摘要：會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不可缺少的一項(xiàng)工作，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員需要具有良好的職業(yè)道德。所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事該工作的人員在工作對(duì)應(yīng)該具有的職業(yè)道德和應(yīng)該遵守的行業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。本文，將主要針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題和對(duì)策進(jìn)行詳細(xì)的研究和探討。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作;道德;問題;對(duì)策;價(jià)值觀念

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員在工作中存在的問題

（一）會(huì)計(jì)工作人員的工作水平有待提高

當(dāng)前，會(huì)計(jì)工作人員工作中存在的主要問題就是專業(yè)素養(yǎng)不高，專業(yè)能力不足。會(huì)計(jì)人員在畢業(yè)后，雖然相關(guān)部門每年都會(huì)定期組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行后期的教育，但是由于教育本身存在的制度缺陷及部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員存在著應(yīng)付的心理，這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員進(jìn)取心不足，沒有學(xué)習(xí)動(dòng)力，整體財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。

（二）當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的整體道德素養(yǎng)偏低

除了工作水平，當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的整體道德素養(yǎng)也有待提升。一個(gè)會(huì)計(jì)如果沒有較高的道德素養(yǎng)，在實(shí)際的工作中就很容易出現(xiàn)道德問題，在面對(duì)一些誘惑時(shí)，會(huì)計(jì)工作人員往往會(huì)破壞自己的原則，進(jìn)而做出違反法律的事情。

二、造成會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)道德問題的原因

（一）當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境造成的

整個(gè)會(huì)計(jì)工作環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)工作人員有著十分重要的影響，我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員之所以會(huì)出現(xiàn)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為和當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境有很大的關(guān)系。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的生活水平不斷得到提高，但是隨之而來的是人們的思想也產(chǎn)生了不同程度的變化，人們對(duì)于物質(zhì)生活的盲目追求充斥著整個(gè)社會(huì)，再加上銀行貸款的資產(chǎn)充裕率等種種經(jīng)濟(jì)利益誘惑，都導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行為。此外，我國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境也存在問題，管理當(dāng)局往往會(huì)通過指使、強(qiáng)令等方式來使影響會(huì)計(jì)工作人員的工作，使得會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)工作人員本身是屬于單位的工作人員，因此他們的工作獎(jiǎng)金、績(jī)效等都要經(jīng)過相關(guān)部門的批準(zhǔn)，這就使得工作人員在面對(duì)上面的不合理要求時(shí)只能屈從，很少有人能夠堅(jiān)持作為一個(gè)會(huì)計(jì)的職業(yè)操守。

（二）會(huì)計(jì)人員本身道德意識(shí)薄弱

除了外界因素外，會(huì)計(jì)人員自身的道德意識(shí)薄弱也是造成其違反職業(yè)操守的一個(gè)重要原因。一方面，會(huì)計(jì)在工作中很容易受到來自各個(gè)方面的誘惑，一些人員由于缺乏自我約束謹(jǐn)慎，在思想上很容易受到侵蝕，進(jìn)而開始進(jìn)行一些違反職業(yè)道德的活動(dòng)。另一方面，還有些會(huì)計(jì)人員雖然沒有違反其職業(yè)道德，但是缺失作為一個(gè)會(huì)計(jì)的自覺性，在工作中往往盲目服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。此外，大部分會(huì)計(jì)人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)自身的工作理解不深，控制能力也比較差，這也會(huì)導(dǎo)致職業(yè)道德的缺失。

（三）相關(guān)部門缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)教育的重視

造成我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員道德素養(yǎng)缺失的另一個(gè)重要原因就是相關(guān)部門缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德素養(yǎng)的教育。一方面，學(xué)校方面沒有完善的會(huì)計(jì)教育體系，在當(dāng)前的會(huì)計(jì)教育當(dāng)中比較重視對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)能力的培養(yǎng)，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，也沒有開展專門的會(huì)計(jì)道德素養(yǎng)課程。另一方面，在會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育中，公司或者是相關(guān)部門也將培養(yǎng)的重點(diǎn)放在了專業(yè)能力上，缺乏職業(yè)道德的培養(yǎng)。正是這種原因?qū)е铝藭?huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德素養(yǎng)的不重視以及缺乏。

（四）財(cái)經(jīng)法律體系有待健全

當(dāng)前，我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)的財(cái)經(jīng)法律體系還不夠健全，這主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作人員雖然需要遵守一些國(guó)家或者是行業(yè)制定的會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則，但這些準(zhǔn)則和法規(guī)并沒有對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)進(jìn)行規(guī)定，也沒有針對(duì)會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德之后應(yīng)受的處罰措施進(jìn)行明確的規(guī)定。此外，我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德中沒有針對(duì)各種經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和矛盾提出會(huì)計(jì)應(yīng)該遵守的原則，可執(zhí)行性不高。

三、如何進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的道德素養(yǎng)

