張力

【摘 要】現(xiàn)今，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入了新時(shí)代，建筑企業(yè)面臨愈加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如何充分發(fā)揮建筑企業(yè)工會(huì)的作用，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)的積極性、創(chuàng)造性和能動(dòng)性，展現(xiàn)建筑施工勞動(dòng)者的時(shí)代風(fēng)采將是當(dāng)下乃至今后一段時(shí)期的主題。文章結(jié)合廣西建工集團(tuán)建筑工程總承包有限公司工會(huì)的工作實(shí)踐，闡述了企業(yè)工會(huì)在新時(shí)代大環(huán)境下所面臨的困難和挑戰(zhàn)，提出建筑企業(yè)工會(huì)工作的思考。

【關(guān)鍵詞】建筑企業(yè);工會(huì)工作;實(shí)踐

【中圖分類號(hào)】D412.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2019）04-0181-02

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶;作為建筑企業(yè)日常工作的重要組成部分，承擔(dān)著團(tuán)結(jié)和凝聚員工、維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要職能。充分發(fā)揮工會(huì)的作用，有助于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)的積極性、創(chuàng)造性和能動(dòng)性。習(xí)近平總書記提出的重要論述，豐富和發(fā)展了黨的工運(yùn)理論，賦予了工人階級(jí)新時(shí)代新的崇高使命，為工會(huì)組織服務(wù)大局、發(fā)揮作用、彰顯價(jià)值進(jìn)一步明確了坐標(biāo)定位。

在新時(shí)代，建筑企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，結(jié)合工會(huì)工作的性質(zhì)與特點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展日常工作，為建筑企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與跨越發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

1 新時(shí)代對(duì)建筑企業(yè)工會(huì)發(fā)展提出新的要求

（1）要提高工作站位。工會(huì)工作要立足新時(shí)代、聚焦新時(shí)代。習(xí)近平總書記指出，在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本問題上，工會(huì)必須旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定，要帶好頭、站好位，決不能含糊。提升工會(huì)工作的站位，就要緊緊圍繞偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想，充分發(fā)揮工會(huì)干部主力軍作用，大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工群眾辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)添磚加瓦、貢獻(xiàn)智慧力量。

（2）要明確學(xué)習(xí)方向。黨的十九大對(duì)工會(huì)工作提出了新使命和新要求。工會(huì)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工運(yùn)理論是黨的理論的重要組成部分。要原原本本學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，自覺以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指針，持續(xù)深化國(guó)有企業(yè)工會(huì)改革、發(fā)展工會(huì)事業(yè)，確保工會(huì)工作的正確方向。

（3）要全面認(rèn)識(shí)工會(huì)的服務(wù)職能。工會(huì)要把服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的大旗牢牢掌握在手中，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會(huì)就要站出來(lái)說(shuō)話。習(xí)總書記這些重要論述，指出了工會(huì)組織的天職和工會(huì)工作的生命線，深刻闡明了工會(huì)組織代表誰(shuí)、聯(lián)系誰(shuí)、服務(wù)誰(shuí)這一根本性問題。工會(huì)是職工的“娘家人”，要順應(yīng)職工群眾對(duì)于美好生活的需要，全面維護(hù)和發(fā)展職工群眾的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、精神文化需要。同時(shí)，要融入國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展大局，解決好企業(yè)和職工同步發(fā)展的問題。

2 新時(shí)代的建筑企業(yè)工會(huì)所面臨的困難和挑戰(zhàn)

步入新的歷史階段，國(guó)有企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境都發(fā)生了巨大的改變，工作任務(wù)也更加艱巨和沉重。在這一新常態(tài)下，作為工人階級(jí)群體利益的表達(dá)者和維護(hù)者，工會(huì)組織如何有效地協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系、夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，成為當(dāng)前國(guó)有建筑企業(yè)工會(huì)轉(zhuǎn)變角色、履行職責(zé)、發(fā)揮功能時(shí)所面臨的重大課題。工會(huì)應(yīng)不斷進(jìn)行實(shí)踐與探索，切實(shí)把握新時(shí)期工會(huì)工作的時(shí)代內(nèi)涵，最大限度發(fā)激發(fā)工會(huì)工作的內(nèi)在動(dòng)力，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。

（1）經(jīng)濟(jì)體制方面。當(dāng)前的改革已經(jīng)進(jìn)入了關(guān)鍵階段。雖然社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)基本建立，但仍不完善。深化改革不可避免地會(huì)觸及深層次的矛盾和問題。作為黨的助手的工會(huì)組織也要與時(shí)俱進(jìn)，通過強(qiáng)化工會(huì)組織職能，提高組織程度，加強(qiáng)管理和維護(hù)權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。

