9月10日，馬云選擇這個日子，正式卸任阿里董事長。

創(chuàng)業(yè)的路上，馬云一直不被看好。

但今天，阿里已成為世界上最偉大的公司之一。

理想主義、擔(dān)當(dāng)精神、樂觀的正能量。馬云說，創(chuàng)業(yè)以來，他一直堅持這三樣?xùn)|西。

這是一個企業(yè)的格局，也是一種企業(yè)家精神的詮釋。

這一天，阿里以20年慶生的方式，向馬云致敬，也是致敬這種情懷和精神。

想起了華為，面對美國政府的“極限施壓”，臨危不懼，冷靜應(yīng)對。

到底是什么力量，讓華為還能如此沉著樂觀？

任正非說，其實，華為真正強大的不只是手機和5G，而是華為精神！

前不久，小米科技上榜2019《財富》世界500強。

難掩自豪的雷軍在朋友圈發(fā)了一句：“耶！世界500強！”引來點贊一片。

雷軍應(yīng)該自豪。一家成立才9年的中國民企成為500強中最年輕的企業(yè)，的確不易。

和小米科技一樣，共有39家中國民企躋身世界500強,成為全球經(jīng)濟體系中不可忽略的重要力量。

習(xí)近平在民營企業(yè)座談會上指出，改革開放40年來，“我國經(jīng)濟發(fā)展能夠創(chuàng)造中國奇跡，民營經(jīng)濟功不可沒”！

的確，一大批優(yōu)秀民營企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時，企業(yè)家精神也不斷成長成熟，成為推動社會進步的寶貴精神財富。

兩年前的2017年9月，中央頒布《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，首次明確企業(yè)家精神的內(nèi)涵和價值。黨的十九大報告中也首提“激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”。

去年，中央表彰了改革開放40年100名杰出民營企業(yè)家。最近，第五屆優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者評選揭曉，100位非公有制經(jīng)濟人士榜上有名。

這是一種致敬，更是一個鮮明導(dǎo)向。

“民營經(jīng)濟不僅不能‘離場’，而且要走向更加廣闊的舞臺”。在當(dāng)前世界經(jīng)濟復(fù)雜多變的環(huán)境下，民營企業(yè)擔(dān)負更重的使命職責(zé)。

民營企業(yè)座談會后，圍繞優(yōu)化營商環(huán)境，各地在政府服務(wù)、減稅降費等方面有了明顯改善。但如何把助企政策落實、落細、落地，還有“最后一公里”。

在涵養(yǎng)企業(yè)家精神方面，“掛在嘴邊的口號”多，具體管用的舉措少。

民營經(jīng)濟是推動中國經(jīng)濟前行的重要驅(qū)動力，民營企業(yè)家是實現(xiàn)中國夢重要的人力資本支撐，這越來越成為共識。

更應(yīng)該強化另一種共識：優(yōu)秀民營企業(yè)家也是我們黨的寶貴人才，要有戰(zhàn)略性的“聚、管、育”政策，著眼培養(yǎng)更多的具有全球視野、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀民營企業(yè)家人才隊伍，這是根本。

對優(yōu)秀民營企業(yè)家所在企業(yè)，在申報項目、資金、試點、示范企業(yè)和研發(fā)、試驗中心時，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)加分鼓勵；對引進的企業(yè)家人才，在住房、醫(yī)療、家屬工作安排、子女入托入學(xué)等方面給予優(yōu)惠和便利，這是實招。

還要加大激勵力度，切實提升民營企業(yè)家社會地位。支持優(yōu)秀企業(yè)家發(fā)揮好各級“兩代表一委員”的作用,暢通參政議政、民主監(jiān)督和建言獻策的渠道。同時，還要研究制訂符合民營企業(yè)特點的容錯機制，樹立對企業(yè)家的正向激勵導(dǎo)向，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的政策環(huán)境和社會氛圍。

做企業(yè)不易，做中國民營企業(yè)更不易。

我們致敬以馬云、任正非、雷軍等為代表的優(yōu)秀民營企業(yè)家，但又不能僅止于致敬。