為了獲取更多經(jīng)濟(jì)利益，工作單位自然希望員工隨叫隨到、24小時(shí)待命。久而久之，勞動者不堪重負(fù)，有苦難言。

最近，基層工作減負(fù)的話題又成為輿論場上的焦點(diǎn)。據(jù)《安徽日報(bào)》報(bào)道，一位村支書被拉進(jìn)10多個(gè)工作微信群，因?yàn)闆]能及時(shí)回信息被點(diǎn)名批評。這名村支書立刻得到了廣大網(wǎng)友的同情和支持，原因很簡單，很多基層工作者被手機(jī)上的信息爆炸“折磨”已久。為了獲取更多經(jīng)濟(jì)利益，工作單位自然希望員工隨叫隨到、24小時(shí)待命。久而久之，勞動者不堪重負(fù)，有苦難言。村支書被批評，雖屬政務(wù)流程方面的缺陷，卻能在輿論場上引起共鳴，足以體現(xiàn)各行業(yè)勞動者的共同心聲。

由此不難理解，廣東珠海市香洲區(qū)最近提出的一項(xiàng)規(guī)定為何能得到叫好聲一片。那條規(guī)定就是，“原則上一個(gè)單位只建一個(gè)工作群，非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息”。

當(dāng)然，即時(shí)通信技術(shù)尤其是手機(jī)端社群的興起，也為工作帶來了便利。因此，要解決這一問題，就不能搞一刀切。比方說，如果單位的規(guī)模較為龐大，那么強(qiáng)行規(guī)定只建一個(gè)工作群，就有可能制造更大的混亂。

應(yīng)該看到，公眾不是對先進(jìn)的通信技術(shù)不滿，而是無法忍受個(gè)人生活時(shí)間被無限制占用。說白了，就是微信群混淆了個(gè)體的工作與生活時(shí)間，變相加重了勞動者的負(fù)擔(dān)。

微信群愈加泛濫的指令，也在無形之中損害勞動者的合法權(quán)益。面對突如其來的工作要求，接還是不接？雖然心不甘情不愿，但相信大多數(shù)員工并沒有抗拒的能力和底氣。于是，勞動者只能犧牲休息時(shí)間，再度投入工作。

微信工作群所引發(fā)的情緒反彈，證明國人越來越重視追求生活質(zhì)量，提升生活品質(zhì)。因此，在保證個(gè)體勞動積極性的同時(shí)，工作單位也應(yīng)充分考慮員工的生活需求。

厘清工作與生活時(shí)間的邊界，微信群就不會成為不合理工作制度的替罪羊?？萍急臼且话央p刃劍，關(guān)鍵看人如何使用。當(dāng)務(wù)之急，不是坐視不理，也不是一禁了之，而是用更合理的制度設(shè)計(jì)，還下班后的勞動者一個(gè)更自由的個(gè)人空間。