《工友》編輯部：

我是一家貿(mào)易公司的女職工，1個(gè)月前，因意外事件導(dǎo)致了流產(chǎn)。由于公司沒有為我上生育保險(xiǎn)，我就要求公司給報(bào)銷流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)3500元。公司予以拒絕，其理由是：未生育孩子，只是流產(chǎn)，不

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楊 勇 13720387718能享受生育津貼和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)等。請(qǐng)問，這種說法成立嗎？

歐媛萍

歐媛萍讀者：

該公司的說法不能成立。

首先，該公司沒有為你上生育保險(xiǎn)的行為，違反了法律規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！睋?jù)此，為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，享受生育保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。

其次，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定，生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用和法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條第2款規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”可見，女職工懷孕后無論是流產(chǎn)還是生育孩子，都受國家勞動(dòng)法律的保護(hù)，均享受相應(yīng)的產(chǎn)假、醫(yī)療費(fèi)，以及領(lǐng)取產(chǎn)假期間的生育津貼。

最后，用人單位未為職工參加生育保險(xiǎn)的，應(yīng)自擔(dān)后果。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！?/p>