（2）利益關(guān)系方面。隨著改革的不斷深化，人們對(duì)社會(huì)預(yù)期值普遍提高，對(duì)分享改革發(fā)展成果的要求明顯增強(qiáng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系的難度加大。如何處理好員工與企業(yè)的利益關(guān)系，也是工會(huì)工作的一個(gè)重要方面。

（3）思想觀念方面。由于利益主體的多元化，不同的價(jià)值觀念、利益訴求、利益表達(dá)和利益維護(hù)方式得以鋪展開來(lái)。由于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代信息傳播的復(fù)雜性，人們接受各種思想的機(jī)會(huì)越來(lái)越容易，貪圖享樂、奢侈浪費(fèi)和唯利是圖等現(xiàn)象在不斷地侵蝕人們的價(jià)值觀和道德觀，嚴(yán)重沖擊中華民族傳統(tǒng)美德。如何做好員工的思想政治工作面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

3 對(duì)新時(shí)代建筑企業(yè)工會(huì)工作存在問題的思考

（1）社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)新動(dòng)向。進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步融入了世界經(jīng)濟(jì)一體化的經(jīng)濟(jì)大潮。加快社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，早日實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，就必須堅(jiān)持改革開放，將國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)置于世界經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，尋找切入點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)上的發(fā)展變化必然會(huì)反映到人們的思想頭腦中，并折射到社會(huì)生活的方方面面。

（2）企業(yè)運(yùn)行機(jī)制發(fā)生新變化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，優(yōu)化資源配置，追求利潤(rùn)最大化，優(yōu)化社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，這就需要對(duì)我們?cè)械慕?jīng)濟(jì)體制進(jìn)行改革，在改革過程中，工會(huì)組織運(yùn)行機(jī)制也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。在建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的背景下，工會(huì)工作需要重新定位及加強(qiáng)改進(jìn)。

（3）工會(huì)工作對(duì)象出現(xiàn)新情況。在新時(shí)代，隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，人民的思想觀念、價(jià)值觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生變化。主要表現(xiàn)在以下方面：一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響使得一些員工的利益導(dǎo)向思想更為嚴(yán)重。二是社會(huì)機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)增加了社會(huì)流動(dòng)性，增加了個(gè)人選擇的機(jī)會(huì)。三是勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜多變趨勢(shì)，使得管理教育在工作中的針對(duì)性和實(shí)效性難度加大。四是由于經(jīng)營(yíng)決策權(quán)和利益分配權(quán)過于集中，缺乏有效的監(jiān)督約束，工會(huì)工作的地位和作用很難反映出來(lái)。

4 創(chuàng)新建筑企業(yè)工會(huì)工作的舉措

新形勢(shì)下，員工的需求呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。工會(huì)要高度重視發(fā)揮自身組織優(yōu)勢(shì)，積極開展崗位建功活動(dòng)，努力為員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)。筆者以廣西建工集團(tuán)建筑工程總承包有限公司（簡(jiǎn)稱公司）為例，提出并踐行了一系列新舉措。

（1）開展崗位建功活動(dòng)，搭建員工成長(zhǎng)平臺(tái)。一是積極籌辦公司職工崗位技能大賽，提升各系統(tǒng)人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。近年來(lái)，公司工會(huì)先后舉辦了三屆職工崗位技能大賽，設(shè)置了財(cái)務(wù)知識(shí)、公文寫作與信息宣傳、商務(wù)合同、技術(shù)知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)砌磚和安全知識(shí)六大比賽項(xiàng)目，基本涵蓋公司各個(gè)系統(tǒng)和重點(diǎn)工作領(lǐng)域;為公司廣大員工營(yíng)造“學(xué)技能、練技能、比技能”的良好氛圍，為企業(yè)人才培養(yǎng)與選拔打造新平臺(tái)。二是“師帶徒”結(jié)對(duì)傳幫帶，攜手培育年輕員工。重視老帶新的傳統(tǒng)，公司工會(huì)、各分公司工會(huì)落實(shí)好公司《師帶徒制度》，做好傳幫帶工作，全部涵蓋了各系統(tǒng)、各層次的員工;要求更嚴(yán)，明確了考核辦法，務(wù)求實(shí)效;組織新員工簽訂“師徒結(jié)對(duì)”協(xié)議，幫助新員工融入公司大家庭，迅速完成角色轉(zhuǎn)化，促進(jìn)新員工快速成長(zhǎng)為公司的業(yè)務(wù)骨干。

