張軼棟

摘 要： 國有企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化黨建思想政治工作是保持國企先進(jìn)性的重要途徑，也是企業(yè)獲得經(jīng)營效益最大化的必要手段。對于企業(yè)來說，就需要將黨建思想政治工作作為重點(diǎn)對待，結(jié)合自身實(shí)際正確開展黨建思想政治工作，但是，由于企業(yè)自身性質(zhì)的特殊，加上黨建思想政治工作開展的綜合性和細(xì)致性特點(diǎn)，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，就需要企業(yè)管理者正確分析和對待存在的問題，采取相應(yīng)的解決對策以促進(jìn)黨建思想政治的有效性開展，推動國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建思想政治工作 重要性 問題 對策

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）10-0344-02

在國有企業(yè)的內(nèi)部管理中，黨建思想政治工作是重要組成部分，同時(shí)它也是企業(yè)保持先進(jìn)性，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的必需。結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀來看，企業(yè)的黨建思想政治工作由于內(nèi)外部因素的影響，導(dǎo)致在實(shí)際開展過程中存在著一系列的問題，如果這些問題解決的不及時(shí)，就會導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部文化和企業(yè)風(fēng)氣與社會主義的主旋律相差甚遠(yuǎn)，不利于企業(yè)的健康發(fā)展，因此，從長遠(yuǎn)發(fā)展角度來講，就必須要企業(yè)加強(qiáng)重視，充分認(rèn)識到黨建思想政治工作的重要性，從而采取有效措施予以改進(jìn)和完善，保證企業(yè)的健康發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

1.有利于增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展動力，對企業(yè)發(fā)展起到引導(dǎo)作用

在國有企業(yè)內(nèi)部管理中，黨建思想政治工作開展的首要任務(wù)就是激發(fā)企業(yè)的內(nèi)在活力，凝聚企業(yè)合力，這與自身性質(zhì)有關(guān)。在經(jīng)營發(fā)展過程中，難免不會因?yàn)橄到y(tǒng)的差異以及單位匯聚管理的不同而導(dǎo)致企業(yè)員工的思想觀念各有差別，思想理念不相統(tǒng)一，加上國有企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)較多且復(fù)雜，工作地域較為分散，在延伸性管理上會有一定的難度，因此，黨建思想政治工作的開展就要以國企自身目標(biāo)為中心，把握企業(yè)員工的思想特點(diǎn)，對時(shí)代形勢下的經(jīng)營任務(wù)和決策部署的重點(diǎn)進(jìn)行全方位宣傳，幫助員工正確認(rèn)識形勢、明確任務(wù)、堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)一心共同為企業(yè)發(fā)展奮斗，進(jìn)而提升企業(yè)綜合競爭實(shí)力。

2.可以保持企業(yè)社會形象，提高社會影響力

對于企業(yè)來說，企業(yè)的社會形象是重要的無形資產(chǎn)，這種無形資產(chǎn)也是企業(yè)巨大的財(cái)富，縱觀當(dāng)前大多數(shù)國有企業(yè)，它們都有一個(gè)良好的社會外在形象，而正是這種外在形象使得其在未來發(fā)展中時(shí)刻保持先進(jìn)性的內(nèi)在要求。國有企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)組織較為龐大，分布區(qū)域也十分廣泛，在所處的地區(qū)中可以對區(qū)域經(jīng)濟(jì)起到巨大推動作用。而當(dāng)前民眾對國有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)存在意義還有一定的認(rèn)識性模糊，這與國有企業(yè)自身所表現(xiàn)出的外在形象有很大關(guān)系。因此，在信息化技術(shù)的發(fā)展帶動下，就可以通過對黨建思想政治工作的引導(dǎo)來使更多的民眾了解到企業(yè)在積極貢獻(xiàn)方面所發(fā)揮的作用，也可以進(jìn)一步提高服務(wù)民眾、服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)的動力，從而保持良好形象為社會提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)[1]。

