李文敏

摘要：在現階段的社會經濟市場建設中，企業(yè)為實現自身的更好發(fā)展創(chuàng)造更高效益，需要加強企業(yè)內不黨組織工作的良好展開，為此需要黨支部在政工工作實施中確保工作有效性的充分體現，促進工作價值作用的全面發(fā)揮。鑒于此，本文針對當前在黨支部的工作實施下，應該如何實現政工工作的良好展開，進行相關思考，為企業(yè)在新形勢下實現可持續(xù)發(fā)展，提供更好的實施參考。

關鍵詞：石油企業(yè);黨支部;政工工作;深入思考

在企業(yè)建設與發(fā)展的過程中，政工工作的展開屬于系統(tǒng)性內容，需要將企業(yè)內部領導與職工眾人所形成的思想進行集中，工作實施的程序較為繁雜，在當前的企業(yè)政工工作實施下，需要通過對思想進行統(tǒng)籌的方式實現更好的發(fā)展。黨支部是企業(yè)，在發(fā)展下實現黨的領導思想，對黨各項活動進行宣傳與落實的組織，在企業(yè)中承擔的作用是對政策信息進行貫穿，具有承上啟下的功能。是將上級黨組織的決策思想以及政治方針向基層傳遞的重要鏈接。

一、黨支部政工工作的展開

（一）黨支部政工工作展開的重要性

隨著社會經濟的不斷發(fā)展企業(yè)對生產經營的重視度也在不斷提高，為實現在經濟市場下企業(yè)自身效益的更好提升，創(chuàng)造更大的經濟利益，企業(yè)對利益的追求過于盲目，導致黨支部在政工工作開展中缺少對其重視度，以及政工工作在實施下，相關工作人員沒有形成正確認知。就實際而言，黨支部政工工作的開展能夠更好的促進日常經營管理工作的順利實施，有助于促進企業(yè)經營服務質量的提升，加強對員工思想素質的良好培育。

（二）黨支部政工工作實施的現存問題

在當前是由企業(yè)黨支部領導工作的展開中，受經濟思潮等多方面影響政工工作的展開與實際要求，并沒有形成協(xié)調發(fā)展管理機制中，針對經濟體制所實施的改革體制無法滿足政工工作實施需求。企業(yè)建設與發(fā)展下領導對經營工作過于重視，管理人員對政工工作沒有形成正確認知，思想覺悟不足，導致政工工作實施缺少有效支撐，企業(yè)工作人員整體素質同樣受到了極大的影響。此外，企業(yè)管理人員與黨組織之間有不可忽視的矛盾存在，企業(yè)發(fā)展逐漸多元化，在當前黨組織形式建設中過于單一，導致石油企業(yè)黨組織管理實施較為困難，不利于政工思想的傳遞。我國經濟提升的背景影響下，企業(yè)在工作中需要加強對政工工作重視度的主要因素。而當前政工工作的實施缺少物質載體的引導，無法保證員工在政工工作實施與學習，思想等環(huán)節(jié)中所遇到困難的有效，解決思想與行動相背離。

二、黨支部政工工作的相關思考

（一）注重中黨支部創(chuàng)建的相關工作展開

在石油企業(yè)黨支部層級的設立中領導人員是政工工作建設與實施的主要引導者，領導人員自身思想覺悟切實得到提升，能夠更好的引導員工在成功工作過程中的順利實施。通常情況下，企業(yè)在黨支部領導人員的選拔與設定中是以具有領導能力，分析能力突出，在基層員工群體之間具有極大的影響力與號召力等，作為人才的主要選拔標準，可以在上級進行決策，任務下發(fā)以及思想宣揚時體現出優(yōu)秀的表率力。業(yè)務經營以及管理工作實施下，能夠將企業(yè)所設定的指標完美完成。在保證本職工作順利展開的同時，為政工工作的順利實施提供更好的服務，使得所領導與管轄員功能夠更好的服從于其所發(fā)出的命令，并幫助其順利完成政工工作。

當前大多石油企業(yè)對黨支部領導者的選拔主要傾向于具備豐富的生活經驗，體現出較高的生機活力，且在工作中的態(tài)度十分積極向上，自身擁有較高的教育經歷。這類人才在進入黨支部之后，能夠更好的通過自身活力的散發(fā)，體現出先進黨員的領導作用，當其進入工作之后，能夠在政工工作實施下，體現出較好的引導力量。在當前石油企業(yè)黨支部工作展開中大多數人員逐漸步入老齡化，通過新鮮力量的引入，能夠更好的促進黨組織思想的傳承，完成黨支部工作。石油企業(yè)應該注重對先進黨員與優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，通過在黨支部建設中引入更多的大學生黨員，在各部門促進其價值作用的話，會給予其全面的幫助，進行積極鼓勵，通過老員工與新員工之間1對1的引導推動他們在企業(yè)黨支部中的更好立足，經過培訓與篩選之后，能夠更加熟練的掌握政工工作建設。通過該方式的實施，能夠構建全新的人才隊伍，有助于政工工作的順利實施。

（二）注重對黨支部政工工作思想中心含義的充分把握

在石油企業(yè)基層建設中所構建的黨支部工作展開中，引導員工展開工作，加強思政教育。日常生活中人受到感情所支配的引導作用較大，更是活動實施的參與者在生產過程中，通過對員工進行政工工作，應該注重對員工自身所需求的滿足。在對待員工的過程中，應該通過以德服人，以情動人，以理服人，以真誠的態(tài)度對待員工，以此為前提使得員工在企業(yè)工作中，能夠感受到政工工作實施下對自身成長的真切關懷。同時，需要為在生活或工作中遇到困難的員工及時提供幫助，以此為渠道，將黨支部對員工的真情關懷，以及所堅持的溫暖思想，充分傳遞給員工，通過員工在積極思想的引導之下，增強企業(yè)凝聚力，更加信賴、信任黨支部，為員工在企業(yè)中的成長與發(fā)展提供更好的力量支撐。石油企業(yè)在建設與發(fā)展下，應該將我國社會經濟市場所堅持的以人為本的理念，充分貫徹在領導思想以及現代化工作理念等多方面實現充分結合，為政工工作的更好實施，創(chuàng)造更大的有效的推動效果，促進政工工作思想的全面發(fā)揚，以及行動原則的貫徹落實。以員工自身根本需求為實際出發(fā)點對員工的需求與渴望進行了解，用心對員工進行關懷體貼，幫助員工解決思想困惑，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，使得政工工作，能夠貫徹落實在員工思想之中實現物質與思想的完美融合。經濟基礎決定上層建筑，物質與思想，精神與財富實現統(tǒng)一，能夠確保政工工作的可持續(xù)建設。

結束語：綜合而言，在當前的社會經濟的不斷發(fā)展影響之下，石油企業(yè)為實現自身的良好建設，促進自身發(fā)展的穩(wěn)定性與長久性，在過程中需要確保黨支部政工工作的展開有效性。通過對黨支部政工工作在當前展開所存在的問題分析，進行相關思考，提出有效的解決之策，以此實現企業(yè)的健康經營與穩(wěn)定發(fā)展，為石油企業(yè)經濟效益的綜合提升奠定良好的基礎保障。

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