張俊杭

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-060-01

摘 要 作為基層企業(yè)管理的重要內(nèi)容，黨建思想政治工作理應跟隨時代發(fā)展的步伐實現(xiàn)有效的創(chuàng)新。為應對激烈的市場競爭，基層企業(yè)應當積極探索黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑，以思想政治上的創(chuàng)新和員工素質(zhì)的提升來增強企業(yè)的發(fā)展動力。

關鍵詞 基層企業(yè) 黨建思想政治工作 創(chuàng)新路徑

在深入推進黨建的大環(huán)境下，基層企業(yè)的思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)和新的要求，要想增強企業(yè)的競爭實力就必須從整體上提升企業(yè)思想政治水準，以正確的引導和科學的管理提升全體員工的綜合素質(zhì)。加強黨建思想政治工作就是要通過正確引導員工的思想，增強企業(yè)健康發(fā)展所需的凝聚力與創(chuàng)新力，從而為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定堅實的思想政治基礎。

一、新時期加強黨建思想政治工作的積極意義

（一）促進員工素質(zhì)提升

開展黨建思想政治工作對員工素質(zhì)的提升有著重要的促進作用，進而為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供重要的思想和素質(zhì)保障。黨建思想政治工作的重要任務就是向員工宣傳黨的思想政治理論，引導員工的思想并保障員工的利益，只有員工的素質(zhì)得以提升、利益得以保障，才能主動參與到企業(yè)的思想、文化建設中，才能保證基層企業(yè)始終堅持正確方向的發(fā)展。

（二）增強員工創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是基層企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的動力來源，只有每一位員工都具備強烈的創(chuàng)新意識，基層企業(yè)才能在創(chuàng)新的道路上一直走下去，才能不斷為長遠的發(fā)展增添新的活力。在競爭日趨激烈的市場環(huán)境中，基層企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)，而通過黨建思想政治工作的開展，能夠有效地調(diào)動員工工作中的創(chuàng)造性，進而為基層企業(yè)的整體創(chuàng)新做出貢獻，實現(xiàn)企業(yè)競爭力的增強。

二、基層企業(yè)在思想政治工作中存在的問題

（一）對思想政治工作的認識不足

從當前的工作實踐狀況來看，多數(shù)基層企業(yè)將管理的重心放在經(jīng)濟建設上，不重視思想政治工作的開展，沒有將黨建融入到經(jīng)營管理的具體環(huán)節(jié)中；思想政治工作的方法、內(nèi)容千篇一律、陳舊空洞，不適合新時期要求，員工不感興趣，甚至產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理；領導者和管理者沒有針對思想政治工作制定符合經(jīng)濟發(fā)展的科學規(guī)劃，導致員工的不重視，這對企業(yè)的健康發(fā)展來說是十分不利的。

（二）組織結構不夠合理

黨建思想政治工作能夠推動基層企業(yè)組織結構的合理設置以及宣傳教育的常態(tài)化。然而，從當前黨建思想政治工作開展的現(xiàn)狀來看，黨建工作與文化建設之間缺乏有效的互動與協(xié)作，信息的利用率也遲遲得不到真正提升，導致思想政治工作的開展面臨重重困難，思想政治工作與組織結構相脫離，很難真正發(fā)揮出實效。

（三）配套制度不夠健全

在執(zhí)行管理制度的過程中，很多基層企業(yè)將關注的重點放在了政企分開層面上，而忽視了黨建中的權責劃分問題，產(chǎn)生了未能建立健全黨建思想政治工作機制的嚴重問題，使得該項工作缺乏本應有的機制保障，更談不上科學目標和嚴格標準的規(guī)定與實施，這對黨建思想政治工作的開展來說是一種嚴重阻礙。

三、基層企業(yè)進行黨建思想建設的創(chuàng)新方法

（一）創(chuàng)新工作理念

基層企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理都要以科學正確的思想作為指導，因此，開展黨建思想政治工作的創(chuàng)新就必須首先對思想、理念和思路進行創(chuàng)新。具體來說，一方面要將黨建政治工作融入到企業(yè)發(fā)展中，構建“黨建+”管理模式，建立黨建試點，以創(chuàng)新的思路為企業(yè)發(fā)展提供有力保障；另一方面，黨建思想政治工作的開展必須突出重點、緊抓關鍵，強調(diào)領導者和管理者的思想作風建設，規(guī)范工作決策機制、流程，強化黨建的政治核心引領功能。此外，基層企業(yè)還應當創(chuàng)新黨建思想政治活動，豐富員工的組織生活內(nèi)容與形式，加大思想政治理論的滲透和宣傳力度，調(diào)動員工參與活動的積極性與主動性，促進黨建思想政治工作的順利開展。

（二）創(chuàng)新工作方法

基層企業(yè)應當結合一直以來的黨建思想政治工作經(jīng)驗和成果，總結符合企業(yè)發(fā)展需求的工作方法啊，營造良好的黨建環(huán)境。例如，可以結合企業(yè)的實際情況，及時發(fā)展新問題，對工作制度做出合理的調(diào)整與創(chuàng)新，有計劃地制定黨建工作清單，明確黨建工作操作規(guī)范性標準，將教育、學習變成常態(tài)化、制度化的事項，科學引領黨員的思想和意識。同時，基層企業(yè)還應當借助新媒體優(yōu)勢，創(chuàng)新黨建思想政治的宣傳方式和內(nèi)容，讓員工隨時隨地了解企業(yè)的發(fā)展信息，運用互聯(lián)網(wǎng)、直播等媒體平臺加強對企業(yè)文化和管理理論的宣傳，同時構建員工溝通談話新平臺，及時了解員工的思想動態(tài)，調(diào)動員工為企業(yè)做出積極貢獻的創(chuàng)造性。

（三）創(chuàng)新工作機制

工作機制是開展黨建思想政治工作的依據(jù)性保障，為此，基層企業(yè)要結合自身實際的發(fā)展需求，建立健全黨建思想政治工作機制，規(guī)范監(jiān)督制約程序，完善民主管理機制，建立嚴格的考核機制，明確管理和監(jiān)督責任，增強員工的責任意識。在機制創(chuàng)新的過程中，企業(yè)應當注重優(yōu)秀人才的培養(yǎng)與引進，構建高素質(zhì)政工隊伍，通過培訓提升人員的專業(yè)知識與技能水平，同時實施嚴格公平的獎懲措施，激勵員工積極主動地提升素質(zhì)。

四、結語

新時期背景下，基層企業(yè)開展黨建思想政治工作必須結合自身的實際情況和實際需求，在與時俱進原則的指導下，進行理念、方法和機制的創(chuàng)新，為企業(yè)的健康發(fā)展注入新鮮活力，以高素質(zhì)的員工奠定企業(yè)發(fā)展的人才基礎，以高質(zhì)高效的黨建思想政治工作奠定企業(yè)健康發(fā)展的思想政治基礎。

參考文獻：

[1]楊娜.創(chuàng)新基層黨建思想政治工作的實踐舉措略述[J].文化創(chuàng)新比較研究，2018（32）.