摘要：領(lǐng)導(dǎo)管理必須有創(chuàng)新，才能做到與時(shí)俱進(jìn)，走在時(shí)代前列，促進(jìn)水文事業(yè)的發(fā)展。如何當(dāng)好科（站）長也是我們水文部門每個(gè)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)面臨的問題。

關(guān)鍵詞：如何;當(dāng)好;科站長;領(lǐng)導(dǎo)管理

對(duì)我們水文部門來說，由于大多數(shù)測(cè)站生活艱苦，專業(yè)性很強(qiáng)，同發(fā)達(dá)行業(yè)比較起來，待遇不是很高，難以大量吸收高層次管理人才，現(xiàn)在的科（站）長大都是從基層提拔起來，這些同志對(duì)日常業(yè)務(wù)很熟悉，但對(duì)管理方面，大多靠經(jīng)驗(yàn)或是自我修養(yǎng)邊干邊學(xué)的。有的雖然已經(jīng)任職幾年，履行職責(zé)了，但系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，所積累的多是感性方面的經(jīng)驗(yàn)，上升到理性還不夠，大多是在邊學(xué)邊做，好多管理方法都是在經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上積累，感性管理經(jīng)驗(yàn)上升為理性，經(jīng)過總結(jié)消化可以提高自身的管理水平。

下面結(jié)合自身實(shí)踐，就如何當(dāng)好科（站）長的幾個(gè)問題談點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、承上啟下是基本工作范疇

基層水文站的特點(diǎn)是居住偏僻，站點(diǎn)分散，遠(yuǎn)離局機(jī)關(guān)，人員很少，業(yè)務(wù)專業(yè)性強(qiáng)，涉及的事情多而且雜。這就需要站長是一個(gè)全面型的管理和業(yè)務(wù)人才，對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)的精神和任務(wù)要明白，要指導(dǎo)本站職工進(jìn)行落實(shí)。既要做好本站人員的管理，又要組織完成業(yè)務(wù)工作，也還要與相鄰或相關(guān)單位進(jìn)行溝通，并不是許多事情都要請(qǐng)示，要根據(jù)上級(jí)精神自己去處理，說大一點(diǎn)的話就叫決策，這些決策還要決策對(duì)，才能搞好工作，因此，對(duì)站長的要求是很高的。

科長由于在局機(jī)關(guān)工作，事務(wù)相對(duì)單純一些，但是所分管的業(yè)務(wù)面寬了，與其他部門的聯(lián)系并不少。其上有省局相關(guān)處室、本局的領(lǐng)導(dǎo)，相鄰有相關(guān)科室、對(duì)外服務(wù)部門等，下邊有水文測(cè)站或其他監(jiān)測(cè)站點(diǎn)。對(duì)上級(jí)下發(fā)的文件要深刻領(lǐng)會(huì)，組織好實(shí)施。既要處理好人員調(diào)配的關(guān)系，也要處理好和相關(guān)部門的關(guān)系。

科（站）長都有承上啟下的作用，既有執(zhí)行義務(wù)也有指導(dǎo)的權(quán)利。其屬于基本工作范疇，必須投入大量精力，發(fā)揮好這種作用。

二、發(fā)揮好主觀能動(dòng)性

科（站）長的工作還不限于上傳下達(dá)那樣簡(jiǎn)單，還需要發(fā)揮主觀能動(dòng)性?？疲ㄕ荆╅L是基層單位的管理者，對(duì)基層工作熟悉，了解情況，容易發(fā)現(xiàn)問題，也容易產(chǎn)生解決問題的方法。這就是說要給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，要出謀劃策，需要領(lǐng)導(dǎo)決策的時(shí)候，眼界寬一點(diǎn)，站位高一點(diǎn)，多提供幾套方案，進(jìn)行利弊分析，選出最利大于弊的方案實(shí)施，以獲得最大的收益。我擔(dān)任測(cè)驗(yàn)科科長時(shí)，在本局資料審查改革中進(jìn)行過成功實(shí)踐。水文電算整編進(jìn)行了14年，因?yàn)槲揖止ぷ髁看?，一直采取資料分兩次整編的做法，隨著測(cè)站人員對(duì)電算整編熟練程度的提高，我感到合并為一次匯審成為可能，就向局領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)過充分比較論證，局領(lǐng)導(dǎo)做出了本年度資料在下一年初一次匯審的決定，并進(jìn)行實(shí)施。結(jié)果是，整編質(zhì)量沒有降低，還減少了許多人力物力投入，并節(jié)約了經(jīng)費(fèi)。如果每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都調(diào)動(dòng)起來，工作效率會(huì)大大提高，有利于高質(zhì)量完成工作。

三、綜合素質(zhì)提高是必須的

對(duì)每位科（站）長來說，應(yīng)該注重綜合素質(zhì)的提高。思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)等都應(yīng)得到提高。

