張芳杰

摘要：筆者結(jié)合自己多年工作經(jīng)驗(yàn)主要對(duì)目前企業(yè)政工干部工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并對(duì)此提出相關(guān)措施，以提高干部自身修養(yǎng)，以供參考。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;政工干部;能力;修養(yǎng)

目前全球化發(fā)展給中國(guó)帶來(lái)了蓬勃的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在帶來(lái)新機(jī)遇的同時(shí)，也受到了其他文化思潮的負(fù)面影響，在國(guó)有企業(yè)里面也不例外，存在這樣那樣的問(wèn)題和困境，企業(yè)政工干部面臨新的危機(jī)和挑戰(zhàn)。黨的十八大、十九大以來(lái)，黨中央對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作越來(lái)越重視，在新時(shí)代的環(huán)境下，企業(yè)政工干部必須從自身的修養(yǎng)方面入手才能破解這一難題。

一、企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題

（一）政治紀(jì)律方面問(wèn)題

在深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)方面重要指示批示精神不堅(jiān)決、不扎實(shí)、不到位的問(wèn)題;在貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署方面搞“上有政策、下有對(duì)策”，打折扣、搞變通蒙混過(guò)關(guān);在執(zhí)行本單位要求方面是存在陽(yáng)奉陰違或者表態(tài)多調(diào)門高，行動(dòng)少落實(shí)差，只做表面文章沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)和措施等問(wèn)題。

（二）慢作為不作為亂作為問(wèn)題

重點(diǎn)排查在研究工作、制定政策方面不深入研究、不聽(tīng)取意見(jiàn)、不顧及職工利益，拍腦袋決策，簡(jiǎn)單粗暴“一刀切”;在推動(dòng)企業(yè)深化改革方面缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣，求穩(wěn)怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅(jiān)持原則，導(dǎo)致貽誤工作或工作長(zhǎng)期沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展;在抓工作落實(shí)方面是存在部署多落實(shí)少，熱衷作表面文章，搞“形象工程…政績(jī)工程”。

（三）庸、懶、散、慢、虛問(wèn)題

作風(fēng)不實(shí)，狀態(tài)不佳，效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問(wèn)題;群眾觀念淡薄、服務(wù)意識(shí)缺乏、服務(wù)水平低下，講方便執(zhí)法多、講方便群眾少，處罰制裁多、提供服務(wù)少，硬性管理多、柔性疏導(dǎo)少等問(wèn)題;工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問(wèn)題;不遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間聊天、打游戲、網(wǎng)上購(gòu)物等問(wèn)題;執(zhí)行請(qǐng)銷假報(bào)告制度不嚴(yán)格，遲到早退或擅離崗位等問(wèn)題。

（四）“四風(fēng)”隱形變異問(wèn)題和群眾身邊腐敗問(wèn)題

“虛多實(shí)少、陽(yáng)奉陰違”“知情不報(bào)、聽(tīng)之任之”“層層卸責(zé)、層層不負(fù)責(zé)”“門好進(jìn)、臉好看、事更難辦”、以文件會(huì)議落實(shí)工作、走秀式調(diào)研等形式主義、官僚主義隱形變異問(wèn)題。事事都簽“軍令狀”，事事都要見(jiàn)“紀(jì)要”，把責(zé)任上推下卸，轉(zhuǎn)嫁他人，“履責(zé)”變“推責(zé)”。對(duì)待本職工作出勤不出力，出力不出效，門好進(jìn)、臉好看，就是事難辦。

二、認(rèn)識(shí)新常態(tài)，應(yīng)勢(shì)而為，切實(shí)增強(qiáng)干部的責(zé)任感

（一）抓好機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾

政工干部作為企業(yè)聯(lián)系員工的橋梁和紐帶。為此，必須著力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)黨組織，積極回應(yīng)基層關(guān)切，員工反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題得到有效解決，著力解決員工的操心事、煩心事、揪心事，堅(jiān)持多策并舉，落細(xì)落小的原則，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，建設(shè)群眾滿意機(jī)關(guān)，確保本企業(yè)機(jī)關(guān)干部都能牢固樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的形象。

（二）綜合施策，強(qiáng)化督導(dǎo)，從嚴(yán)落實(shí)機(jī)關(guān)黨建責(zé)任

（1）逐級(jí)建立和完善干部工作責(zé)任制。要嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)干部工作責(zé)任，上級(jí)黨組織要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)下屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部工作的分類指導(dǎo)，探索實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系制度，加大隨機(jī)檢查力度，幫助各機(jī)關(guān)黨組織理清思路，創(chuàng)新工作方式，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。