3.積極發(fā)揮促進(jìn)和諧的平臺作用

在社會進(jìn)步和傳播技術(shù)迅速發(fā)展的形勢下，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工在思想上的獨(dú)立性、選擇性、多變性以及差異性等等都有明顯增強(qiáng)。很多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和干部都會或多或少的因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、環(huán)境等等因素在情緒和生活上出現(xiàn)波動，進(jìn)而影響到后期的經(jīng)營管理。因此，對于黨建思想政治工作人員來說，就要以正在開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為切入點(diǎn)，對黨員干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，把企業(yè)員工的思想政治教育工作予以重點(diǎn)關(guān)注，并且還要貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的原則，積極聽取和采納群眾意見，了解員工群體的實(shí)際所需，把握其需求的特點(diǎn)，進(jìn)而采取有效措施切實(shí)解決群眾的實(shí)際問題，滿足群眾的生活工作要求，促使企業(yè)員工的工作積極性和向心力增強(qiáng)，全身心參與到工作中，從而塑造一支和諧穩(wěn)定的員工建設(shè)隊(duì)伍。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

1.過于抽象化，很多工作難以得到具體體現(xiàn)

在整個(gè)社會發(fā)展中，社會主義核心價(jià)值觀起著基礎(chǔ)性的作用，它是各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)濟(jì)政策得到高效落實(shí)的根本原則。對于國有企業(yè)來說，它的性質(zhì)決定了它在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的地位，它的黨建思想政治工作就是對核心價(jià)值觀的一種正確運(yùn)用和具體體現(xiàn)，從現(xiàn)階段的開展?fàn)顩r來看，國有企業(yè)在這方面還存在很多需要解決的問題，首先，法制意識的不健全，沒有形成對法制法規(guī)的權(quán)威性重視，很多國有企業(yè)在開展黨建思想政治工作時(shí)，沒有將法制意識明確歸入其中，這就直接導(dǎo)致了思想政治工作難以全面展開，缺少了法規(guī)制度的支持；其次，責(zé)任意識的缺失，在社會快速發(fā)展的帶動下，很多外來因素會對企業(yè)和企業(yè)員工的思想觀念產(chǎn)生影響，導(dǎo)致企業(yè)總體思想理念的不統(tǒng)一，也就對現(xiàn)實(shí)中很多主體權(quán)益難以做到高效維護(hù)，究其原因，主要是因?yàn)樨?zé)任意識不強(qiáng)導(dǎo)致的，沒有充分認(rèn)識到自身責(zé)任；第三，工作開展的不具體，當(dāng)前很多國有企業(yè)為了在社會上表現(xiàn)出強(qiáng)烈的社會責(zé)任，會開展一系列的并沒有實(shí)際意義的工作，而且對于實(shí)效性政策的具體落實(shí)也不夠具體。此外，企業(yè)員工家庭意識教育的不足，這方面的原因所占比例很少，主要是家庭意識教育的目的性不明確。

2.基層黨建思政工作具有一定的落后性

首先，國有企業(yè)基層黨建思想政治工作缺少一定的機(jī)制，在工作宣傳方面存在著很大的不足之處，很多工作的開展只是簡單的為了應(yīng)付上級部門的檢查，并沒有真正的意義，而且這樣也會浪費(fèi)大量的人力和物力資源；其次，基層黨建思想政治的內(nèi)容開展具有明顯的綜合性和復(fù)雜性，具體體現(xiàn)在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)工作沒有落實(shí)到位，加上基層文化建設(shè)的缺失，缺少按照基層專業(yè)化程度來對具體內(nèi)容進(jìn)行新的改造和升級；第三，在基層公共文化標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一上難以形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在具體的標(biāo)準(zhǔn)制定上過于模糊和不均勻。而從現(xiàn)階段這方面內(nèi)容實(shí)際開展來看，很多國有企業(yè)會因?yàn)樽陨斫M織部門的龐大而難以形成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的公共文化管理內(nèi)容，導(dǎo)致不均勻現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，無法確?；鶎狱h建思想政治工作的統(tǒng)一[2]。

