康定華

摘 要 創(chuàng)新思維已經(jīng)被應(yīng)用到各行各業(yè)，創(chuàng)新思維的作用不言而喻。本文主要分析了創(chuàng)新思維的概念、人們對創(chuàng)新思維的認(rèn)識、創(chuàng)新思維在企業(yè)中的應(yīng)用以及創(chuàng)新思維對個人的影響等四個問題。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新思維 概念 認(rèn)識 實踐

中圖分類號：G640文獻標(biāo)識碼：A

在今天這個時代，各行各業(yè)都能夠看到創(chuàng)新思維的蹤影，各行各業(yè)都有滲透著創(chuàng)新思維的理念?？墒牵€有很多人對創(chuàng)新思維認(rèn)識不足，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)新思維能力不強，需要加強創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，以便更好地服務(wù)于自己的學(xué)習(xí)、生活和工作。

1創(chuàng)新思維的概念

所謂創(chuàng)新思維，它是指采用新穎獨創(chuàng)的方法，對事物間的聯(lián)系進行前所未有的思考，從而創(chuàng)造出新事物的思維過程。它能突破常規(guī)思維的限制，以超常規(guī)甚至反常規(guī)的方法、視角去思考問題，提出與眾不同而且經(jīng)得起實踐檢驗的新觀點、新思路、新方案。創(chuàng)新思維的本質(zhì)在于改變，不走尋常路。創(chuàng)新思維的最大特點在于它的變通性和獨創(chuàng)性。

2人們對創(chuàng)新思維的認(rèn)識

江澤民主席曾經(jīng)說過一句話：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，國家興旺發(fā)達的不竭動力?！币粋€沒有創(chuàng)新精神的民族是一個沒有希望的民族。2014年，李克強總理針對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，提出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”口號，鼓勵“人人創(chuàng)業(yè)，人人創(chuàng)新”。這個創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新必須要有改變的思維，否則創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新就無從談起。只有改變了舊的的東西，創(chuàng)造出新的東西，那才叫做“創(chuàng)新”。中國著名教育家梁漱溟說：人類的生命意義就在創(chuàng)造。比爾·蓋茨說：我們每天都必須創(chuàng)新。錢學(xué)森把創(chuàng)新思維理解為“人類智力的核心，是形象思維和抽象思維的綜合運用”。浙江民營企業(yè)家魯冠球先生用三句話來總結(jié)他的創(chuàng)作思路：“人無我有，人有我優(yōu)，人有我全?！?有時候，只有通過發(fā)揮創(chuàng)新思維的作用，才能破解人生難題，實現(xiàn)人生精彩。一名外國記者向上海人民藝術(shù)劇院副院長發(fā)問：“是美國好還是中國好？”他說：“美國有美國的弊端，中國有中國的不足，這就叫美中不足?！蓖鈬浾卟粦押靡鈫栔芏鱽砜偫恚骸霸谀銈冎袊?，明明是人走的路為什么卻要叫‘馬路呢？”周總理不假思索地答道：“我們走的是馬克思主義道路，簡稱馬路”。這些案例足以印證：創(chuàng)新思維是多么的重要，加強創(chuàng)新思維的培養(yǎng)是多么的必要。

3創(chuàng)新思維在企業(yè)中的應(yīng)用

自1920年以來，美國就一直是世界經(jīng)濟的中心，這是為什么？其中很大的原因就是因為美國采用了各種方法引進科技人才，加強創(chuàng)新。因為創(chuàng)新，使得美國經(jīng)濟變得越來越繁榮。目前，世界上存在兩種類型的創(chuàng)新文化：一是以美國企業(yè)為典型的個體創(chuàng)新文化;二是以日本企業(yè)為典型的群體創(chuàng)新文化。企業(yè)家精神的真諦就是創(chuàng)新。企業(yè)界對創(chuàng)新思維的運用，體現(xiàn)在打破現(xiàn)狀，推陳出新。企業(yè)的創(chuàng)新包括很多內(nèi)容，比如產(chǎn)品創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等等。例如產(chǎn)品創(chuàng)新：海飛絲主打去屑、風(fēng)影主打去屑不傷發(fā)、雨潔主打高效去屑、夏士蓮主打長效去屑、采樂主打?qū)I(yè)去屑等，不同品牌都在推陳出新。國有企業(yè)面對激烈的競爭市場，如果不創(chuàng)新，不主動改變自身缺點，就會形成“肥的拖瘦，瘦的拖死”的局面。企業(yè)應(yīng)該建立“創(chuàng)新獎”、“合理化建議獎”制度。例如海爾集團鼓勵每個人在自己的崗位上有所發(fā)明、有所改進。作用較好的發(fā)明或者改進，就以他（她）的名字來命名，從而使創(chuàng)新蔚然成風(fēng)?，F(xiàn)在海爾平均每天要申報1.8個專利，1.5天出一個新的產(chǎn)品。海爾文化的核心是創(chuàng)新。海爾集團總裁張瑞敏是這樣總結(jié)的：最大的訣竅是不斷的創(chuàng)新，不斷的進入新領(lǐng)域。又如，大連三洋制冷有限公司堅持以“愛我公司”為核心的教育，以“創(chuàng)造無止境改善”為基礎(chǔ)的自我完善教育，以“現(xiàn)場就是市場”為意識的危機教育。

4創(chuàng)新思維對個人的影響

創(chuàng)新思維的本質(zhì)在于改變。對于個人而言，沒有改變就沒有進步，沒有改變就沒有前途。一個人幸運的前提，是他有能力并且愿意改變自己。成功的第一步就是：你要敢和別人不一樣。成功的捷徑就在于與眾不同，絕不做普通的大多數(shù)人。改變你的態(tài)度，世界會隨之改變。生活不是單行線，一條路走不通，你可以轉(zhuǎn)彎。變則通，唯變通不止步。要改變命運，首先改變自己。改變別人之前，首先改變自己;不能改變別人，更要改變自己。我們不能改變別人，但我們可以改變自己！你改變不了環(huán)境，但你可以改變自己;你改變不了事實，但你可以改變態(tài)度;你改變不了過去，但你可以改變現(xiàn)在;你不能控制他人，但你可以掌握自己;你不能預(yù)知明天，但你可以把握今天;你不可以樣樣順利，但你可以事事盡心;你不能延伸生命的長度，但你可以決定生命的寬度?！墩撜Z》中指出：“三人行，必有我?guī)熝?。擇其善者而從之，其不善者而改之?！币粋€人之所以平庸，不出彩、無作為，根本原因就是懶惰造成的，懶惰的人有個明顯的特點，那就是：“好的東西不去努力追求，壞的東西到死都在堅持”。托爾斯泰曾說：“全世界都想改變別人，就是沒有人想改變自己。” 懶惰是最大的惡習(xí)。一個人懶惰在什么地方？懶惰在不愿意改變自己。比如說，他不愿意改掉不好的性格和脾氣，壞的習(xí)慣永遠保持等等。一言以蔽之，不愿改變、不愿創(chuàng)新，是人生失去光彩的重要因素。由此可見，加強創(chuàng)新思維的自我提升，具有很強的必要性。