呼呼太妞

我有一位從小就是學(xué)霸的朋友，從985高校畢業(yè)便進(jìn)了某大廠。他躊躇滿志，發(fā)誓要把所在崗位的技能全學(xué)會(huì)。于是，他拋開(kāi)一切娛樂(lè)活動(dòng)，閉門修煉，成為加班達(dá)人。結(jié)果真到跳了槽才發(fā)現(xiàn)，這些技術(shù)，只能在通信行業(yè)里用，出了通信行業(yè)，一切還得從頭開(kāi)始學(xué)……這還不止，自以為金燦燦的背景，除了面試可以做敲門磚，進(jìn)到民企簡(jiǎn)直就是不值一提。

為什么會(huì)這樣呢？他向我控訴“某大廠三惡”：第一惡，把你變成一顆“出了某大廠就是廢物”的加班螺絲釘；第二惡，讓你心甘情愿成為某大廠的螺絲釘；第三惡，讓你變成某大廠的螺絲釘后，它離得開(kāi)你，你離不開(kāi)它。

厲害是團(tuán)隊(duì)的厲害，狹隘是自己的狹隘。

很多人在一個(gè)行業(yè)多年，卻只知道自己手頭的工作，對(duì)公司其他部分完全不了解，隔著一個(gè)工種就好像隔著一個(gè)行業(yè)，這是很可怕的。

因?yàn)槟阍诖笃髽I(yè)里或許能夠成為一個(gè)人才，但是，定制化人才被體制化了。就像一顆螺絲釘，尺寸和形狀只能用在某一個(gè)地方，挪到別處去，根本用不上。

任何一家企業(yè)，從生存盈利角度肯定都是提高效率、多賺錢，所以走向?qū)I(yè)化分工是必然趨勢(shì)。大廠的厲害之處，就在于它把一個(gè)工作細(xì)分到不能再細(xì)分，每個(gè)人終日重復(fù)各自負(fù)責(zé)的某一塊領(lǐng)域。

這樣一來(lái)，企業(yè)不僅提高了效率，還降低了對(duì)員工的依賴。企業(yè)根本不怕員工跳槽，因?yàn)樗麄兣囵B(yǎng)了很多一模一樣的螺絲釘，缺了哪顆，換一顆立刻就能補(bǔ)上。反正公司就是機(jī)器，能拆、能組合。

曾有一位實(shí)習(xí)生給我留下深刻的印象。她剛來(lái)沒(méi)多久，我讓她幫我準(zhǔn)備一份文件，鑒于她是第一次操作，我跟她講了一下大概流程，簡(jiǎn)單解釋了為什么要這份文件、發(fā)給誰(shuí)看、內(nèi)容是什么、還有什么其他要求。

第二天，她給我發(fā)了一封郵件，還附上了一個(gè)文稿SOP（標(biāo)準(zhǔn)流程步驟），她說(shuō)這樣以后形成規(guī)范流程，可以給下一任實(shí)習(xí)生學(xué)。本來(lái)實(shí)習(xí)生考慮這么周到，已經(jīng)很讓我驚喜了，沒(méi)想到還有讓我更驚喜的事。

在一次彩排之后，原本談好的電視機(jī)贊助沒(méi)法在預(yù)計(jì)時(shí)間到位，直接影響第二天的錄制。正在大家焦頭爛額時(shí)， 她打電話跟我說(shuō)事情已經(jīng)解決了，明天可以正常錄制。

原來(lái)她跑到一電視品牌的實(shí)體店里，給人家免費(fèi)賣了半天電視，老板答應(yīng)借電視給我們應(yīng)急。我當(dāng)時(shí)就“老淚縱橫”了：“這么好的實(shí)習(xí)生，請(qǐng)給我來(lái)一打！”

美國(guó)著名心理學(xué)家麥克利蘭提出的冰山模型，非常全面地描述了個(gè)體的素質(zhì)要素。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，冰山模型主要包含三個(gè)要素：知識(shí)和技能、通用能力、天賦（包括價(jià)值觀、性格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)）。知識(shí)技能是可以通過(guò)學(xué)習(xí)獲得的，是冰山上的部分。處于冰山中間的通用能力，是一種可以遷移的綜合能力。越往冰山下面的部分越難培養(yǎng)，但也因?yàn)殚T檻越高，所以能形成壁壘，成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

從冰山模型入手分析職場(chǎng)定位，有三種類型：知識(shí)技能型、能力型和天賦型。我的程序員朋友，明顯就屬于知識(shí)技能型，入行有門檻，起點(diǎn)相對(duì)高，但技能缺乏稀缺性。當(dāng)行業(yè)衰落或者人才飽和時(shí)，單純的技能型很容易被淘汰。很多文章提到的35歲之后被公司裁員，大多也都是這種情況。

所以，提升自己市場(chǎng)價(jià)值的方式依次是：發(fā)現(xiàn)自己的天賦并放大；提升自己的能力；培養(yǎng)真正的稀缺技能。然而大多數(shù)人卻是本末倒置：學(xué)習(xí)碎片化知識(shí)，練習(xí)不稀缺的技能，然后不斷跳槽。長(zhǎng)此以往，陷入知識(shí)恐慌，變得更加焦慮迷?！?/p>

在變化的時(shí)代，你需要有不變的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而稀缺的能力就是那個(gè)不變的東西。