陳思思

摘要：事業(yè)單位是國(guó)家重要的承擔(dān)公共服務(wù)職能的機(jī)構(gòu)，由于工作性質(zhì)原因，具有很高的專業(yè)性，因此認(rèn)真做好事業(yè)單位人力資源管理相關(guān)問題的研究，明確管理的內(nèi)涵與重要性，對(duì)于促進(jìn)事業(yè)單位的各項(xiàng)工作有著深遠(yuǎn)的意義，本文通過對(duì)事業(yè)單位人力資源管理工作現(xiàn)狀的分析，為事業(yè)單位更好的開展人力資源管理工作提供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源管理;內(nèi)涵;重要性

事業(yè)單位具有很多社會(huì)公共服務(wù)職能，認(rèn)真做好事業(yè)單位的管理，可以極大地促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的人力資源管理也要根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需求不斷改進(jìn)，因此認(rèn)真展開對(duì)事業(yè)單位人力資源管理工作的研究，發(fā)現(xiàn)其工作中存在的問題并提出解決問題的方法，有助于更好的促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的開展。

一、事業(yè)單位人力資源管理的內(nèi)涵

事業(yè)單位是人們?cè)谏钪薪?jīng)常會(huì)接觸到的機(jī)構(gòu)，這些單位為人們正常的生活和工作提供公共服務(wù)，因此是很重要的機(jī)構(gòu)，大多數(shù)都是參照公務(wù)員管理模式來管理的，所以事業(yè)單位人員的引進(jìn)工作大多數(shù)情況下都是通過國(guó)家公務(wù)員考試來進(jìn)行的，一方面說明國(guó)家對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的重視。另一方面也體現(xiàn)出事業(yè)單位具有公共服務(wù)的職能。事業(yè)單位人力資源管理不僅僅局限于人員的引進(jìn)，還更加注重對(duì)人員的培訓(xùn)和考核，所以事業(yè)單位人力資源管理的具體內(nèi)容是從人員的招聘到人員的退休之間所進(jìn)行的一系列工作，它具有豐富的內(nèi)涵，所以事業(yè)單位人力資源管理是一項(xiàng)非常重要的工作。

二、事業(yè)單位的人力資源管理工作存在的特征

事業(yè)單位涵蓋了人們生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域，人們無時(shí)無刻不在接受著事業(yè)單位的服務(wù)，正是因?yàn)槿绱?，事業(yè)單位的人力資源管理工作存在著很多特點(diǎn)有別于社會(huì)上的其他機(jī)構(gòu)。

（一）機(jī)構(gòu)類型多

機(jī)構(gòu)類型多是我國(guó)事業(yè)單位最主要的特點(diǎn)，因?yàn)殡S著政府機(jī)構(gòu)改革的不斷推進(jìn)，很多社會(huì)公共服務(wù)職能都轉(zhuǎn)移到事業(yè)單位上，這就造成我國(guó)事業(yè)單位存在著機(jī)構(gòu)類型眾多的現(xiàn)象，在日常生活中，到處都有事業(yè)單位的身影，無時(shí)無刻不再為人們提供這服務(wù)。

（二）科技含量高

事業(yè)單位有別于其他政府行政機(jī)構(gòu)的最主要特點(diǎn)就是他們的科技含量高，由于事業(yè)單位很多承擔(dān)的都是專業(yè)性非常強(qiáng)的職能，比如醫(yī)院和科研院所，這些機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員大多具有非常高的學(xué)歷，是高科技的人才，因此對(duì)這些機(jī)構(gòu)的人力資源管理必須要針對(duì)科技含量高的特點(diǎn)，開展有針對(duì)性的工作，以適應(yīng)單位的需求。

