屈西峰
摘 要:黨建工作是企業(yè)立足發(fā)展的基礎工作,也是必要工作,在企業(yè)目標實現中及人力資源管理中,其都需要借助黨的思想和工作方式手段來達成目的。黨建工作水平會對企業(yè)長遠發(fā)展產生深遠影響。實際中企業(yè)黨建工作還存在發(fā)展進步空間,其需要針對黨建問題,提出改善措施,強化黨建工作,發(fā)揮黨建價值。
關鍵詞:企業(yè);黨建工作;強化措施
新常態(tài)下,企業(yè)需要快速完成轉型升級工作,在改革過程中,其需要做好內外部管理工作,團結全員,共同致力于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)內部的基層黨組織主要在其中起到指導引領、監(jiān)督作用。在實際中,企業(yè)不能合理安排黨建工作和業(yè)務工作,也未針對黨建要求,完善相關的工作機制,另外還存在其它問題,這些問題都會影響基層黨組織的建設水平。本文主要針對企業(yè)加強黨建工作措施進行分析。
一、企業(yè)黨建工作中存在的問題
企業(yè)在生產經營中,主要將業(yè)務工作放在首位,雖然其意識到黨建工作的重要性,但始終無法持重視態(tài)度,所以黨建工作水平不高。在黨建方面,其存在的問題不止一個,首先,企業(yè)無法區(qū)別黨建工作和業(yè)務工作的面對對象,也無法將兩者有效聯(lián)系起來,所以黨思想方針及政策等也無法與企業(yè)生產滲透在一起。對于企業(yè)來說,其關注業(yè)務指標的完成情況,將重心放在事物上,其對黨建工作的支持力度不大,所以黨建工作開展效果不佳。黨建人員雖然執(zhí)行黨建任務,但其無法將政策貫徹到企業(yè)生產中,無法做好人的工作,使內部人員無法正視黨組織[1]。其次,企業(yè)并未建立完善的工作機制,黨建工作具有周期長特點,其系統(tǒng)性和專業(yè)性要求高,沒有匹配的工作機制,黨建人員變得不到工作開展理論支持。另外黨建工作還缺乏創(chuàng)新意識和多元化手段。黨建工作措施需要隨機應變,保持靈活性和彈性,其才會一直適應企業(yè)發(fā)展,滿足企業(yè)生產要求,但在實際中,企業(yè)不具備創(chuàng)新創(chuàng)造能力,所以黨建工作多僵化。黨組織在黨員培訓中,也無法保證培訓方式的多元性和吸引力,所以黨建工作開展難。
二、企業(yè)黨建工作強化措施
1、準確認識黨組織地位,了解黨建任務
在企業(yè)開展黨建工作之前,全員需要正確認識黨組織的地位,了解其工作任務,如此才能將其與企業(yè)結合起來,消除彼此之間的隔離感。黨組織在企業(yè)中占據政治核心地位,其主要引導企業(yè)樹立正確的政治傾向,通過黨中央思想政策與企業(yè)生產事項的滲透,使企業(yè)內部員工在工作之余,領悟該種思想政策,可以說企業(yè)的基層黨組織將群眾與黨中央有效聯(lián)系起來。在黨建工作中,黨建人員既要滿足黨中央的要求,又要考慮到廣大員工的想法,使相關的黨建措施和工作內容能滿足員工需求,服務員工。企業(yè)全員在意識到這一點后,其需要共同配合,執(zhí)行黨建措施,使黨建工作能與時俱進,使黨組織成為員工的代言人[2]。
2、做好思想建設
在黨建工作開展中,企業(yè)首先需要轉變思想,解放思想,將思想意識轉變到黨政策及黨思想學習中。企業(yè)還要全面強化思想建設工作,使全員都能投入到黨政策理論學習中,能不斷深化反省自己,提高自己的思想覺悟,如此黨建工作才會充滿活力與彈性。
3、建設優(yōu)質黨員隊伍
黨建工作主要由黨組織內部黨員完成,企業(yè)其它人員主要起到輔助作用,所以企業(yè)還要建設優(yōu)質的黨員隊伍,使其能擔起大任,不斷開展黨建工作。在干部隊伍建設中,相關人員需要有正確可靠的政治傾向,了解企業(yè)生產內容,掌握生產技術和黨建工作技能,還有良好的個人修養(yǎng)和美好品質[3]。企業(yè)需要借助評價機制和激勵機制來保證黨員隊伍的優(yōu)質。
4、將黨建和企業(yè)建設結合起來
黨建與企業(yè)建設發(fā)展?jié)B透結合效果越好,黨建工作開展越順利。兩者的適應性會促進黨建措施的執(zhí)行,會推動企業(yè)發(fā)展,企業(yè)在獲得效益,看到黨建工作的重要性后,自然會致力于黨建工作。在全面推進兩者建設中,黨組織還要協(xié)助企業(yè)建立相關的機制,使員工和企業(yè)的利益得到保證。相關人員還要針對企業(yè)生產要求,提出改善措施,使企業(yè)內部的工會等發(fā)揮原本價值。
5、建立黨建工作制度
黨建工作需要配置完善健全的工作機制,如責任考評機制等,該機制可以對黨建工作人員形成約束,使其能將黨建工作當作己任。還要建立業(yè)務工作與黨建工作雙管工作機制、民主評議制度及惠民機制,這既可以滿足企業(yè)生產要求,又可以保證員工利益,還可以推動黨建工作開展[4]。
結語
在企業(yè)執(zhí)行黨建工作中,基層黨組織領導人員及黨員需要發(fā)揮引領作用,使黨建工作合情合理,符合企業(yè)的發(fā)展現狀,企業(yè)領導人員也要持支持態(tài)度,使黨建工作措施落實到位。另外相關人員還要將黨建工作與企業(yè)實際生產結合起來,使兩者實現良性發(fā)展。
參考文獻
[1]童正源.發(fā)電企業(yè)加強黨建工作探討——以華電下沙公司為例[J].辦公室業(yè)務,2019(06):22.
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[3]王新鈞.淺析國有企業(yè)基層如何加強黨建工作[J].經濟研究導刊,2018(12):19+51.
[4]王霞.加強企業(yè)黨建思想政治工作的措施探討[J].企業(yè)改革與管理,2017(18):177.
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