，思想政治工作在國企發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。近年來，國企改革了傳統(tǒng)的管理體制，實(shí)行了現(xiàn)代企業(yè)管理制度的構(gòu)建，國企建立正確的思想政治觀念意義深遠(yuǎn)。本文對新時代國企思想政治工作職能定位和模式進(jìn)行了探析。

【關(guān)鍵詞】職能定位;國企;職工思想政治工作;模式探析

一、新時代國企基層思想政治工作的重要作用

我國發(fā)展過程中不斷深化改革，推動了市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國改革開放40年以來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提升，國企取得了長足發(fā)展。在新時代，思想政治工作隨著國企發(fā)展而發(fā)生了重大變革，國企要重視企業(yè)發(fā)展過程中的思想政治工作變化，提高職工思想政治水平，推動企業(yè)良性發(fā)展，助力于國企深化改革工作的推進(jìn)。在國企發(fā)展過程中，國企要關(guān)注基層職工思想政治工作，讓基層職工全身心投入到企業(yè)發(fā)展工作中，通過職工隊(duì)伍的強(qiáng)大來提升管理效率的提升，有效促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展水平的提升，讓企業(yè)取得長久的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展動力。在新時代，加強(qiáng)國企基層思想政治工作，對提高企業(yè)凝聚力和核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展有重要意義。

二、新時代國企思想政治工作的職能定位

（一）國企職工的心理特征和社會環(huán)境條件的差異。國企職工個體認(rèn)知發(fā)展水平不同，呈現(xiàn)出多元化特征。國企一些職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德難以適應(yīng)新時代變化，國企團(tuán)隊(duì)建設(shè)仍存在一些不足，存在發(fā)展不平衡問題，不利于國企發(fā)展。黨的十九大報告明確指出，要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。國企要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，明確科學(xué)的思想政治工作教育目標(biāo)，優(yōu)化職工思想動態(tài)，因地制宜開展宣傳教育，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)。

（二）在改革發(fā)展過程中協(xié)調(diào)職能。國企須堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)思想，準(zhǔn)確定位思想政治工作協(xié)作職能，在實(shí)際工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真落實(shí)國企改革機(jī)制的意見，深化收入分配制度改革，促進(jìn)收入分配更加合理、有序。在深化收入分配制度改革中，國企通過思想政治工作協(xié)調(diào)職能，深入開展調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握不同部門和崗位的各種情況，科學(xué)解決薪酬分配等矛盾問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，切實(shí)為職工服務(wù)，以滿足職工的物質(zhì)和精神需求，營造良好的工作氛圍。在新時代國企思想政治工作中，反饋職能也是一個不容忽視的重要環(huán)節(jié)。國企職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十九大會議精神。在實(shí)際工作中要充分認(rèn)識各級職工的愿望和興趣需求，有針對性的地做好思想政治工作，確保國企領(lǐng)導(dǎo)充分理解公眾意愿，作出科學(xué)決策，譜寫國企發(fā)展新篇章。

（三）以人為本。國企管理中須遵循以人為本的原則，尊重全體職工。國企不應(yīng)有嚴(yán)格的等級制度，要加強(qiáng)國企高級管理人員與基層人員的互動，營造和諧友好的企業(yè)氛圍，促進(jìn)國企各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。在確定企業(yè)主要發(fā)展戰(zhàn)略和指導(dǎo)方針后，國企管理人員應(yīng)在內(nèi)部發(fā)布信息，發(fā)揚(yáng)民主精神。管理者應(yīng)從基層職工角度出發(fā)，保護(hù)基層職工的利益。國企管理人員僅從宏觀角度考慮企業(yè)利益，而忽視職工個人合法利益的作法將限制國企的可持續(xù)發(fā)展。國企管理人員應(yīng)定期了解職工現(xiàn)狀，確保職工的身心健康，開展定期思想政治教育活動，營造國企良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)內(nèi)部管理，促進(jìn)國企發(fā)展。

三、新時代國企思想政治工作模式的創(chuàng)新

（一）在國企思想政治工作中，要關(guān)注于思想政治工作目標(biāo)。建立思想政治學(xué)習(xí)活動交流機(jī)制，完善思想政治績效評估獎懲制度，定期學(xué)習(xí)和評估國企思想政治工作效果，創(chuàng)新思想政治工作監(jiān)督報告制度。對國企思想政治工作中存在的問題進(jìn)行分析，提出解決方案，爭取上級支持，提高國企思想政治工作效率。

（二）創(chuàng)新思想政治工作模式。企業(yè)要注重人性化管理工作，關(guān)注職工思想動態(tài)變化，科學(xué)地處理薪酬問題。關(guān)注國企職工的職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃等方面的合理要求，更要做好挖掘職工潛力的工作。同時還要注重對國企思想政治工作人員的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育規(guī)范化、制度化，國企要樹立良好的思想政治教育專業(yè)化的觀念，發(fā)揮更好的教育作用，圍繞國企思想政治工作開展有效的教育工作，服務(wù)于大局。

（三）利用現(xiàn)代信息技術(shù)提升國企思想政治教育工作效率。國企要不斷提升“四個意識”，堅(jiān)持與時俱進(jìn)，科學(xué)運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”等現(xiàn)代信息技術(shù)，打造思想政治工作體系平臺，基于思想政治工作APP平臺，動態(tài)開展思想政治工作。企業(yè)可利用現(xiàn)代信息技術(shù)，在微信公共平臺用系統(tǒng)化的大數(shù)據(jù)綜合分析測試數(shù)據(jù)，有針對性地做好層次分析工作，構(gòu)建起系統(tǒng)化的思想政治教育工作模式。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還可對大數(shù)據(jù)進(jìn)行動態(tài)分析，開展思想政治工作人員在職培訓(xùn)活動，實(shí)施系統(tǒng)化思維的工作模式，創(chuàng)新思維，促進(jìn)思想政治工作落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)新時代國企思想政治工作模式的創(chuàng)新。

四、結(jié)語

在新時代，國企要以新的面貌適應(yīng)新形勢發(fā)展，迎接新任務(wù)挑戰(zhàn)。新時代國企思想政治工作者需要創(chuàng)新思維，利用新媒體構(gòu)建創(chuàng)新思想政治工作模式，弘揚(yáng)正能量，積極引導(dǎo)職工形成愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)。當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)文化中存在一些消極的信息，要及時處理網(wǎng)絡(luò)不良信息，借助于網(wǎng)絡(luò)平臺實(shí)現(xiàn)思想政治工作線上與線下的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)真實(shí)與虛擬現(xiàn)實(shí)信息的結(jié)合，讓國企思想政治教育內(nèi)容和方式更接近實(shí)際，貼近職工生活，真正發(fā)揮思想政治工作的作用，讓國企職工樹立全新的理念，內(nèi)外于心，外化于形，做好思想政治工作，正確定位國企思想政治工作的職能，創(chuàng)新工作模式，促進(jìn)國企可持續(xù)發(fā)展。

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