于悠慧

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-080-01

摘 要 隨著大量新生力量涌入各行各業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中，企業(yè)中的多元化特性逐漸凸顯出來。在這樣的市場環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)該更加應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的政工隊伍的組建工作，不斷提高企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)水平。

關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 政工隊伍 素質(zhì)提高

我國企業(yè)的數(shù)量在近些年一直呈現(xiàn)著快速增加的趨勢，而這些涌現(xiàn)出的企業(yè)中大多是中小型企業(yè)，其市場競爭力不足，所占市場份額較少。在這樣的情況下企業(yè)更應(yīng)該注重企業(yè)的政工隊伍素質(zhì)的提高，優(yōu)秀的企業(yè)政工隊伍可以將企業(yè)的思想精神傳遞給每一位員工，并且將員工的看法與建議充分地反饋給企業(yè)管理人員，從而使得企業(yè)內(nèi)部形成良好的思想交流環(huán)境，從而促進(jìn)企業(yè)積極的發(fā)展。但在很多企業(yè)的日常思想政治工作中，仍然存在著很多的問題，對此，提高企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)便成為了企業(yè)發(fā)展中的一個關(guān)鍵要素。

一、企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的意義

現(xiàn)在越來越多的年輕人加入到企業(yè)建設(shè)的隊伍中，而這些年輕人有著更加個性化的思維和獨(dú)特的行為方式，使得企業(yè)變得更加多元化，雖然在很大程度上有利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，但也為企業(yè)帶來了管理上的問題。而企業(yè)的政工隊伍可以將企業(yè)的思想文化通過相應(yīng)的教育工作傳遞給每一位員工，從而達(dá)到在盡可能的保留員工個人特色的同時統(tǒng)一員工的價值觀，并且可以促進(jìn)企業(yè)按照黨的方針和路線發(fā)展企業(yè)自身，解決企業(yè)中可能存在的管理效率低等問題。企業(yè)政工隊伍的建立有利于企業(yè)員工與企業(yè)管理層人員的思想互動，使得企業(yè)員工更加明晰企業(yè)的發(fā)展方向和企業(yè)文化，同時企業(yè)管理層人員也更加清晰企業(yè)員工的思想動態(tài)，并且可以根據(jù)員工的思想動態(tài)給予更加貼切的引導(dǎo)和幫助。

二、企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)工作中存在的問題

（一）企業(yè)政工隊伍的選拔不夠嚴(yán)格

企業(yè)的思想政治工作的推進(jìn)需要企業(yè)政工隊伍的不斷努力，而政工隊伍的成員組成決定了企業(yè)思想政治工作的效率。如果企業(yè)政工隊伍中存在著本身思想存在問題的成員，那么很難保證企業(yè)在推進(jìn)思想政治工作發(fā)展的過程中不會出現(xiàn)問題。但在一些企業(yè)的政工隊伍組建過程中，存在著只關(guān)注待選成員的業(yè)績而忽略了其思想境界的問題，導(dǎo)致企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)參差不齊，這樣的情況將會影響企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)，為企業(yè)文化精神的落實(shí)帶來了很大的阻力。

（二）企業(yè)政工隊伍成員素質(zhì)未能滿足企業(yè)需求

一些企業(yè)的政工隊伍成員缺少長遠(yuǎn)的企業(yè)思想政治工作規(guī)劃，在企業(yè)思想政治工作過程中缺少創(chuàng)造性思維和責(zé)任心，對于企業(yè)政工隊伍工作的實(shí)際情況未能做到實(shí)時監(jiān)控。

（三）企業(yè)思想政治工作推進(jìn)方式缺少創(chuàng)新

企業(yè)政工隊伍往往采用傳統(tǒng)的方式向企業(yè)員工傳遞企業(yè)精神，往往注重由上而下的思想傳遞，從而忽略了企業(yè)思想政治工作之后的考察與反饋，這樣便導(dǎo)致企業(yè)員工對于企業(yè)的思想政治工作重視程度不高，企業(yè)管理層人員也很難真正了解企業(yè)基層工作人員的實(shí)際思想動態(tài)。企業(yè)政工隊伍缺少創(chuàng)新的工作方式，難以提高企業(yè)基層工作人員對于企業(yè)思想政治工作的關(guān)注。

（四）企業(yè)缺少對政工隊伍成員的儲備培養(yǎng)

良好的企業(yè)政工隊伍成員，一方面具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，準(zhǔn)確理解企業(yè)日常生產(chǎn)工作，另一方面也需要有著正確的政治思想，并且在此基礎(chǔ)上擁有自己獨(dú)特的見解。而這樣的要求，對于剛?cè)肼毜哪贻p員工來說是很難達(dá)到的。所以，需要企業(yè)在員工入職之后對一些擁有出色工作能力和學(xué)習(xí)能力的員工進(jìn)行著重培養(yǎng)。企業(yè)政工隊伍的儲備人才不足很容易造成企業(yè)思想政治工作落實(shí)不到實(shí)處的情況。

三、企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)具體方法

（一）提高企業(yè)政工隊伍成員的專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)該定期對政工隊伍成員的工作能力進(jìn)行評測，針對政工隊伍中不同的成員所欠缺的方向給予更加貼切于企業(yè)政工隊伍成員日常工作的培訓(xùn)。與此同時，也應(yīng)該注重培養(yǎng)企業(yè)政工隊伍成員的大局意識和創(chuàng)新思想，并且鼓勵企業(yè)政工隊伍成員將自己的創(chuàng)新想法運(yùn)用到企業(yè)的思想文化建設(shè)工作中。

（二）培養(yǎng)企業(yè)政工隊伍的儲蓄人才

在如今多元化的企業(yè)氛圍中，傳統(tǒng)的思想政治工作可能會使很多充滿活力的年輕企業(yè)員工感到乏味，這樣便需要企業(yè)在政工隊伍的組建過程中一方面積極聘用年輕的員工，另一方面加大對企業(yè)政工隊伍后備人員的培養(yǎng)。對于一些剛剛進(jìn)入企業(yè)的優(yōu)秀人才，給予其足夠的發(fā)展空間，并且有意識地培養(yǎng)其在思想政治工作方面的綜合素質(zhì)，從而保證企業(yè)政工隊伍擁有足夠的后備人員。

（三）加強(qiáng)對企業(yè)思想政治工作的考察與反饋工作

企業(yè)的政工隊伍積極應(yīng)該深入基層，了解企業(yè)工作人員的思想動態(tài)和工作情況，從而使得企業(yè)政工隊伍能夠選擇更加合適的方式進(jìn)行思想政治工作，使得企業(yè)的政工工作具有更好的實(shí)踐效果。

四、結(jié)語

企業(yè)的政工隊伍的整體素質(zhì)決定了企業(yè)思想政治工作發(fā)展的效果，針對現(xiàn)在企業(yè)中可能存在的政工隊伍建設(shè)儲備資源部族等情況，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍成員素質(zhì)的培養(yǎng)和后備人才的儲蓄，從而使得企業(yè)員工擁有更強(qiáng)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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