摘要：國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的“領(lǐng)頭雁”、關(guān)鍵領(lǐng)域的“壓艙石”，在持續(xù)推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮著積極的作用。在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)走弱的情況下，國(guó)有企業(yè)需要通過有效途徑來(lái)凝聚內(nèi)部力量，提升抵御不良風(fēng)險(xiǎn)的能力。在國(guó)企發(fā)展實(shí)力的增長(zhǎng)中，政工工作的作用不容忽視。當(dāng)然，在企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜的情況下，政工工作需要借助有效的創(chuàng)新來(lái)拓展工作開展的路徑，以適應(yīng)職工工作和企業(yè)發(fā)展的要求。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工;創(chuàng)新

政工工作作為國(guó)企日常工作中的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的發(fā)展實(shí)力有著關(guān)鍵性的影響。對(duì)國(guó)企政工工作開展路徑進(jìn)行創(chuàng)新既是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是職工發(fā)展的客觀需要。針對(duì)當(dāng)前政工工作開展的實(shí)際情況，企業(yè)政工部門要通過更新政工工作理念、打造多元化政工工作方式和注重企業(yè)良好政工文化的塑造等策略來(lái)推動(dòng)政工工作開展路徑的創(chuàng)新，以適應(yīng)職工思想政治狀況發(fā)展的要求。

一、國(guó)企政工工作開展路徑創(chuàng)新的必要性

（一）路徑創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求

政工干部的主要工作內(nèi)容是對(duì)公司整體員工進(jìn)行思想指導(dǎo)，幫助企業(yè)員工樹立正確的發(fā)展觀，因此，政工干部與員工的有效溝通非常重要。現(xiàn)階段存在政工干部進(jìn)行思想政治工作執(zhí)行不到位的情況，這在無(wú)形之中既會(huì)讓下級(jí)員工產(chǎn)生工作壓力，也有可能造成工作實(shí)踐流于形式，致使政工工作缺乏有效性。面對(duì)持續(xù)變化的內(nèi)外部環(huán)境，國(guó)有企業(yè)需要通過有效的政工工作來(lái)穩(wěn)定內(nèi)部職工的思想狀態(tài)，避免職工思想明顯波動(dòng)等。同時(shí)，通過政工工作開展路徑的創(chuàng)新可以將分散的職工創(chuàng)新力凝聚起來(lái)，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大創(chuàng)新力，為企業(yè)攻堅(jiān)克難提供強(qiáng)大的內(nèi)動(dòng)力，而這也是企業(yè)重視政工工作路徑創(chuàng)新的原因之一。

（二）路徑創(chuàng)新是職工發(fā)展的客觀需要

隨著物質(zhì)生活水平的持續(xù)提高，企業(yè)職工開始更加重視自身的精神文化需求，即工作除了拿到一定的薪資報(bào)酬以外，還能獲得企業(yè)的肯定和尊重，擁有良好的發(fā)展空間。而這就促使職工通過政工工作來(lái)將自己的內(nèi)心需求傳遞給上級(jí)，并爭(zhēng)取得到滿足。在這個(gè)過程中，政工工作是連接職工和企業(yè)的橋梁。為更好適應(yīng)每個(gè)職工精神文化需求的掌握和傳遞，就需要對(duì)政工工作的開展路徑進(jìn)程創(chuàng)新，以職工更容易接受的方式來(lái)接近職工，了解和滿足職工需求，使職工愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、創(chuàng)新國(guó)企政工工作開展路徑的策略

（一）更新政工工作理念

政工工作理念是影響政工工作開展方式和效果的重要因素，也是企業(yè)容易忽視的關(guān)鍵點(diǎn)。在當(dāng)前職工工作思想不穩(wěn)定性明顯增強(qiáng)的情況下，政工部門和人員要在工作理念方面與職工的思想變化保持同步，避免政工工作滯后于職工工作中的思想訴求。為此，除了要經(jīng)常性地討論職工工作的狀況以外，還要通過與職工的深入交流來(lái)掌握政工工作與職工思想政治狀況的差距，促使工作理念及時(shí)得以更新。同時(shí)，構(gòu)建良好的政工工作機(jī)制。企業(yè)進(jìn)行政工工作，首先要有良好的制度環(huán)境，制度是良好工作的前提條件，因此，構(gòu)建良好的政工工作機(jī)制成為當(dāng)下國(guó)企經(jīng)營(yíng)中需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。筆者認(rèn)為，政工工作部門的工作效率需要根據(jù)黨群工作要求進(jìn)行有關(guān)工作內(nèi)容和行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理制定，以一個(gè)正確的、合理的標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)化政工工作效率，提高政工工作溝通管理質(zhì)量。

（二）打造多元化政工工作方式

由于職工思想政治狀況方面存在的個(gè)性化差異，企業(yè)在開展政工工作過程中要注意工作方式的因人而異。而為了更好地適應(yīng)政工工作開展的要求，政工部門和人員要結(jié)合政工工作經(jīng)驗(yàn)，積極探索新的政工工作方式[1]，豐富與職工之間的溝通交流。例如，除了使用原有的面對(duì)面交談、小組討論等方式以外，要積極拓展諸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作開展方式，使思想政治工作能夠滲透到職工的日常生活和工作中，真正影響其工作的思想和行為。當(dāng)然，多元化政工工作方式是就企業(yè)整體政工工作開展而言的，對(duì)于具體的職工個(gè)人，只要確定一種最為適合的工作方式即可。例如，對(duì)于性格內(nèi)向的職工，可以通過微信、QQ等間接性的互動(dòng)交流方式來(lái)對(duì)其進(jìn)行持續(xù)性的關(guān)注和引導(dǎo);對(duì)于性格外向的職工，則宜選擇通過面對(duì)面的溝通交流方式來(lái)直接了解其思想政治狀況。

（三）注重企業(yè)良好政工文化的塑造

在當(dāng)前職工思想情感愈益豐富的情況下，職工更為需要的是相對(duì)自由、開放的發(fā)展空間。而為了滿足職工工作中的需要，政工部門可以在充分了解職工需求的基礎(chǔ)上，為職工創(chuàng)造盡可能豐富的文化交流學(xué)習(xí)氛圍，使職工可以有更大的空間進(jìn)行自我思想的領(lǐng)悟和培養(yǎng)。例如，政工部門可以定期組織開展各種行為的知識(shí)競(jìng)賽、勞動(dòng)技能比賽，為職工創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展條件[2]。

三、結(jié)論

簡(jiǎn)而言之，在當(dāng)前深化國(guó)有企業(yè)改革的背景下，如何通過政工工作開展方式的創(chuàng)新來(lái)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，持續(xù)凝聚企業(yè)職工工作的積極性，是政工工作重點(diǎn)思考和解決的問題。文章在明確國(guó)企政工工作開展路徑創(chuàng)新必要性的基礎(chǔ)上，就創(chuàng)新國(guó)企政工工作開展路徑的具體策略提出相關(guān)的建議，以豐富國(guó)企政工工作開展的思路和方法。

參考文獻(xiàn)：

[1]左笑夫.基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新問題研究[J].智庫(kù)時(shí)代，2019（23）.

[2]于曉明.當(dāng)前國(guó)企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新研究[J]現(xiàn)代國(guó)企研究，2019（4）

作者簡(jiǎn)介：王迥源（1989-），男，重慶城口人。