但）進(jìn)一步明確各級(jí)機(jī)關(guān)干部主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人抓黨建的責(zé)任清單，細(xì)化到人，量化到崗，堅(jiān)持用責(zé)任制傳導(dǎo)壓力、促進(jìn)工作。要嚴(yán)格履行機(jī)關(guān)干部工作者的職責(zé)。機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者是抓機(jī)關(guān)干部工作的具體責(zé)任人，干部是最大的主業(yè)、分內(nèi)的職責(zé)，必須把這個(gè)責(zé)任記在心上、抓在手上、扛在肩上，管好種好這塊“責(zé)任田”。

（3）要緊密結(jié)合本單位實(shí)際，把工作目標(biāo)任務(wù)分解成思想、組織、作風(fēng)、黨風(fēng)廉政和制度建設(shè)的具體任務(wù)，明確具體時(shí)限進(jìn)度和標(biāo)準(zhǔn)要求，落實(shí)到各基層組織、各具體責(zé)任人，形成齊抓共管、層層落實(shí)的新格局。

（三）求真務(wù)實(shí)，防止政工干部工作流于形式

（1）要突出思想建黨，強(qiáng)化機(jī)關(guān)思想政治建設(shè)。加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神、十九屆四中全會(huì)精神和黨章黨規(guī)，積極主動(dòng)服務(wù)本單位的中心工作，在推進(jìn)企業(yè)改革進(jìn)程中攻堅(jiān)克難，建功立業(yè)。要突出載體建設(shè)，開(kāi)展“適銷對(duì)路”的主題實(shí)踐活動(dòng)。

（2）機(jī)關(guān)黨組織要切實(shí)把“不忘初心，牢記使命”主題實(shí)踐活動(dòng)等載體抓好抓實(shí)抓出成效，強(qiáng)化品牌意識(shí)，堅(jiān)持用品牌標(biāo)準(zhǔn)提升黨建水平。建立反饋和考評(píng)機(jī)制，不斷提升機(jī)關(guān)黨組織的服務(wù)水平，推動(dòng)形成聯(lián)系服務(wù)群眾的常態(tài)化長(zhǎng)效化機(jī)制，防止黨建工作“虛”“空”的現(xiàn)象發(fā)生。

（3）要突出教育培訓(xùn)，建強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。著眼于提升機(jī)關(guān)黨員綜合素質(zhì)和干事創(chuàng)業(yè)的能力，深入開(kāi)展調(diào)查研究，強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)，積極選樹(shù)典型，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的價(jià)值認(rèn)同和情感認(rèn)同，形成“抓黨建、走前頭、當(dāng)標(biāo)兵”的良好格局。

（四）不斷強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，苦練看家本領(lǐng)

（l）讀有字之書。作為政工干部，要帶頭學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，學(xué)黨史、學(xué)本單位緊密相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，例如《習(xí)近平談治國(guó)理政》《毛澤東讀書筆記精講》《治國(guó)理政的思維藝術(shù)》等中央相關(guān)單位推薦書籍。把讀書形成一種常態(tài)化機(jī)制，帶領(lǐng)單位廣大員工形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

（2）讀無(wú)字之書。強(qiáng)化調(diào)查研究，理論與實(shí)踐相結(jié)合，深度挖掘本單位存在的困難和問(wèn)題，與本單位的實(shí)際相結(jié)合，不斷破解企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的難題，真正做到學(xué)以致用。對(duì)標(biāo)先進(jìn)。對(duì)標(biāo)本土、周邊、全國(guó)甚至全球的企業(yè)性質(zhì)相關(guān)的先進(jìn)單位，向先進(jìn)單位學(xué)習(xí)企業(yè)管理。

（3）創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。除傳統(tǒng)的聘請(qǐng)外部專家老師授課外，要強(qiáng)化企業(yè)“內(nèi)訓(xùn)師”的體制機(jī)制運(yùn)用，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要親自備課，帶頭講課，行業(yè)專家授課要形成常態(tài)化;同時(shí)要建立靈活的學(xué)習(xí)小組，掀起思辨風(fēng)潮。通過(guò)營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍并持續(xù)下去，企業(yè)員工的理論和專業(yè)素養(yǎng)才有質(zhì)的提升。

三、總結(jié)

總之，要真正做好一名政工干部，要靠自己勤奮努力的政治工作者和本身的模范作用。在工作的過(guò)程中樹(shù)立良好的形象，在相互尊重的基礎(chǔ)上形成一種感應(yīng)力，以真理服人，以行為引導(dǎo)人，以人格力量感染人。政工干部必須從多種角度出發(fā)，不斷提高、強(qiáng)化自身修養(yǎng)，針對(duì)企業(yè)全體職工，由職工的生活、工作、學(xué)習(xí)等多個(gè)方面入手，以全方位的方式開(kāi)展政工工作，提高其實(shí)效性、深入性、科學(xué)性，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展打下基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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