（2）完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，維護(hù)員工合法權(quán)益。維護(hù)員工的合法權(quán)益是工會(huì)的重要職能之一。建筑企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，完善組織機(jī)構(gòu)，努力為員工謀福利，不斷改善員工的工作環(huán)境與工作條件，妥善解決員工面臨的實(shí)際困難。{1}協(xié)助組織籌備召開公司職代會(huì)，反映職工呼聲，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。公司工會(huì)每年組織籌備召開職代會(huì)，收集職工提案，反映職工訴求，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。職代會(huì)在全公司范圍內(nèi)組織開展了先進(jìn)單位、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選工作，通過樹立典型，表彰先進(jìn)，推動(dòng)公司上下努力奮進(jìn)。{2}重視解決員工的實(shí)際問題。一是“冬送溫暖”暖人心。到項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)等基層一線和離退休職工家開展新春慰問工作，關(guān)愛職工身心健康并送去新春祝福。二是“夏送清涼”甜人心。對(duì)在建項(xiàng)目開展“送清涼下工地”等慰問農(nóng)民工兄弟活動(dòng)，開展送清涼暨防暑降溫專題知識(shí)講座進(jìn)工地系列活動(dòng)，彰顯人文關(guān)懷。三是幫貧助困得人心。公司工會(huì)積極響應(yīng)扶貧號(hào)召，組織公司有關(guān)人員參加扶貧日活動(dòng)，走訪了解結(jié)對(duì)幫扶貧困戶脫貧進(jìn)展，研究調(diào)整致富辦法措施，加快貧困戶脫貧步伐，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，展現(xiàn)了公司在當(dāng)?shù)氐牧己眯蜗?，彰顯了國(guó)企的社會(huì)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

（3）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工幸福指數(shù)。文化建設(shè)是工會(huì)工作的重要組成部分，有助于增強(qiáng)單位的凝聚力。建筑企業(yè)工會(huì)應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際開展文化建設(shè)，把員工作為文化建設(shè)的主體，通過開展豐富多彩的節(jié)假日活動(dòng)、落實(shí)員工帶薪休假制度、經(jīng)常組織工會(huì)主題活動(dòng)等，營(yíng)造良好的文化氛圍。

一是文體活動(dòng)強(qiáng)體魄。公司工會(huì)以公司基地已有基礎(chǔ)設(shè)施為依托，鼓勵(lì)廣大職工開展日常氣排球、籃球活動(dòng)，現(xiàn)已經(jīng)形成常態(tài)化，并每年開展職工籃球、氣排球等比賽。二是節(jié)日慰問凝人心。三八婦女節(jié)，公司工會(huì)組織慰問仍然奮斗在工作崗位的公司機(jī)關(guān)女職工，肯定廣大女職工為公司發(fā)展做出的重大貢獻(xiàn)，并送上節(jié)日祝福。三是文娛匯演展風(fēng)貌。挑選文藝骨干參加集團(tuán)公司職代會(huì)文藝匯演，開展公司“好聲音”歌唱等文娛比賽，獲公司上下一致好評(píng)。

面對(duì)當(dāng)前建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)及跨越式發(fā)展等形勢(shì)和任務(wù)的要求，建筑企業(yè)工會(huì)必須適應(yīng)市場(chǎng)化改革的要求，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，通過創(chuàng)建和諧公司，維護(hù)員工的合法權(quán)益;弘揚(yáng)勞模精神，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，為公司全面發(fā)展建功立業(yè);進(jìn)一步提升職工幸福指數(shù)，完善幫扶體系，實(shí)施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題;擴(kuò)大工作覆蓋面，增強(qiáng)員工凝聚力，切實(shí)提高工會(huì)的工作能力和水平;切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工全面發(fā)展，為建筑企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)及跨越式發(fā)展發(fā)揮作用。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]孟占梅.淺談新時(shí)期如何打造建筑企業(yè)工會(huì)的影響力[J].四川水泥，2015（1）.

[2]吳志強(qiáng).新常態(tài)下國(guó)企工會(huì)工作發(fā)展思路新思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（22）.

[3]龔哲.基層央行工會(huì)工作現(xiàn)狀、問題及對(duì)策研究[J].金融經(jīng)濟(jì)，2018（24）.

[4]覃勇，李冰.新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義與工會(huì)工作新探索[J].科技風(fēng)，2019（4）.

[5]許中權(quán).企業(yè)工會(huì)工作的探索[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2018（12）.

[責(zé)任編輯：高海明]