溫亞光

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）7-013-01

摘 要 公司工會(huì)在上級(jí)工委及福新蒙東分公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，以黨的十九大精神為主導(dǎo)，以集團(tuán)、福新公司工會(huì)工作要點(diǎn)為依托，堅(jiān)持圍繞安全生產(chǎn)工作為中心、服務(wù)大局的工會(huì)工作原則，以“貼民心、近民意、為職工辦好事辦實(shí)事，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，推動(dòng)公司發(fā)展”為主線(xiàn)，建設(shè)“三力”工會(huì)，打造“和諧幸福大家庭”蒙東工會(huì)特色品牌。

關(guān)鍵詞 和諧 幸福 大家庭 品牌

通過(guò)創(chuàng)建和諧幸福大家庭，切實(shí)把關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，使職工的幸福指數(shù)不斷提升，工作熱情持續(xù)高漲，“快樂(lè)工作，幸福生活”成為職工的共同追求。

一、實(shí)施背景

公司工會(huì)以“人文關(guān)懷”為出發(fā)點(diǎn)，以關(guān)心一線(xiàn)職工為重點(diǎn)，打造公司“和諧幸福大家庭”。為了使職工能快樂(lè)的工作，幸福的生活，體會(huì)到公司如家庭般的溫馨。

二、主要做法

我們積極推出了各項(xiàng)人文關(guān)懷的做法，主要如下：

（一）打造親情工程

1、提升職工生活上的滿(mǎn)意感。

公司工會(huì)深入基層一線(xiàn)調(diào)研，采取調(diào)查問(wèn)卷、征集合理化建議等方式，切實(shí)圍繞職工關(guān)切問(wèn)題制定工會(huì)活動(dòng)和工作計(jì)劃，廣泛征詢(xún)一線(xiàn)職工的意見(jiàn)，與一線(xiàn)職工面對(duì)面交流，聽(tīng)取他們對(duì)工會(huì)工作的建議，了解他們的實(shí)際需求，關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，暢通渠道，及時(shí)上報(bào)，發(fā)揮了工會(huì)在黨與群眾之間的“橋梁”和“紐帶”作用。

職工生日送上一張蛋糕卡，時(shí)時(shí)溫暖職工的心田。每逢節(jié)假日，利用QQ群等現(xiàn)代化信息方式發(fā)送問(wèn)候與關(guān)愛(ài)，傳遞濃濃的情誼。

開(kāi)展全體職工體檢、健康系列講座，倡導(dǎo)健康生活方式；組織職工全員、全額參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)；實(shí)施職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

聯(lián)合黨工團(tuán)在重大節(jié)日、季節(jié)變化等赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行慰問(wèn)活動(dòng)，在夏日開(kāi)展“送清涼，送健康，送心意，促和諧”活動(dòng)，在冬日開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，并在兩節(jié)期間走訪慰問(wèn)一線(xiàn)職工。

2、提升職工精神上的豐足感。

堅(jiān)持建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化、職工文化，豐富職工精神家園，提升職工精神上的豐足感。

積極倡導(dǎo)“用知識(shí)武裝頭腦”思想，豐富職工的精神家園，營(yíng)造積極、自信、樂(lè)觀向上的精神氛圍。公司每年通過(guò)培訓(xùn)調(diào)查需求分析，聯(lián)合培訓(xùn)主管部門(mén)開(kāi)展符合職工要求，提升職工素質(zhì)的系列專(zhuān)業(yè)課程。公司聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的《商務(wù)禮儀與個(gè)人形象魅力提升》專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，課程結(jié)合商務(wù)形象、舉止、談吐、社交等方面，全力塑造具有良好的社會(huì)禮儀風(fēng)度的商務(wù)人員個(gè)人素質(zhì)的；聘請(qǐng)律師開(kāi)展法律講座增強(qiáng)職工的法律觀念，提高經(jīng)營(yíng)工作中關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。同時(shí)通過(guò)聯(lián)合武漢大學(xué)、獲得學(xué)歷證書(shū)報(bào)銷(xiāo)部分學(xué)費(fèi)等多種形式鼓勵(lì)職工通過(guò)進(jìn)行學(xué)歷教育提升。

