李華偉

摘要：當前，在我國社會整體發(fā)展速度不斷加快的過程中，人們的生活質量有所提升，在這樣的背景下，進一步增強“四個意識”，用正確的思想指導行動，把工作做實、做好、成為當代我國國民迫切需要的一項內容。特別是對于政府機關來說，保證單位內部思政工作整體的質量，是加強我國政府部門整體建設效果的關鍵所在，也是在發(fā)展過程中的基礎保障。

關鍵詞：政府機關;思想;政治

1政府機關思想政治工作的現(xiàn)狀及特點

在我國政府以及機關單位內部，政府機關單位內部思政工作，實際上主要針對的就是公職人員所開展的一項思想和政治上的教育、引導。公職人員是政府內部職能實施的最為首要的執(zhí)行者，政府內部思政工作想要真正的達到標準，就需要實現(xiàn)“思想上高人一品、政治覺悟，上超人一籌”，只有這樣才能夠達到最終的工作實施效果，也能夠真正地使政府機關內部的效能得到高質量的實現(xiàn)。

政府機關單位內部思政工作主要的特點，方面是這項工作的職責有著一定的重要性，因為思政工作所承擔的就是政府機關內部人員思想意識的改善，以及工作質量的提升。另一方面就是思政工作開展的服務對象，也呈現(xiàn)出多樣化的特點，其中在政府的機關單位內部，每一個部門各司其職，職責千差萬別，因此思政工作的需求也日益變得具有多樣化。

2政府機關思想政治工作存在的問題

2.1思想政治工作內容比較寬泛，缺乏針對性

在我國政府內部開展思政教育工作的過程之中，一直以來其所涉及到的內容相對來說都是比較寬泛的，主要指的就是因為我國政府機關單位內部，所包含的部門和職務相對是比較多的，導致我國政府在開展思政工作的時候，擁有著上行下效的發(fā)展趨勢，大多數(shù)采取的都是“上級傳達，下級貫徹”的這一個特點。但是這樣的方法其整體的思政效果較低，并沒有發(fā)揮出思政管理的針對性。

2.2領導重視不足，工作推進乏力

目前，在我國的政府機關的各個體系中，有一些領導和干部對于機關單位內部的思政工作，在重視程度上還存在著嚴重的不足，這也在很大程度上導致思政管理的思想理念，無法深人到單位的內部，更不能夠發(fā)揮出其自身所具有的效應。領導在思想和意識上的不成熟不完善，嚴重影響了黨政機關單位內部思政工作的有效開展和實施，特別是觀念上缺乏理解，這樣就會對我國政府內部，思政工作實際發(fā)展產生巨大的阻礙。

3加強政府機關思想政治工作的思考

3.1強化教育針對性，以科學的理論武裝機關干部

在實際的工作開展的過程之中，政府的機關單位內部，想要實現(xiàn)思政工作的順利實施，就需要以科學的世界、人生和價值觀念作為重點，真正地把馬克思主義，以及其中所包含的最為基本的原理融人到管理的過程之中，把黨的基本理論和基本的路線綱領準確地進行把握，在整個思政工作開展的形式上，需要有一定的針對性，避免以往的純理論式的系統(tǒng)灌輸方法，更是需要與日常的實際工作相互結合，把所灌輸?shù)睦碚撔詢热葑鳛橐豁椈A性的管理守則，真正的實現(xiàn)與實際工作相互融合的標準。只有這樣才能夠提高黨政機關內部干部的綜合素質，也能夠保證黨正確的思想理念與政府機關的管理相互融合，以此提高干部的自覺性，實現(xiàn)良好的思政管理氛圍。

3.2注重啟發(fā)，以正確的政策制度引導機關干部重視

在政府機關內部開展思政工作的過程之中，其中最主要的一點還需要注重啟發(fā)利用正確的政策，以及相關的制度對機關的干部進行引導，保證整個引導的過程具有多樣性特點。針對機關的干部來說，更是需要注重政策，以及相關制度的引導效果，發(fā)揮出領導所具有的引導性作用，真正的利用機關作風，實現(xiàn)思政工作思想理念的滲透。也需要科學合理的利用政策和制度，使工作者真正地看到黨政機關單位未來發(fā)展的光明前景，激發(fā)起人們奮斗的熱情。

例如：在用人制度的制定過程中，機關干部普遍比較關心的就是需要擁有德才兼?zhèn)涞娜瞬牛栽趯嶋H的用人制度制定中，也需要把四化標準合理的融人到人才選拔的過程中，科學的對人才進行使用，特別注意選拔一些兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、能千、會千的老實人，這樣不僅僅有益我國政府機關單位的發(fā)展，也能夠激發(fā)其他黨員干部積極進取的思想意識。

綜上所述，在不同歷史發(fā)展的時期，針對思政工作所提出的要求都是不同的，當今時代下我國處于發(fā)展的重要轉型時期，所以有效地對思政工作開展的理念進行轉變，革新思政工作具體的方法，加強思政工作整體的開展效果顯得非常的重要。特別是針對政府等機關單位來說，思政工作可以最大程度的提高人員在思想和政治上的覺悟，也能夠指導相關單位工作的具體發(fā)展方向，是我國國家和黨政建設最為基礎的保障。

參考文獻

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