楊健 尤靜

北京福田康明斯發(fā)動機有限公司（以下簡稱“福田康明斯”）是國內(nèi)最大的柴油機生產(chǎn)基地之一。企業(yè)現(xiàn)有職工1700多人，黨委下設10個黨支部，黨員260余人。公司黨委、紀委在構筑反腐防線的探索中，嚴格履行主體責任和監(jiān)督責任，把監(jiān)督執(zhí)紀關口前移，建立了福田康明斯“廉潔約談”工作制度，并根據(jù)合資企業(yè)自身特性，發(fā)揮紀檢監(jiān)察的模式創(chuàng)新和大合規(guī)平臺的組織優(yōu)勢，在約談對象及談話內(nèi)容上進行了擴大和補充，以引導員工從“不敢腐”到“不想腐”為重要目標，制定了廉潔約談的制度及詳細的約談計劃。

紀委根據(jù)談話內(nèi)容及事項具體情況，將廉潔談話分為五大類：廉政責任談話、任職廉政談話、信訪廉政談話、廉政風險談話及誡勉談話。在相應的時間節(jié)點，安排專業(yè)的談話人進行約談工作。

在廉潔約談工作的探索和實踐中，紀委總結出廉潔約談“三關注”。

一是關注重大節(jié)日和關鍵時期。在臨近重要節(jié)日時，公司黨委、紀委在黨政聯(lián)席會上采用集體談話的方式面向領導干部進行廉潔提醒;紀委面向全員發(fā)送廉潔過節(jié)郵件提醒，并在企業(yè)微信公眾號上進行廉潔短視頻展播。防患于未然的談話和提醒起到了明顯的效果，2019年元旦、春節(jié)期間禮品禮金收繳總額同比增長7%。同時，紀委堅持對即將走上領導崗位的黨員干部、領導干部進行“任前廉潔約談”。截至2019年4月，公司紀委已經(jīng)對新任命的總監(jiān)級領導及新調(diào)任的黨支部書記共6人進行了一對一約談。在下一步工作中，還計劃將任前廉潔約談對象擴大到主管級以上人員甚至車間班組長。

二是關注重要人員及關鍵崗位。公司紀委連續(xù)兩年開展“內(nèi)控+廉政”的“雙風險點”排查，依據(jù)合規(guī)工作協(xié)作分工，內(nèi)控管住流程及崗位，紀委管住人員及職責，對重要人員和關鍵崗位制定了年度的廉政風險約談計劃。由紀委書記、副書記或紀委委員，對“雙風險點”較高的崗位或人員進行約談。2019年，福田康明斯紀委已經(jīng)針對采購業(yè)務、反索賠業(yè)務、零部件質(zhì)量問題以及專項監(jiān)督項目進行了重點約談。

三是關注誡勉談話的及時性及信訪談話的專業(yè)性。2019年4月，福田康明斯某支部紀檢委員接到舉報，發(fā)現(xiàn)一起操作工私下聯(lián)系供應商更換零件的違反工作紀律的問題。經(jīng)過對操作工的誡勉談話和深入溝通，操作工認識到錯誤并轉(zhuǎn)變思想觀念，從工作制度流程和思想意識上加強了對自身的要求。

在2019年3月接到的一起來電舉報案件中，舉報人反映了3條問題線索。公司紀委調(diào)取、查詢了相關材料，對被舉報人、被舉報人部門領導、被舉報人業(yè)務關聯(lián)部門人員及領導進行了逐一約談。經(jīng)多方調(diào)查取證，認定該舉報與事實不符，定性為不實舉報。紀檢監(jiān)察人員專業(yè)、嚴謹?shù)乃刭|(zhì)及工作，在談話中使被約談人放下包袱，實事求是還原了事實真相，沒有冤枉一個好人，同時也對不負責任、因為一己私利而誣告的人提出了警示。

福田康明斯黨委、紀委通過經(jīng)常性、及時性、專業(yè)性的廉潔約談，讓紀檢監(jiān)察工作接到地氣，工作思路越談越清晰、工作流程越談越合理、工作方法越談越有力，營造了企業(yè)發(fā)展風清氣正的政治生態(tài)。

（作者單位：北京福田康明斯發(fā)動機有限公司黨委）

（責任編輯：馬春梅）