虞蓉　黃萌

摘 要：隨著經(jīng)濟在快速的發(fā)展，社會在不斷的進步，黨務(wù)人員在開展實際的工作活動時應(yīng)依據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀積極創(chuàng)新黨務(wù)政工工作方式，堅持以人為本的管理理念去踐行相關(guān)的思想政治工作，確保企業(yè)的職員形成正確的觀念認識，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，推動企業(yè)長遠發(fā)展。本文將針對黨務(wù)政工工作中以人為本理念中的貫徹落實進行探究。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)政工工作;貫徹落實;以人為本

現(xiàn)階段，在信息化大發(fā)展的時代背景下，國有企業(yè)所具有的創(chuàng)效作用日漸突出。而將經(jīng)濟效益作為架構(gòu)中心，創(chuàng)造更多、更大的經(jīng)營利潤，已是企業(yè)發(fā)展的基本目標與主體所在。針對國有企業(yè)黨組織而言，只有緊密圍繞此中心，帶隊伍，建班子，方能更好、更加突出地將黨組織基本的政治保障職能給發(fā)揮出來，才能更加優(yōu)質(zhì)、更為全面地把企業(yè)黨務(wù)政工的虛功做實，進而為企業(yè)發(fā)展帶來更多益處，做出更多貢獻。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，國有企業(yè)的黨務(wù)政工干部怎樣將企業(yè)黨務(wù)工作與企業(yè)發(fā)展相融合，怎樣在創(chuàng)新中推動黨的基層組織的不斷發(fā)展與完善，從而增強黨的戰(zhàn)斗力與凝聚力，乃是當前國有企業(yè)開展黨務(wù)政工工作必須首先解決的問題。

一、黨政工作中存在的問題

1.針對措施的落實沒有制訂系統(tǒng)、完善的執(zhí)行體系

就我國企業(yè)目前的黨務(wù)政工工作開展現(xiàn)狀而言，很多企業(yè)已經(jīng)針對基層黨建組織隊伍的建設(shè)付出了一定的努力，但大多只是使得企業(yè)的基層黨建隊伍初見雛形，還沒有形成相對系統(tǒng)的體制。尤其是針對相關(guān)措施的落實，沒有一個系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系，直接導(dǎo)致了基層黨組織建設(shè)工作的混亂無序。既沒有專門的職能分配，也沒有針對某個崗位設(shè)置專人管理。

2.缺乏新知識的更新

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，社會中的各個領(lǐng)域已逐漸向數(shù)字化方向發(fā)展，現(xiàn)階段的企業(yè)應(yīng)緊跟時代發(fā)展的步伐，努力提高自身發(fā)展水平。企業(yè)員工沒有樹立正確的工作意識，缺乏對現(xiàn)代新技術(shù)、知識的認識和了解，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展停滯不前。大部分職員存有安于現(xiàn)狀的錯誤意識，沒有認識到新技能和新知識對于企業(yè)發(fā)展管理所起到的推動性作用。

3.工作流于形式

在黨務(wù)政工工作的進行過程中，個別單位存在講大話、做事虛化的現(xiàn)象;口號喊得很響，但日常工作和學(xué)習(xí)活動卻流于形式。往往是業(yè)務(wù)工作第一、經(jīng)濟工作第二、黨務(wù)政工排第三;教育學(xué)習(xí)工作處于無計劃、無檢查、無反饋的狀態(tài);體現(xiàn)不出黨務(wù)政工與實際工作的融合。

二、黨務(wù)政工工作中以人為本理念的貫徹落實的措施

1.充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)已進入飛速發(fā)展的時代，網(wǎng)絡(luò)科技已走進千家萬戶，對人們?nèi)粘５墓ぷ鳌⑸罘矫嫫鸬搅酥匾淖饔?。先進的科學(xué)技術(shù)為人們的交流、學(xué)習(xí)提供了較大的公共平臺。企業(yè)在進行實際的黨務(wù)政工工作時應(yīng)依據(jù)自身發(fā)展狀況合理地使用先進的科學(xué)技術(shù)，充分了解現(xiàn)階段企業(yè)職員的實際發(fā)展需求和心理狀態(tài)，幫助企業(yè)員工樹立正確的工作思想，提高工作效率。

2.提升政工工作人員的綜合素質(zhì)

