曹鵬飛

【摘要】企業(yè)管理需要政工師企業(yè)管理中，政工師的角色應(yīng)當(dāng)是管理團(tuán)隊(duì)的組成部分以及重要工作人員。政工師在企業(yè)管理中具有極為重要的作用，政工師是組織引導(dǎo)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，在企業(yè)思想政治工作中有著極為重要的促進(jìn)作用，是企業(yè)文化的建設(shè)者，也是引領(lǐng)者。所以在企業(yè)管理中，必須要正確認(rèn)識(shí)到政工師的角色定位以及具體的作用，有針對(duì)性的開(kāi)展相關(guān)工作，切實(shí)提高企業(yè)管理水平，能夠促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理;政工師;角色定位;作用

引言

政工師在企業(yè)中主要是從事思想政治工作人員，在企業(yè)文化建設(shè)以及管理、員工引導(dǎo)中有著極為重要的作用，所以必須要有效發(fā)揮政工師在企業(yè)管理中的作用。企業(yè)管理工作中，部分管理人員會(huì)出謀劃策，但是如果只依靠管理人員開(kāi)展相關(guān)工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，應(yīng)當(dāng)有效發(fā)揮政工師的輔助作用。

1企業(yè)管理發(fā)展需要政工師

1.1企業(yè)管理中存在不科學(xué)管理方式

由于部分企業(yè)管理人員主要是由政府任命，企業(yè)的負(fù)責(zé)人與管理人可能會(huì)存在身兼數(shù)職情況管理方式，會(huì)習(xí)慣采用家長(zhǎng)式集權(quán)方法，在管理模式中會(huì)選用金字塔模式，具有濃郁的政治色彩，難以結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況進(jìn)行適時(shí)變化，嚴(yán)重影響著企業(yè)管理效率與管理水平的有效提高。

1.2部分管理者素質(zhì)較低、能力較差

部分企業(yè)忽略了提高管理人員的綜合素質(zhì)，通常會(huì)借助人際關(guān)系代替人員素質(zhì)。例如部分崗位的人員選拔并不依靠工作人員的能力，確實(shí)憑借關(guān)系。所以部分管理人員綜合素質(zhì)較低，決策能力與組織能力相對(duì)較差，嚴(yán)重影響著企業(yè)發(fā)展。

1.3思想政治工作缺失，削弱企業(yè)向心力和凝聚力

企業(yè)工作中思想政治工作是凝聚企業(yè)員工凝聚力的法寶，有助于提高思想政治素養(yǎng)。但是部分企業(yè)卻忽略了思想政治工作的重要意義，并未積極履行相關(guān)職責(zé)，對(duì)于員工的困難和需求難以及時(shí)了解，也并未親身員工的心聲，所以企業(yè)的向心力和凝聚力明顯下降。

2企業(yè)管理中政工師的角色定位

2.1政工師是企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)中的重要組成部分

要想有效發(fā)揮政工師的作用，必須要對(duì)政工師進(jìn)行明確定位?？偟膩?lái)說(shuō)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)由經(jīng)營(yíng)層和決策層、管理層構(gòu)成?；诂F(xiàn)代企業(yè)體制下，決策層通常由董事會(huì)人員擔(dān)任經(jīng)營(yíng)層則是由高級(jí)管理人員和經(jīng)理?yè)?dān)任管理層，由不同職能機(jī)構(gòu)的工作人員構(gòu)成，結(jié)合業(yè)務(wù)功能企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)劃分為技術(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)、行政管理部門(mén)、思想政治部門(mén)。政工師是從事企業(yè)思想政治工作的重要團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)管理中有著極為重要的作用。

2.2政工師是企業(yè)管理中的重要工作者

企業(yè)政工師隊(duì)伍主要包括共青團(tuán)以及黨務(wù)組織、公會(huì)組織以及從事思想政治工作的具體人員是企業(yè)管理工作中的重要資源，也是核心內(nèi)容。政工師在自己的崗位上履行相關(guān)職責(zé)，承擔(dān)著氛圍營(yíng)造以及輿論引導(dǎo)、溝通交流等各項(xiàng)決策，是企業(yè)管理工作中的重要參與人員。

