周靜

摘 要：數(shù)據(jù)的研究在當今時代占有舉足輕重的地位，涉及到社會的各個層面。在數(shù)據(jù)的研究中，數(shù)理統(tǒng)計扮演著相當重要的角色。人們在生產生活中，經常用到數(shù)理統(tǒng)計來進行信息的研究，這樣使得研究的結果更加精準，更具說服力。

關鍵詞：數(shù)理統(tǒng)計;企業(yè)績效考核;應用

前言

隨著計算機與信息技術的發(fā)展，數(shù)理統(tǒng)計與數(shù)據(jù)分析已經貫穿于社會生活的各個領域，二者的結合更是推動了社會各個產業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)了對于多元化信息的高效處理，利用信息技術手段解決隨機變量的相關問題等。數(shù)理統(tǒng)計與數(shù)據(jù)分析成為很多行業(yè)依托的重要方法，具有廣闊的發(fā)展前景。

1 數(shù)理統(tǒng)計的概念和特點

只有確切了解數(shù)理統(tǒng)計的概念和特點，才能將其具體地應用于社會生活的實踐中。

1.1 數(shù)理統(tǒng)計概念

數(shù)理統(tǒng)計主要是對隨機現(xiàn)象進行規(guī)律性變化總結與歸納的綜合學科，通過多次的觀測研究，得出變量的隨機分布變化過程，判斷整體變化的規(guī)律性特征。

1.2 數(shù)理統(tǒng)計的特點

數(shù)理統(tǒng)計具有研究對象的隨機性、研究樣本的代表性和研究結果的普遍性，以概率論作為研究的基礎，分析隨機變量的變化過程，得出整體變化的規(guī)律性特征，研究結果并不具有準確性，只能反映隨機變化的大致分布特征，所以樣本的選擇必須能夠更大程度上反映總體的特征。

2 績效考核概述

2.1 績效考核的概念

績效考核指的是對企業(yè)員工在崗位上完成的業(yè)績和創(chuàng)造的經濟效益進行評價和考核?？冃Э己送ǔＪ窃诿鞔_任務目標的前提下，根據(jù)評定準則和指標測量企業(yè)員工的工作業(yè)績和表現(xiàn)?？己朔秶€包括員工的工作態(tài)度和工作效率等方面。同時，也會根據(jù)崗位不同，實際情況的差異等情況對考核準則和績效考核進行變動，并最終對考核結果進行量化，從而更加直觀的體現(xiàn)企業(yè)員工的價值和能力。

2.2 績效考核作用

企業(yè)實施績效考核能夠有效提高員工工作積極性和創(chuàng)造性，并且有利于增強企業(yè)整體的凝聚力，實現(xiàn)效益最優(yōu)。此外，合理的績效考核制度能夠最大程度提升員工價值，在完成工作目標的基礎上，不斷提高個人綜合能力。通過績效考核還有利于企業(yè)全面了解員工的工作狀態(tài)和能力，并對考核不達標的員工及時處理淘汰，從而保留一大批高水平高能力人才，為企業(yè)做出貢獻。

3 分析考核的評定標準

一個分析考核方法的好壞，可以大致分為三方面來判斷它。通過對以下三個方面的研究，可以大致確定該分析考核方法的好壞，對是否使用該分析考核方法的判斷有極大幫助。

3.1 實驗檢出的限制

一個確證在試樣中存在被測組分的分析信號所需要的該組分的最小量稱為檢出限制。在考核中，偏差不可避免，確定某一成分是在歸納該成分基礎上確定的。測量中產生的偏差如果服從正態(tài)曲線，其次再結合數(shù)理統(tǒng)計的方法，確定被檢測成分的量最小化。在溶液濃度的考核中，通過對被考核溶液的多次考核以及對其方差的計算，確定其檢出的限制濃度。被測溶液的濃度在發(fā)生變化時，與之相對應的分析考核結果的改變的量稱為溶液敏感度。3.2被測對象的精準程度

通過對被測定對象的反復測量，再結合數(shù)理統(tǒng)計中方差的理論，研究其精確的程度。如果測量的結果幾乎都在一個相同的區(qū)間內，那么被測對象就越精準。在精確程度測量中，運用數(shù)理統(tǒng)計的方法可以準確的反映出來。隨著實驗次數(shù)的增加，測量的結果就越精確，但也會受到一些外界因素的影響，比如多次實驗的操作人不同會導致測量結果的不同。

3.2 測量時的正確程度

測量的正確程度是指經過數(shù)次實驗，并對得到的結果進行取平均處理，最后與真實的結果相比較，通過分析二者的匹配程度，來確定此次實驗的正確程度。這與被測對象的精準度是有一定區(qū)別的。由于絕對真的測量結果是不存在的，所以要想得出真實的結果值就要在具體實驗中具體確定。在具體的測量中，被測對象的精準程度與其正確程度沒有確定的如正比、反比這些關系，它們二者中的一方高另一方也可能低。在不同的分析考核中，有著不同的考核標準，檢出的限制、精準程度與正確程度也不是完全相同的，這些都視具體情況而定，與分析考核法有關。通過對上述三方面標準進行研究，可以大致確定該分析考核方法的合理性。但也不能完全依賴這三方面來斷定，其它的一些性質也能用來評定。

4 數(shù)理統(tǒng)計一些方法的使用

4.1 分布推測法

分布情況的推測是指參數(shù)在一個指定區(qū)間內取值，是求參數(shù)取值時用到的一種方法。先對參數(shù)進行分析，清楚其相關特征和分布的規(guī)律，其后按照參數(shù)的要求，預估一個區(qū)間，明白參數(shù)大致的分布，這個區(qū)間的選取不要太大，方便之后對參數(shù)的具體分布規(guī)律進行探究。

4.2 假定值考核法

對假定值的考核是數(shù)理統(tǒng)計的方法之一，假定值的考核與區(qū)間的推測是密不可分的，通常情況下，這兩個方法是結合使用的。通過對參數(shù)的分布規(guī)律進行研究，確定參數(shù)的具體標準，然后設置一個大致的假定值，通過對這個假定值的考核，使其更加合理，方便對參數(shù)的研究。

4.3 時空排列的分析法

通常狀況下，運用時空排序方法對一些信息進行分析，對信息進行排序。在使用時空排序法時要先建立一個概念，便于收集相關信息，然后通過對這些信息的分析，對信息的合理性進行判斷，若遇到不正確的信息，可以及時將其改過來。利用數(shù)理統(tǒng)計的方法對信息進行處理，可以提高信息的正確率。以上三種方法是數(shù)理統(tǒng)計中常用的一些方法，通過對上述方法的使用，能將被分析對象的性質反映出來，方便對其深入的了解，在實際的分析考核中有廣泛的應用。

結束語

目前，在我國各個層面的分析考核中，幾乎都涉及到了數(shù)理統(tǒng)計的方法。運用數(shù)理統(tǒng)計的方法，對信息進行很好的處理，對被測對象的各方面性質進行精準的分析，完成預期的實驗效果。過去，由于科學理論與技術水平的一些限制，使數(shù)理統(tǒng)計方法不能很好的應用在分析考核中，如今，在科學技術發(fā)展的不斷推動下，數(shù)理統(tǒng)計方法會得到更廣泛的應用。

參考文獻

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