思想是靈魂，它指導(dǎo)每個(gè)人的行動(dòng)，如果沒有一個(gè)好的思想，沒有為人民服務(wù)的思想基礎(chǔ)，在工作中很難談到兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，在其它方面的優(yōu)勢(shì)也難以發(fā)揮出來。政治思想素質(zhì)過硬，這個(gè)要求不是空話，是做好其他一切工作的基礎(chǔ)。要熱愛黨、熱愛我們的國家，熱愛水文事業(yè)，有主人翁的責(zé)任感。這樣才能做好本職工作，才能主動(dòng)地完成工作任務(wù)。

業(yè)務(wù)素質(zhì)提高是勿庸質(zhì)疑的，因?yàn)槠涫歉珊帽韭毠ぷ鞯幕A(chǔ)?，F(xiàn)在業(yè)務(wù)范圍廣了，水資源論證、新儀器的使用，計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)等，什么都精通基本是不大可能的。但是要什么都懂得一些，否則，在工作安排上就會(huì)被動(dòng)[1]。要象劉邦一樣，知人善任，依靠大家的力量去做工作，正所謂“眾人拾柴火焰高”。要注意在進(jìn)行本專業(yè)學(xué)習(xí)的同時(shí)，涉獵相關(guān)學(xué)科，拓寬知識(shí)面，增強(qiáng)適應(yīng)性，增加凝聚力，重視發(fā)揮學(xué)科的交叉效應(yīng)，滲透融合和重新優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，做一專多能的復(fù)合型管理人才。

良好的溝通能力也很重要?？疲ㄕ荆╅L是一個(gè)單位或部門的的領(lǐng)導(dǎo)，除了做好本單位或部門的工作外，還需要和外單位打交道，這就需要懂禮節(jié)，有禮貌。具備良好的溝通能力，才能把各方面的事情做好，為完成本職工作創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。

身體是本錢，在緊張的工作和學(xué)習(xí)中，要積極地進(jìn)行體育鍛煉，許多科學(xué)家英年早逝的消息，不能不引起我們的警惕。

四、與時(shí)俱進(jìn)是發(fā)展的保證

21世紀(jì)，中國進(jìn)入了一個(gè)前所未有的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，伴隨著各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)的深化改革，水文得到了社會(huì)和各級(jí)政府部門的支持，水文事業(yè)面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)入了一個(gè)良好的發(fā)展時(shí)期，要使水文事業(yè)有較大的發(fā)展，作為生產(chǎn)基層部門的管理人員，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，有創(chuàng)新意識(shí)，才能不斷適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，走在時(shí)代的前列。

科（站）長要重視學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，新的管理理念，發(fā)揮調(diào)動(dòng)好職工的積極性，一花開放不是春，百花齊放春滿園。當(dāng)積極進(jìn)取成為職工自覺行動(dòng)的時(shí)候，我們水文事業(yè)就會(huì)蓬勃發(fā)展，大有可為了[2]?？疲ㄕ荆╅L要能從創(chuàng)新和學(xué)術(shù)上起帶頭作用，具體的工作仍靠許多同志認(rèn)真的完成。對(duì)這大部分同志來說，管理者要做好指導(dǎo)工作，使其都能提高自身素質(zhì)，以便能接受新的任務(wù)，各自履行自己的職責(zé)。

在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，知識(shí)更替日新月異，適應(yīng)變化的制勝法寶就是學(xué)習(xí)，每個(gè)人都要多學(xué)習(xí)科學(xué)文化和專業(yè)知識(shí)，科（站）長更不例外，同時(shí)還要多學(xué)習(xí)管理方法。依靠自己學(xué)習(xí)，終生學(xué)習(xí)，這個(gè)認(rèn)識(shí)已為許多人接受，通過學(xué)習(xí)，對(duì)先進(jìn)的儀器設(shè)備能夠操作、養(yǎng)護(hù)和維修，管理好自己的部門，在水文向現(xiàn)代化邁進(jìn)的進(jìn)程中，貢獻(xiàn)更多的力量。

水文事業(yè)要發(fā)展，要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，必須擁有一大批優(yōu)秀管理人才。發(fā)現(xiàn)管理人才，重視培養(yǎng)和使用，是我們水文事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要保證，作為我們正在管理崗位發(fā)揮職能的科（站）長，更要認(rèn)識(shí)到重要性，緊迫性，完成好自己的使命。

參考文獻(xiàn)：

[1]崔毅.水利站長應(yīng)具備八種能力[J].水利天地，2005（6）.

[2]宋布爾.一流站長要具備哪些能力[J].中國石油石化，2012（22）.

作者簡(jiǎn)介：韓澗峰（1962-），男，漢族，河北張家口人，正高級(jí)工程師，本科，研究方向：水文水資源。