2.3政工師的角色定位具有鮮明特征

政工師角色定位具有鮮明特點(diǎn)，例如：政工師工作應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展，具有從屬性特點(diǎn)應(yīng)當(dāng)服務(wù)于企業(yè)發(fā)展以及政治工作內(nèi)容，在任何情況下都不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行改變。企業(yè)開(kāi)展思想政治工作需要人的參與，政工師將員工作為開(kāi)展對(duì)象，有效解決員工中存在的直接性問(wèn)題，所以具有交互性特點(diǎn)。政工師的工作是營(yíng)造輕松職業(yè)，一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的氛圍有助于提高企業(yè)的形象以及品牌影響力，激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的向心力與凝聚力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。由于政工師工作在企業(yè)發(fā)展中主要是幕后角色，所以也具有隱蔽性特點(diǎn)。

3企業(yè)管理中政工師的重要作用

在企業(yè)發(fā)展管理過(guò)程中，需要政工師政工師能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)與動(dòng)力，有助于提高企業(yè)的管理水平。

3.1引導(dǎo)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)

構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是一項(xiàng)復(fù)雜企業(yè)繁瑣的工作，需要管理部門(mén)進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃和引導(dǎo)，通過(guò)構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)有助于促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展和進(jìn)步。所以政工師在此工作中必須要掌握好學(xué)習(xí)定位，明確企業(yè)在學(xué)習(xí)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)解決的重點(diǎn)問(wèn)題以及所要達(dá)到的各項(xiàng)目標(biāo)。政工師在開(kāi)展工作中應(yīng)當(dāng)有效收集學(xué)習(xí)型組織存在的各項(xiàng)問(wèn)題，根據(jù)員工的思想工作動(dòng)態(tài)，采用切實(shí)可操作的方法，加快構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，有助于促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。

3.2思想政治工作中發(fā)揮作用

思想政治工作是維護(hù)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性的重要基石，所以要想提高思想政治工作的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，就要增強(qiáng)工作人員的綜合素養(yǎng)。政工師需要在工作過(guò)程中明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，并且將自身的思想政治教育內(nèi)容結(jié)合企業(yè)的發(fā)展策略進(jìn)行融合和拓展，引導(dǎo)企業(yè)員工重視理論基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)和探索，并且在實(shí)踐當(dāng)中是企業(yè)員工提高自身的責(zé)任心和工作熱情，政工師也要在教育當(dāng)中利用科學(xué)的教育教學(xué)方法。政工師也要通過(guò)辯證的方式善于尋找企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的各項(xiàng)問(wèn)題，常抓住問(wèn)題的主要矛盾，利用靈活的策略進(jìn)行辯證的引導(dǎo)和探索，提高企業(yè)思想政治工作的影響力和發(fā)展效率，增強(qiáng)企業(yè)員工的工作熱情。

3.3是企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)者與倡導(dǎo)者

由于企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中具有指向標(biāo)的作用，所以政工師要在工作過(guò)程中增強(qiáng)企業(yè)文化的倡導(dǎo)和引導(dǎo)工作，精心的設(shè)計(jì)關(guān)于企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)管理理念。政工師也要在工作過(guò)程中重視利用多種多樣的教育與策略，不斷的提高企業(yè)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，使企業(yè)員工在實(shí)際的工作當(dāng)中，投入飽滿的熱情。

4結(jié)束語(yǔ)

結(jié)合上述內(nèi)容，我們能夠發(fā)現(xiàn)政工師在企業(yè)管理中有著極為重要的作用，所以在開(kāi)展各項(xiàng)工作之前，必須要明確向往的重要角色，能夠有效發(fā)揮其作用和優(yōu)勢(shì)，從而有效提高企業(yè)的思想政治管理水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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