李向宇

[摘 要] 對(duì)國有企業(yè)來說，科學(xué)做好黨建工作，不僅能夠促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮黨的組織引領(lǐng)作用，為國有企業(yè)新時(shí)期轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力支撐，還有助于確保國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。所以必須要始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，真正從國有企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營管理情況著手，不斷創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作方式，充分發(fā)揮出基層黨組織的先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用，讓國有企業(yè)獲得更好的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè) 黨建工作 智慧黨建

中圖分類號(hào)：D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

在我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的背景下，國有企業(yè)要成功轉(zhuǎn)型升級(jí)，就應(yīng)當(dāng)真正加強(qiáng)黨建工作，在這一過程中結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)際，更加準(zhǔn)確地把握好國企基層黨建工作的新機(jī)遇，更加沉著冷靜地應(yīng)對(duì)黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)，并將其轉(zhuǎn)化為黨建工作不斷創(chuàng)新改革的動(dòng)力，開辟國有企業(yè)黨建工作的新局面。

一、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的重要性

首先，加強(qiáng)黨建工作能夠更好地滿足國有企業(yè)經(jīng)營管理與內(nèi)部改革的要求。新形勢(shì)下，現(xiàn)代科技飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)新時(shí)代的要求，國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作也應(yīng)當(dāng)逐漸朝著多元化的方向邁進(jìn)。黨建工作雖然無法直接作用于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，但它屬于重要的文化范疇，能夠有效促進(jìn)國企內(nèi)部凝聚力的提升，調(diào)動(dòng)廣大職工樹立崇高而堅(jiān)定的理想信念，促進(jìn)職工價(jià)值觀朝著正確的方向發(fā)展。在新常態(tài)下，國有企業(yè)必須要主動(dòng)優(yōu)化生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，致力于為職工提供和諧良好的作業(yè)環(huán)境，依靠加強(qiáng)黨建工作來提升黨員干部和基層職工對(duì)企業(yè)的忠誠度、對(duì)工作的依賴度以及對(duì)黨組織的信任度，使廣大職工可以全心全意投身于企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中。

其次，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。國企黨建工作的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部所有人員，而國企發(fā)展也需要基層職工的支持，所以國企黨建工作必須要真正從以人為本的理念出發(fā)。在新形勢(shì)下，各類文化思想相互碰撞，必然會(huì)產(chǎn)生各種不同的價(jià)值觀和思想理念，國有企業(yè)管理層與基層職工之間也很可能產(chǎn)生矛盾與糾紛。黨建工作的開展必須要清楚認(rèn)識(shí)到個(gè)體差異的客觀性，支持基層職工提出自己的合理建議，了解他們內(nèi)心的真實(shí)想法，站在職工的層面分析和解決問題。同時(shí)，黨建工作的目標(biāo)是進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的使命感與責(zé)任感，讓其能夠意識(shí)到自己肩負(fù)的職責(zé)，與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展共同進(jìn)退[1]。

最后，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作符合廣大職工的精神發(fā)展需要。黨建工作其中一項(xiàng)關(guān)鍵功能是幫助職工減輕工作壓力、疏導(dǎo)不良情緒、解決困難問題、清除思想障礙等，讓廣大職工能夠隨時(shí)保持積極向上的精神面貌，在自身崗位工作中尋找幸福、獲得滿足，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。因此，在新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建工作能夠更好地滿足職工精神發(fā)展需求，豐富黨建活動(dòng)的層次性，定期組織開展職工喜聞樂見的活動(dòng)，真正深入一線職工群體中，主動(dòng)和他們溝通交流，真誠對(duì)待職工，傾聽他們內(nèi)心的想法，幫助他們排憂解難。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)依靠科學(xué)有效的心理疏導(dǎo)緩解他們可能存在的思想壓力，把消極因素轉(zhuǎn)化成為積極因素，把不和諧隱患消除在搖籃中，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，確保國企戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的有效措施