3.黨建思想政治工作開展的方式過于單一化

黨建思政工作的開展質(zhì)量關(guān)系著企業(yè)的總體經(jīng)營狀況，而且這也是企業(yè)文化的一部分內(nèi)容，一旦在這方面出現(xiàn)了失誤，就會導(dǎo)致企業(yè)的整體工作積極性下降。黨建思想政治工作是和黨的先進(jìn)性相關(guān)的，因此，黨建思想政治工作就需要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代發(fā)展的潮流和趨勢，具有很強(qiáng)的時(shí)代性特點(diǎn)，但是，從當(dāng)前國有企業(yè)的思政工作開展現(xiàn)狀來看，很多國有企業(yè)在黨建思想政治工作開展的手段和方式上過于單一化，缺少時(shí)代性的創(chuàng)新，例如思想工作匯報(bào)、口號宣傳等等形式，這些方式所起到的作用十分微弱，而且還很容易出現(xiàn)以偏蓋全的現(xiàn)象，對思想政治工作教育的對象過于統(tǒng)一化，沒有對其進(jìn)行明顯的區(qū)分，導(dǎo)致實(shí)際工作的開展效率低下，無法獲得預(yù)期的效果。

4.缺少強(qiáng)有力的激勵(lì)體制

當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部管理中，黨建思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制可以說是不存在的，尤其是在基層思政工作開展中。首先，對于黨建思政工作的激勵(lì)內(nèi)容沒有一個(gè)明確的規(guī)定，也無法對其進(jìn)行準(zhǔn)確判定；其次，激勵(lì)是從何而來，采用什么樣的激勵(lì)方式更為有效也難以表明[3]。在實(shí)際工作中，只要是涉及到激勵(lì)方面的內(nèi)容，一旦都是以單一的方式為主，通過物質(zhì)方面的鼓勵(lì)或者是精神方面的鼓勵(lì)為主，而這種激勵(lì)方式也難以和員工的實(shí)際相吻合，這就導(dǎo)致國有企業(yè)黨建思想政治工作開展具有很大困難。此外，從工作開展的效果來看，黨建思想政治工作的成效也難以實(shí)現(xiàn)量化，或者是進(jìn)行量化后的價(jià)值導(dǎo)向出現(xiàn)一定的偏差，很容易使國有企業(yè)的黨建思政工作難以實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展。

三、國有企業(yè)黨建思想政治工作問題的解決對策

1.形成一個(gè)健全完整的社會主義價(jià)值體系

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要構(gòu)成要素，在其內(nèi)部管理中開展思想政治工作具有重要現(xiàn)實(shí)意義，而這一工作的開展必須要有健全完善的社會主義價(jià)值體系作保障，這一體系對指導(dǎo)思想政治工作開展具有關(guān)鍵性作用?；诖?，對于該體系的建立，就要從三個(gè)方面來實(shí)現(xiàn)整體把握，不能存在較大的偏差問題[4]。第一，重視法制意識的推廣，思想政治工作的開展，需要有法制法規(guī)來維護(hù)社會發(fā)展的有序性，并將其作為基礎(chǔ)對待，在法制意識的融合下，可以對員工素質(zhì)和社會穩(wěn)定起到支持作用；第二，強(qiáng)化責(zé)任意識，對于社會性問題，國有企業(yè)就要承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，切實(shí)維護(hù)社會發(fā)展的穩(wěn)定性和有序性，而這也是國有企業(yè)黨建思想政治工作開展的重點(diǎn)之一；第三，家庭意識的增強(qiáng)，在家庭意識方面，可以對企業(yè)員工家人給予更多的關(guān)愛和包容，在家庭教育中重視家庭責(zé)任的培養(yǎng)，并且在具體內(nèi)容上進(jìn)行豐富和積極推廣。

2.健全和完善基層黨建思想政治工作的具體內(nèi)容

在這方面要加強(qiáng)基層宣傳文化設(shè)施陣地建設(shè)，進(jìn)一步加大優(yōu)質(zhì)文化產(chǎn)品和服務(wù)供給量，推動基本公共文化服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和均等化建設(shè)。而且還要和基層宣傳文化工作人員進(jìn)行積極配合，大力推進(jìn)民間文化人才隊(duì)伍發(fā)展，使培訓(xùn)工作得到強(qiáng)化，在培訓(xùn)工作得到完善基礎(chǔ)上形成一支基層宣傳思想文化隊(duì)伍[5]。

基層黨建思想工作的開展標(biāo)準(zhǔn)不僅需要有差異化，而且也要體現(xiàn)出均等化理念，基于此，基層黨建思想政治工作就需要重視調(diào)研的作用，并在此基礎(chǔ)上制定出符合實(shí)際的方案，并在該方案中融入差異化內(nèi)容，進(jìn)而形成具有特色的基層黨建思想政治工作內(nèi)容。