（三）經(jīng)費(fèi)來源不同

經(jīng)費(fèi)問題是劃分事業(yè)單位的最主要依據(jù)，由于很多事業(yè)單位承擔(dān)著公共服務(wù)職能，因此國(guó)家必須要為這些機(jī)構(gòu)正常工作的開展提供經(jīng)費(fèi)保障，對(duì)于一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的事業(yè)單位，大多數(shù)都在不斷地進(jìn)行著管理體制的改革，很多都逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樽载?fù)盈虧的企業(yè)，這是隨著國(guó)家體制改革的不斷深化的必然結(jié)果。所以事業(yè)單位一定要認(rèn)真思考單位的性質(zhì)，以積極的心態(tài)開展各項(xiàng)工作，不斷學(xué)習(xí)企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，為將來更好的轉(zhuǎn)型做好準(zhǔn)備。

（四）事業(yè)單位內(nèi)部缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

由于很多事業(yè)單位的員工都具有國(guó)家正式的事業(yè)編制，他們是參照公務(wù)員法來管理的，因此他們的工作非常穩(wěn)定，這就導(dǎo)致在事業(yè)單位內(nèi)部普遍存在缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的問題，很多員工對(duì)于工作積極性不高，因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)的管理模式下，干的多干的少收入上差別不大，而且干得多還有可能因?yàn)榉稿e(cuò)而受到懲罰，這是很多單位都存在的問題，如果不能盡快改變，必然會(huì)阻礙事業(yè)單位的發(fā)展，這些都需要人力資源管理部門認(rèn)真展開研究，針對(duì)自身存在的問題，不斷優(yōu)化管理的模式和方法，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，完善考核制度，使事業(yè)單位的員工在日常的工作中逐漸形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這對(duì)于更好的促進(jìn)事業(yè)單位人力資源工作有很大的幫助。

三、認(rèn)真做好事業(yè)單位人力資源管理工作的重要性

在我國(guó)事業(yè)單位是非常龐大的社會(huì)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，它們承擔(dān)著科學(xué)、教育、文化、衛(wèi)生等許多行業(yè)的社會(huì)公共服務(wù)職能，因此，做好事業(yè)單位的人力資源管理工作，有助于促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的開展，這對(duì)于國(guó)家的和諧社會(huì)建設(shè)有著重要的意義，因此一定要認(rèn)真展開對(duì)事業(yè)單位人力資源管理工作的研究，認(rèn)真做好這項(xiàng)工作。

（一）有利于事業(yè)單位更好的履行社會(huì)公共服務(wù)職能

由于科教文等行業(yè)是科技含量非常高的行業(yè)，對(duì)員工的素質(zhì)有著很高的要求，所以對(duì)人力資源管理工作相應(yīng)的也有著很高的要求，制定的各項(xiàng)政策必須要滿足這些高素質(zhì)人才對(duì)人力資源管理工作的需求，者由于與事業(yè)單位正常工作的順利開展，也有助于更好地履行公共服務(wù)智能。

（二）有利于事業(yè)單位的人才隊(duì)伍建設(shè)

人才是事業(yè)單位更好地開展服務(wù)的根本，因此要想使事業(yè)單位取得更大的發(fā)展，就必須要重視人才隊(duì)伍建設(shè)，而人才隊(duì)伍建設(shè)是人力資源管理工作的重要組成部分，因此必須要不斷加強(qiáng)人力資源管理工作的開展力度，認(rèn)真展開事業(yè)單位的人才隊(duì)伍建設(shè)，只有如此才能為事業(yè)單位更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）有利于事業(yè)單位引進(jìn)高科技人才

對(duì)于一些科研型的事業(yè)單位，要想更好地開展科研工作，就必須要重視高科技人才的引進(jìn)。在高科技人才引進(jìn)的過程中，需要解決他們的崗位待遇、薪酬等各種問題，這些具體的工作都需要人力資源管理部門認(rèn)真展開工作，做好溝通和協(xié)調(diào)，因此必須要認(rèn)真對(duì)待事業(yè)單位的人力資源管理工作，積極做好高科技人才的引進(jìn)，促進(jìn)事業(yè)單位更好地發(fā)展。

四、結(jié)束語

事業(yè)單位的人力資源管理工作是一項(xiàng)意義重大的工作，它的開展必須要吸收和借鑒企業(yè)人力資源管理工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方法，只有通過轉(zhuǎn)變工作思路和方法，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法，科學(xué)利用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，只有這樣才能搞好事業(yè)單位的人力資源管理工作。

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