摘要：社會經(jīng)濟水平不斷發(fā)展，人們的生活水平也有了一定的提高，對于食品肉類安全也有了更高的要求，因此，也就需要相關(guān)部門提升動物安全衛(wèi)生水平和動物疫病綜合防治能力。因此，該文針對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的創(chuàng)新進行分析。

關(guān)鍵詞：畜牧獸醫(yī);管理體制;創(chuàng)新分析;動物疫病

中圖分類號：S851.6

文獻標(biāo)識碼：B

doi： 10.3969/j.issn.2096-3637.2019.07.012

0 引言

隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)化的發(fā)展，基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)作為直接服務(wù)于三農(nóng)的一種技術(shù)，畜牧行業(yè)的發(fā)展逐漸被廣大人們?nèi)罕娝匾?。在實際的工作中，雖然我國在不斷創(chuàng)新基礎(chǔ)畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制，但相關(guān)管理部門的內(nèi)部管理機制依舊存在很多的不足，如沒有完善的法律法規(guī)、相關(guān)管理人員不重視、畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理機制不完善等。針對這些影響畜牧行業(yè)發(fā)展的問題，地方政府以及相關(guān)部門為其制定了相應(yīng)的法律法規(guī)，進而促進我國畜牧業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1 存在的問題

1.1 不重視畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制

在我國基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理中，所實行的制度都是生產(chǎn)者承擔(dān)第一責(zé)任的制度。但在實際的工作中，相關(guān)制度依舊有很大的不完善。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理制度的改革不重視，部分管理人員擔(dān)心一旦對相關(guān)管理體制進行改革，會對權(quán)力分配以及現(xiàn)有的工資制度有重要的影響，在很大程度上導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制出現(xiàn)問題。此外，部分管理人員對我國的獸醫(yī)行業(yè)并沒有一個全面的了解，使其畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制不能正常運行，也會導(dǎo)致在運行中對于不協(xié)調(diào)現(xiàn)象沒有一個科學(xué)有效的調(diào)整[1]。

1.2 基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理機制不完善

雖然國家大力支持畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的改革，但目前技術(shù)管理體制的建沒依舊存在落后的現(xiàn)象，沒有完善的畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制，便會導(dǎo)致技術(shù)管理體制落后。目前，我國的畜牧獸醫(yī)管理機構(gòu)存在很嚴重的部門共同管理現(xiàn)象。共同管理的部門在職能方面相互交叉，一旦出現(xiàn)問題，各部門之間會互相推卸責(zé)任，影響畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理機制的管理效率。

1.3 沒有完善的法律制度

雖然我國相關(guān)部門對畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制進行了改革，同時也制定了相應(yīng)的《獸藥管理條例》和《動物防疫法》等相關(guān)法律。但現(xiàn)在的法律上依舊存在很多不完善的地方，導(dǎo)致獸醫(yī)行業(yè)很多不規(guī)范行為的出現(xiàn)，不健全的法律在很大程度上阻礙了獸醫(yī)行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[2]。

2 創(chuàng)新對策

2.1 提升相關(guān)人員對獸醫(yī)行業(yè)的重視程度

就目前獸醫(yī)行業(yè)相關(guān)人員對獸醫(yī)工作的重視程度分析，普遍存在對其沒有足夠重視的現(xiàn)象，因此，地方政府也要求相關(guān)人員嚴格按照相關(guān)規(guī)定或者要求進行工作，并且也要加強相關(guān)管理人員的思想政治教育，同時，也需要提升相關(guān)管理人員對改革的了解和重視，全面了解改革畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的重要性。此外，地方政府也應(yīng)定期對相關(guān)管理人員進行培訓(xùn)，進一步提升相關(guān)管理人員的服務(wù)技能和理論水平，這樣才能在很大程度上保證畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的改革工作可以更加順利的開展。