（一）優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境

針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境混亂的現(xiàn)象，可以采取以下措施。首先，要建立相應(yīng)的懲戒機(jī)制，完善對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。通過這種方式可以進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員工作的自覺性和積極性。其次，就是要完善監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化相關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)管，成立專門的監(jiān)察小組，從專業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)兩個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。同時(shí)國(guó)家方面也要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管，以此來凈化會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)環(huán)境，為會(huì)計(jì)人員的工作提供良好的環(huán)境，從整體上提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。再次，就是要建立健全會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)體系，通過健全的法律法規(guī)來強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境。同時(shí)政府和相關(guān)部門也要加強(qiáng)其執(zhí)法力度，針對(duì)那些違反了法律的人員一定要嚴(yán)加處罰。還應(yīng)建立健全行業(yè)的法律法規(guī)體系，加強(qiáng)相關(guān)部門的執(zhí)法力度，在確保從業(yè)人員嚴(yán)格遵守法紀(jì)的同時(shí)保證他們應(yīng)有的權(quán)利，為從業(yè)人員創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。最后，完善從業(yè)人員的工作環(huán)境，建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，同對(duì)企業(yè)內(nèi)部還要完善管控，在公司內(nèi)部營(yíng)造良好的、正確的工作氛圍，給從業(yè)人員創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種內(nèi)在的、非強(qiáng)制性的規(guī)范，這是需要從業(yè)人員自身的信念和社會(huì)輿論來維持，是以其所作所為是否合乎作為一個(gè)會(huì)計(jì)應(yīng)該具有的行為作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建立在很大程度上都依賴于會(huì)計(jì)人員本身，依賴于他們對(duì)自身的剖析、教育和改造。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德素養(yǎng)，主要從以下兩個(gè)方面人手，一方面，我們要在學(xué)校教育中完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德教程，將其納入正規(guī)教育當(dāng)中，可以讓會(huì)計(jì)人員在學(xué)校期間就認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)會(huì)計(jì)應(yīng)該具備的職業(yè)道德素養(yǎng)，從而培養(yǎng)他們強(qiáng)烈的職業(yè)道德感。另一方面，在工作之后也要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德教育，定期開展職業(yè)道德培訓(xùn)，使他們?cè)诠ぷ鬟^程中能夠時(shí)刻以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

（三）建立健全法律法規(guī)

為了確保會(huì)計(jì)工作人員能夠切實(shí)履行自身的職能，相關(guān)部門要進(jìn)一步完善法律法規(guī)。首先，要加強(qiáng)對(duì)預(yù)算制度的建立和完善。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，預(yù)算控制是整個(gè)會(huì)計(jì)部門發(fā)揮職能的關(guān)鍵。企業(yè)的會(huì)計(jì)部門要對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行監(jiān)管，確保預(yù)算工作能夠精準(zhǔn)進(jìn)行。同時(shí)對(duì)資金的使用情況也要進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，以免在使用過程中出現(xiàn)問題。其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)的審計(jì)職能。審計(jì)是項(xiàng)目能夠正常運(yùn)行的關(guān)鍵，這主要是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的使用情況和審計(jì)情況做出計(jì)算，通過這種方式可以及時(shí)了解企業(yè)的運(yùn)行狀況和項(xiàng)目的進(jìn)展，強(qiáng)化相關(guān)部門的審計(jì)職能，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為的有效監(jiān)督，為企業(yè)以后的發(fā)展提供相關(guān)意見。

（四）完善內(nèi)部控制體系

除了從外部和會(huì)計(jì)人員本身來加強(qiáng)職業(yè)道德，還要建立健全完善的內(nèi)部控制體系，具體來說有以下幾個(gè)方面。第一，要建立社會(huì)內(nèi)部監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督。在企業(yè)內(nèi)部主要是通過確認(rèn)、核算、分析等審計(jì)報(bào)告對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督.看看會(huì)計(jì)人員的工作標(biāo)準(zhǔn)是否符合相關(guān)程序和制度。針對(duì)社會(huì)監(jiān)督，可以以會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)局等機(jī)構(gòu)作為中介，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，從而加強(qiáng)社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督力度，提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的工作水平。第二，要建立長(zhǎng)效懲罰機(jī)制，這一點(diǎn)在前面已經(jīng)說過，就是要根據(jù)公司的具體情況，建立符合實(shí)際的懲戒措施。針對(duì)懲戒表現(xiàn)良好，遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)人員要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，而針對(duì)那些表現(xiàn)較差的工作人員，可以給予罰款、降級(jí)等懲罰。通過上述方式，可以在公司內(nèi)部形成長(zhǎng)效完善的獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)著會(huì)計(jì)們遵法守紀(jì)。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)和社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求越來越高，從業(yè)人員的一些行為直接和企業(yè)的發(fā)展相關(guān)聯(lián)。因此，必須要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求，完善社會(huì)和企業(yè)內(nèi)部管控機(jī)制，建立合理并且有一定激勵(lì)意義的獎(jiǎng)懲機(jī)制，從而為從業(yè)人員提供良好的工作環(huán)境，從整體上提高會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。

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作者簡(jiǎn)介：

杜小華，龍巖經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司，福建龍巖。