鄭麗娟

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）7-082-01

摘 要 思想是人們行為的“指南針”，只有思想先進(jìn)、科學(xué)、高效，才能保障人們的實(shí)踐行為契合實(shí)際，可以落實(shí)實(shí)踐目標(biāo)，其中思想政治工作是企業(yè)人力資源管理重要一環(huán)，旨在提高員工思想覺悟，保障員工在黨和國家指揮下銳意進(jìn)取，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求創(chuàng)新工作方式，端正工作態(tài)度，提高其工作能力，思想政治工作必要性可見一斑。本文通過分析房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中思想政治工作方略，以期推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞 房地產(chǎn)企業(yè) 人力資源管理 思想政治工作

做好房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中思想政治工作具有如下價(jià)值：第一，端正工作者思想態(tài)度，確保個(gè)人思想觀念、企業(yè)發(fā)展理念、國家建設(shè)方針三位一體，在員工支持下助推企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)；第二，提高企業(yè)凝聚力，降低企業(yè)優(yōu)秀人才流失幾率，繼而提升房地產(chǎn)企業(yè)新時(shí)代綜合競爭力；第三，將柔性管理與剛性管理融合在一起，優(yōu)化房地產(chǎn)企業(yè)綜合管理效率?；诖?，為充分發(fā)揮思想政治工作能效，探析房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中思想政治工作方略顯得尤為重要。

一、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作要點(diǎn)

1.以人為本。企業(yè)需根據(jù)工作者思想覺悟、行為習(xí)慣、道德修養(yǎng)等客觀因素開展思想政治工作，確?？梢砸l(fā)員工共鳴，引導(dǎo)員工端正工作態(tài)度，提高思想覺悟，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。例如，房地產(chǎn)企業(yè)可推行可持續(xù)發(fā)展觀，將“綠色、節(jié)能、降耗”思想滲透在企業(yè)運(yùn)營各個(gè)環(huán)節(jié)，加大可持續(xù)發(fā)展觀宣傳力度，在充實(shí)新時(shí)代思想政治工作內(nèi)容同時(shí)助推企業(yè)良性發(fā)展。

2.契合實(shí)際。思想雖然看不到、摸不著，但并不代表思想是虛無縹緲的，相反需通過思想政治工作讓“思想落地”，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)聯(lián)在一起。例如，房地產(chǎn)企業(yè)可組織員工學(xué)習(xí)黨的“十九大”精神，推行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，暢行“營改增”決策，從思想上接納新時(shí)代房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展基調(diào)，以此為由創(chuàng)新工作模式，助推房地產(chǎn)企業(yè)良性發(fā)展。

3.創(chuàng)新爭優(yōu)。企業(yè)人力資源管理中思想政治工作切忌千篇一律，以免打擊員工工作自主性，使員工無法將自己的想法體現(xiàn)在日常工作中，思想管理過于僵化，為此房地產(chǎn)企業(yè)需緊抓“創(chuàng)新爭優(yōu)”要點(diǎn)，總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，立足新時(shí)代企業(yè)發(fā)展實(shí)況予以創(chuàng)新實(shí)踐。例如，房地產(chǎn)企業(yè)可應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)加大企業(yè)文化宣傳力度，豐富思想政治工作模式，確保員工認(rèn)可企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力，提升房地產(chǎn)企業(yè)綜合競爭力，在工作人員支持下?lián)屨际袌霭l(fā)展先機(jī)。

二、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作阻力

1.工作思想滯后。有些企業(yè)認(rèn)為思想政治工作是其施加管理手段之一，為此強(qiáng)行要求工作者背誦企業(yè)章程，未能梳理員工與企業(yè)文化之間的緊密關(guān)聯(lián)，使員工思想變得僵化，被動(dòng)接納思想政治內(nèi)容，思想政治工作阻力重重。

2.工作方式有待創(chuàng)新。當(dāng)前有些企業(yè)仍習(xí)慣應(yīng)用“講報(bào)告”、“開大會(huì)”、“集體培訓(xùn)”等方式開展思想政治工作，其工作方式單一，無法在基層群體中產(chǎn)生共鳴，降低思想政治工作質(zhì)量。

3.工作體系需要優(yōu)化。為避免企業(yè)人力資源管理中思想政治工作目標(biāo)模糊、方法欠佳、評價(jià)滯后、革新不當(dāng)，需打造相關(guān)工作體系，旨在優(yōu)化配置思想政治工作資源，達(dá)到提高思想政治工作質(zhì)量目的。

三、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作方略

1.革新工作思想。企業(yè)需關(guān)注工作人員，立足新時(shí)代國家政策、行業(yè)規(guī)范、企業(yè)運(yùn)營戰(zhàn)略推行人力資源管理決策，以此為由開展思想政治工作。例如，房地產(chǎn)企業(yè)在推行財(cái)務(wù)管理理念，加強(qiáng)內(nèi)部控制，消除企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)時(shí)應(yīng)率先面向員工講解財(cái)務(wù)管理之于個(gè)人發(fā)展關(guān)聯(lián)，引導(dǎo)員工樹立財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，助其革新工作思想，繼而落實(shí)該企業(yè)思想政治工作目標(biāo)。

2.創(chuàng)新工作方式。創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，提高企業(yè)管理質(zhì)量必由之路，為此企業(yè)管理者需提高自身思想政治工作創(chuàng)新能力，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)況科學(xué)應(yīng)用新型思想政治工作方式。例如，房地產(chǎn)企業(yè)可組建思想政治工作小組，將黨員、基層員工、部門管理者納入該小組中，向上傳遞員工思想觀念，向下傳達(dá)黨政指導(dǎo)方針政策，消除思想政治工作中間環(huán)節(jié)，提高基層員工與管理者思想互動(dòng)效率，繼而規(guī)避管理矛盾，提高思想政治工作效率，同時(shí)該小組還負(fù)責(zé)監(jiān)督管理者及黨政領(lǐng)導(dǎo)者，規(guī)避黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象，營建和諧、高效、穩(wěn)定思想政治工作氛圍，加大黨在基層影響力，提高房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作能力。再如，房地產(chǎn)企業(yè)可借助網(wǎng)絡(luò)搭建互動(dòng)式思想政治工作平臺(tái)，定期開展問卷調(diào)查活動(dòng)，旨在掌握企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)，以此為由革新思想政治工方式，如在線匿名選拔優(yōu)秀員工代表，樹立思想榜樣，將其事跡寫在該工作平臺(tái)內(nèi)，發(fā)揮榜樣力量，削減思想政治工作阻力，同時(shí)以公眾號(hào)、貼吧等為平臺(tái)定期上傳思想政治宣傳教育內(nèi)容，以圖片、聲頻、視頻等形式為依托進(jìn)行編輯，確保員工可以接受相關(guān)內(nèi)容，提高其思想覺悟，落實(shí)思想政治工作目標(biāo)。

四、結(jié)語

綜上所述，為推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展，需重視思想政治工作，確保工作理念、方式契合實(shí)際，根據(jù)員工工作實(shí)況作出調(diào)整，創(chuàng)新思想政治工作方式，優(yōu)化相關(guān)工作體系，使員工可以端正工作態(tài)度，提高黨政思想覺悟，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 吳燕.高速公路企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合[J].魅力中國，2019（9）：21-22.