2.2 提升各部門的管理意識

要使創(chuàng)新和改革工作的順利開展，完善相關(guān)管理機制尤為重要，提升基層畜牧獸醫(yī)管理機制獨立運行的能力，不僅要大量減少隸屬單位，而且畜牧業(yè)相關(guān)管理部門也要和其他管理部門保持良好的溝通，使各部門之間的工作可以更加有效的開展，明確各部門之間的職責(zé)，通過嚴格的責(zé)任追究制度，各部門之間在工作上要保持互相合作的同時，也要起到互相制約、互相促進的作用。此外，要保證畜牧獸醫(yī)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在日常的工作當(dāng)中要獎罰分明，同時在基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理中，相關(guān)管理人員應(yīng)對動物產(chǎn)品質(zhì)量以及衛(wèi)生要求等有一個全面的了解，并且要加大畜牧獸醫(yī)行業(yè)的執(zhí)法力度，這樣才能保證動物檢疫工r作水平有很大的提高。在畜牧獸醫(yī)行業(yè)發(fā)展中，獸醫(yī)工作的重點就是技術(shù)管理工作，技術(shù)管理體制是否完善，將會對畜牧獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展有重要的影響。因此，對相關(guān)管理人員進行定期培訓(xùn)以及加強改革基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制尤為重要，在提升相關(guān)管理人員認識的同時，也要強化各部門之間的責(zé)任意識，這樣才能在很大程度上保證畜牧獸醫(yī)行業(yè)更加適應(yīng)社會的發(fā)展[3]。

2.3 完善畜牧獸醫(yī)的相關(guān)法律制度

要促進畜牧獸醫(yī)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，相關(guān)部一定要完善畜牧獸醫(yī)的法律制度，規(guī)范整個畜牧獸醫(yī)行業(yè)的行為。相關(guān)部門也應(yīng)該積極促進相關(guān)法律或者政策的出臺，從國家到地方形成有層次的法律法規(guī)體系。尤其是針對地方法律法規(guī)的建設(shè)，一定要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況制定法律法規(guī)，在制定法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，也一定要保證實事求是，完善特有的畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制。因此，在對畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理進行改革時，應(yīng)對現(xiàn)有的法律進行優(yōu)化，改善法律中不妥善的地方，這樣才能保證畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理更加完善。

2.4 定期培養(yǎng)畜牧獸醫(yī)人才

培養(yǎng)獸醫(yī)人才教育，可以根據(jù)以下幾點：第一，建立專門的學(xué)校，并且沒立不同的獸醫(yī)專業(yè)，對人才進行專業(yè)的培養(yǎng)，加強獸醫(yī)后備人才的儲備。第二，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，制定科學(xué)合理的獸醫(yī)培訓(xùn)，也可以定期舉辦案例探討會或者專業(yè)知識講座等，在提升獸醫(yī)工作人員綜合素質(zhì)的同時，也能通過實踐和討論，加深畜牧獸醫(yī)工作人員之間的聯(lián)系，也可以在很大程度上起到互相學(xué)習(xí)的作用[4]。

2.5 建立基層畜牧獸醫(yī)人員的激勵制度

我國大力支持基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的改革，要保證改革效果更加顯著，相關(guān)部門一定要學(xué)會創(chuàng)新。創(chuàng)新作為各行業(yè)的核心競爭力，要提升畜牧獸醫(yī)人員的技術(shù)水平以及提升工作效率，就一定要保證畜牧獸醫(yī)技術(shù)工作人員的創(chuàng)新意識有所提升。最為有效的方法就是建立基層畜牧獸醫(yī)人員的激勵制度，對于在日常工作中有突出貢獻、技術(shù)創(chuàng)新以及在改革的工作中提出創(chuàng)新建議的工作人員，進行精神上或者物質(zhì)上的獎勵，如增加相關(guān)工作人員的休假日期、提升相關(guān)工作人員的獎金等[5]。

3 結(jié)束語

加速基層畜牧獸醫(yī)管理體制的改革，相關(guān)部門一定要提升公共衛(wèi)生安全水平以及重大動物疫病的防控能力。如提升相關(guān)人員對獸醫(yī)行業(yè)的重視程度、提升各部門的管理意識、完善畜牧獸醫(yī)的相關(guān)法律制度、定期培養(yǎng)畜牧獸醫(yī)人才、建立基層畜牧獸醫(yī)人員的激勵制度等。此外，在H常改革中，也需要各部門之間和廣大畜牧獸醫(yī)工作者保持科學(xué)有效的溝通，建立完善的畜牧獸醫(yī)管理體制，只有這樣才能保證畜牧獸醫(yī)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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[3]鐘小艷，黎朝燕基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新策略[J].中國畜牧獸醫(yī)文摘，2016，32 （7）：43.

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作者簡介：汪源泉（1964-），男，漢族，青海互助人，本科，高級獸醫(yī)師，主要從事獸醫(yī)臨床工作。