3.對黨建思想政治工作開展的手段和方式進(jìn)行創(chuàng)新

國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，需要對開展的對象進(jìn)行明確劃分，對不同的對象采用不同的方式和手段，運(yùn)用差異化方法，可以明確區(qū)分出各個(gè)對象之間的不同，它主要體現(xiàn)在分眾化和對象化的方式利用中。黨建思想政治工作在實(shí)際開展中，所涉及到的服務(wù)范圍較廣，包括有不同年齡層次群體、不同背景群體等等，對于這些群體都要有所關(guān)心和重視，這也是人本主義價(jià)值的一種體現(xiàn)。之后是緊緊圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)政策，不能把黨建思想政治工作停留在表面上，通過對各個(gè)項(xiàng)目工作的具體落實(shí)利用，來生動的展現(xiàn)出基層黨建思想政治工作的內(nèi)容，并借助辦實(shí)事，不夸大口號的重要作用來提高思想政治工作教育質(zhì)量。在當(dāng)前信息化技術(shù)的普遍應(yīng)用形勢下，國有企業(yè)可以通過對互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)以及移動客戶端等智能化平臺的利用，采用貼近實(shí)際的話語來不斷增強(qiáng)工作效果，降低其抽象化色彩；最后還要注意與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，在先進(jìn)理念的指導(dǎo)下，對現(xiàn)有的管理方式和手段進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，把設(shè)施建設(shè)和運(yùn)行管理并重，同時(shí)還要對現(xiàn)行的運(yùn)行機(jī)制和管理方式進(jìn)行完善和改進(jìn)，積極引導(dǎo)社會力量來參與到公共文化的服務(wù)建設(shè)中，這樣可以形成一種競爭性氛圍，促使其思想政治工作開展的專業(yè)化水平得到提升[6]。

4.健全國有企業(yè)黨建工作的激勵(lì)體制

國有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)思想政治工作開展的效果最大化，就要對現(xiàn)有的工作開展激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行健全和完善，并進(jìn)一步健全共同推進(jìn)基層宣傳思想文化工作機(jī)制，對基層宣傳思想文化工作考核評價(jià)體系進(jìn)行完善和健全，對企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策、文化政策等進(jìn)行落實(shí)，保證各項(xiàng)任務(wù)落地見效，取得良好效果。與此同時(shí)，還要堅(jiān)持重心下移原則，把工作中更多的精力和工作資源向基層方面傾斜，使基層宣傳思想文化工作取得一個(gè)新的發(fā)展和創(chuàng)新[7]。

黨建思想政治工作的基層激勵(lì)機(jī)制，需要經(jīng)過事前的調(diào)研，要從多個(gè)方面入手進(jìn)行判斷，包括工作內(nèi)容、評價(jià)指標(biāo)、可行性等等，最后所形成的標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮到國有企業(yè)自身特點(diǎn)的，但是，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)又必須要容易執(zhí)行和判斷，拋開形式主義的內(nèi)容激勵(lì)，以項(xiàng)目或者是辦實(shí)事的方式作為引導(dǎo)點(diǎn)，從而在實(shí)際工作中或者是理論工作方面的積極貢獻(xiàn)來予以確認(rèn)，對于存在的虛假工作激勵(lì)內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審查，把可能出現(xiàn)的較大的操作失誤及時(shí)消除。

四、結(jié)語

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的市場競爭環(huán)境越來越激烈。國有企業(yè)作為重要的市場主體之一，在新形勢下，加強(qiáng)思想政治工作的重要性認(rèn)知，強(qiáng)化企業(yè)的社會責(zé)任具有重要意義，對于國有企業(yè)來說，在開展思想政治工作時(shí)，需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的趨勢，并在把握自身實(shí)際的基礎(chǔ)上，從多個(gè)方面入手提高黨建思想政治工作開展的實(shí)效性，針對于當(dāng)前存在的問題需要黨建管理者正確分析原因，并采取相應(yīng)的解決措施予以應(yīng)對，以提高黨建思想政治工作的先進(jìn)性，保持企業(yè)活力。

參考文獻(xiàn)

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