對企業(yè)基層黨務(wù)政工工作的人員，要嚴格選擇。首先要注重工作人員的綜合能力，需要黨務(wù)政工工作人員的政治思想覺悟高，同時自身的道德素養(yǎng)也要十分優(yōu)秀，思想政治教育的能力也要強。其次，通過對現(xiàn)有基層黨建工作人員進行有效培養(yǎng)，每年分層分批對黨務(wù)政工干部進行輪訓(xùn)，增強他們的工作能力，鍛煉他們的專業(yè)素質(zhì)，提升他們的工作熱情，使他們積極參與到基層黨建工作中。加強黨務(wù)政工干部與經(jīng)營管理干部輪崗，注重從黨務(wù)政工干部中選拔培養(yǎng)經(jīng)營管理干部，暢通黨務(wù)政工干部成長通道。積極開展黨務(wù)政工職稱評審，進行政工師、專家、高級專家等專業(yè)技術(shù)職位選聘，拓寬黨務(wù)政工干部成長空間。落實黨務(wù)政工干部與經(jīng)營管理干部同職級、同待遇政策。黨組織也要積極組織學(xué)習(xí)黨的各種先進理論知識。最后可以通過在基層工作人員中挑選優(yōu)秀的員工參與黨建工作，引入有效的競爭機制，使基層人員也可以參與黨務(wù)政工工作，有效提升黨務(wù)政工工作人員工作水平。

3.不斷創(chuàng)新

要想增強企業(yè)黨務(wù)政工工作的實效，一定要以改革創(chuàng)新的精神，不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面。比如2017年北海疾控中心狠抓黨務(wù)政工創(chuàng)新，從四個方面進行“防疫大堤”品牌建設(shè)。首先是制度創(chuàng)新，制訂基層黨支部標準化建設(shè)方案和雙向述職制度。二是機制創(chuàng)新，成立主體責任工作機構(gòu)。三是理論創(chuàng)新，圍繞“學(xué)習(xí)型”組織建設(shè)，開展黨課，增強基層干部的廉潔從政意識。四是服務(wù)創(chuàng)新，成立志愿者服務(wù)隊，健全疫情處置突擊隊，黨員干部帶頭沖在第一線，發(fā)揮先鋒引領(lǐng)作用。四個方面不斷開展創(chuàng)新工作，扎實推進了疾控中心重疾防控，免疫規(guī)劃，防艾攻堅的重點工程。

4.堅持以人為本的工作理念和要求

要在以人為本的理念下進行企業(yè)黨務(wù)政工工作的具體實施。政工人員要樹立正確的工作觀念，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況和黨務(wù)事業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展狀況進行人性化的管理工作，對企業(yè)中的每一位員工進行個性化的教育指導(dǎo)，引導(dǎo)職員正確認識黨務(wù)政工工作存在的意義，認真學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能。在實際的工作中黨務(wù)政工工作人員應(yīng)努力與各個部門的職員形成良好的關(guān)系，加強語言的溝通交流，提高企業(yè)職員的工作積極性，及時幫助存在工作困難的員工，確保政工工作的有效進行。

5.制訂系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系，改善措施的落實

系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系是黨務(wù)政工隊伍建設(shè)以及其他工作開展的基礎(chǔ)和前提，為后續(xù)工作的順利開展提供保障。要想使得這一體系更加科學(xué)合理、更加適應(yīng)于本企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，就必須在遵循國家統(tǒng)一標準規(guī)定的同時，結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展特性與社會環(huán)境特性，制訂個性化的完善措施，靈活選擇黨務(wù)政工工作的執(zhí)行方式。在不影響工作開展效果的情況下，改善黨建措施的落實力度。與此同時，設(shè)立專門的部門，根據(jù)職能的不同分配崗位，有意識地提高不同崗位專門人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，也能夠?qū)h務(wù)政工政工工作的開展有所幫助。

三、結(jié)語

在以人為本的原則下開展具體的黨務(wù)政工工作有助于企業(yè)形成良好的工作氛圍，確保事業(yè)基本工作的順利開展。將以人為本的管理理念和實際的黨務(wù)政工工作進行科學(xué)合理的融合可以有效推動現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的完善和專屬企業(yè)文化的建立，有利于企業(yè)長遠穩(wěn)定的發(fā)展。

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