積極倡導(dǎo)“快樂(lè)工作，幸福生活”理念，豐富職工業(yè)余文化活動(dòng)內(nèi)涵，舉辦了“愛(ài)我公司，美在身邊”攝影比賽；“強(qiáng)體魄，促和諧，造陽(yáng)光，營(yíng)幸?！毙能靶卤鹈颉⑵古仪?、籃球比賽；游泳比賽、滑雪比賽、舉辦了慶“三八”“親近自然，健康生活”采摘等系列活動(dòng)。

3、提升職工人際上的和諧感。

認(rèn)真履行國(guó)有企業(yè)的“三大責(zé)任”，鞏固和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)關(guān)系，提升職工人際上的和諧感。

公司組建了青年志愿者服務(wù)隊(duì)，在學(xué)雷鋒日到公司資助的華電七彩小屋給孩子送去書(shū)籍、籃球等學(xué)習(xí)、生活用品，陪孩子一起下棋、讀書(shū)度過(guò)美好時(shí)光。

積極響應(yīng)共青團(tuán)關(guān)愛(ài)農(nóng)民工子女志愿服務(wù)行動(dòng)，在公司所在地捐贈(zèng)紅星中心校及通遼丑小鴨特殊教育學(xué)校兩所華電七彩小屋，為社會(huì)貢獻(xiàn)企業(yè)的一份力量。

（二）打造素質(zhì)工程，提升職工工作上的成就感

深入開(kāi)展生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)維技能人才長(zhǎng)效培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)公司生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)維技能人才常態(tài)化發(fā)展，打造學(xué)習(xí)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)生產(chǎn)系統(tǒng)優(yōu)秀技能人才。公司工會(huì)聯(lián)合黨工團(tuán)，組織成立了“蒙東聯(lián)合學(xué)院”。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋黨建、生產(chǎn)運(yùn)維、技經(jīng)、工程施工、前期開(kāi)發(fā)、勞資、文秘、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、現(xiàn)代化管理等各個(gè)方面，努力培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記王繼弘首班開(kāi)班授課講授黨課、企業(yè)管理，公司副總經(jīng)理、黨委委員高鵬相繼開(kāi)班講授風(fēng)電知識(shí)、電網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容。

公司工會(huì)聯(lián)合黨工團(tuán)及生產(chǎn)部門(mén)，舉辦了“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽，力爭(zhēng)做到參與面廣、趣味性強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)精神濃、收效大，增強(qiáng)了職工歸屬感、榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感。

（三）打造陽(yáng)光工程，提升職工政治上的主人感

堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)方針，把保障職工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和勞動(dòng)權(quán)益貫穿于公司管理、改革、發(fā)展的全過(guò)程，提升職工在政治上的主人感。

公司工會(huì)重新修訂了職工代表大會(huì)規(guī)范相關(guān)9條制度，從源頭上維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

重新修訂了廠務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范，持續(xù)深化廠務(wù)公開(kāi)工作，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)制度化、規(guī)范化，完善公開(kāi)程序，充實(shí)公開(kāi)內(nèi)容，促進(jìn)了基層民主建設(shè)。

完善了開(kāi)展經(jīng)常性送溫暖活動(dòng)實(shí)施辦法，使送溫暖工程實(shí)現(xiàn)了常態(tài)化、制度化。通過(guò)了職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)方案，落實(shí)職工代表提案，不斷提升公司工會(huì)組織的凝聚力。

三、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)一系列的做法，公司工會(huì)成了全體職工的貼心人，提升了公司工會(huì)組織的魅力，增強(qiáng)了公司職工工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性，激發(fā)了職工們的干勁，深化了全體職工“和諧幸福大家庭”理念，提升了職工生活工作的幸福指數(shù)。2018年公司安全生產(chǎn)形勢(shì)一片良好，利潤(rùn)水平過(guò)億元，創(chuàng)造了公司成立以來(lái)的新高。