（一）創(chuàng)新黨建工作方法

第一，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新教育形式，組織開展多元化的黨性教育。不局限于過去單純的講授模式，要促進(jìn)黨建理論傳播主客體之間的溝通，比如說開展“百堂黨課進(jìn)基層，學(xué)黨章黨規(guī)，學(xué)系列講話”活動(dòng)，開通互聯(lián)網(wǎng)、App、公眾號(hào)等教育平臺(tái)；第二，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮平臺(tái)功能，在培育模范中深入發(fā)展，充分發(fā)揮出基層黨組織的優(yōu)勢(shì)，將樹立典型、培育模范的帶動(dòng)作用當(dāng)成是基層黨建工作的源動(dòng)力。積極組織進(jìn)行黨員先鋒崗、技術(shù)比武等活動(dòng)，借助于模范黨員交流會(huì)議、優(yōu)秀黨員技能展示等活動(dòng)，通過現(xiàn)場(chǎng)講解以及實(shí)踐操作等方式，將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)充分結(jié)合起來，把個(gè)體優(yōu)勢(shì)發(fā)展為集體優(yōu)勢(shì)；第三，應(yīng)當(dāng)積極聯(lián)系基層群眾，采取各種不同的溝通談心方法，強(qiáng)化基層職工思想政治教育，真正做到全面了解、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)、關(guān)心職工，綜合應(yīng)用集體交流、個(gè)別溝通、訓(xùn)誡談話等途徑，同時(shí)做好群團(tuán)組織建設(shè)，依靠樹立勞模、節(jié)日送溫暖等活動(dòng)，打牢群眾基礎(chǔ)，不斷提升國有企業(yè)黨員干部的使命感與責(zé)任感。

（二）健全基層黨建工作制度

國有企業(yè)黨建工作制度必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)經(jīng)營管理的實(shí)際情況，總結(jié)黨建工作的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和做法，用明確的制度來確保黨建工作的持續(xù)推進(jìn)。關(guān)鍵在于健全基層黨組織功能、落實(shí)黨組織生活、民主評(píng)議、黨務(wù)公開等相關(guān)制度內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)制度的系統(tǒng)性、銜接性以及科學(xué)性，真正注重“績(jī)效、考核、影響”等相關(guān)內(nèi)容，把國有企業(yè)黨建工作和實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)結(jié)合起來，構(gòu)建一套完善系統(tǒng)的黨建工作體系，將黨建工作“軟任務(wù)”轉(zhuǎn)化為“硬標(biāo)準(zhǔn)”，讓黨建工作更好地為生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)服務(wù)。另外，還應(yīng)當(dāng)制定服務(wù)群眾制度，鼓勵(lì)基層職工參與到黨建過程中，主動(dòng)接受廣大群眾監(jiān)督，可通過座談會(huì)、單獨(dú)訪談等形式與職工溝通；推進(jìn)落實(shí)職工代表旁聽會(huì)議制度，真正聽取職工提出的合理建議與意見，凝聚廣大群眾的智慧與力量，從而糾正黨建工作中可能存在的問題[2]。

（三）深入探索“智慧黨建”

工學(xué)矛盾突出，黨建工作單一，是很多國企進(jìn)行黨建工作時(shí)較為突出的一個(gè)問題。在新時(shí)期新形勢(shì)下，國企黨建工作也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，隨著進(jìn)入新世紀(jì)后“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展普及，國企黨建也必須要緊跟時(shí)代發(fā)展，把現(xiàn)代信息技術(shù)真正應(yīng)用到黨建工作的整個(gè)流程中，從而為國企黨建添加新的活力，逐步探索智慧黨建的道路。國企應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨建工作開展的現(xiàn)實(shí)情況，在官方網(wǎng)站中設(shè)置黨建工作專題欄目，實(shí)施動(dòng)態(tài)化全天候宣傳；加大力度開發(fā)手機(jī)黨建學(xué)習(xí)App，其中包含理論學(xué)習(xí)與學(xué)員互動(dòng)等功能，讓思想政治教育擺脫時(shí)間與空間的束縛；建立國企黨建微博、微信公眾號(hào)，拓展黨建工作的范圍，塑造國企特色黨建品牌。廣大黨員干部與職工能夠依靠現(xiàn)代信息技術(shù)隨時(shí)接受黨性教育，紅色思想也能夠真正深入人心，黨建工作逐漸成為干部職工愿意參與的一項(xiàng)工作。

（四）加強(qiáng)黨建標(biāo)準(zhǔn)量化考核

第一，應(yīng)當(dāng)建立黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化體系。國有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)量化指標(biāo)，明確相關(guān)責(zé)任人，盡快制定完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制、責(zé)任制度以及考評(píng)機(jī)制，確保黨建活動(dòng)和各級(jí)職工的評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)直接掛鉤，推進(jìn)落實(shí)剛性考核，確保獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容得以真正執(zhí)行；第二，為進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新改革，轉(zhuǎn)變過去那種重形式而輕考核的問題，必須要提升黨建工作的實(shí)施力度。既有“量”的考核，如針對(duì)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，要求每月組織一次學(xué)習(xí)，黨員干部、支部書記每月上一堂黨課，每月開展一次黨性教育等；同時(shí)又有“質(zhì)”的考核，如抽查黨員干部背誦默寫《黨章》重要章節(jié)，考察應(yīng)知應(yīng)會(huì)政治理論常識(shí)等；第三，國企黨委應(yīng)當(dāng)定期組織“三會(huì)一課”教育，要求黨員干部與政工工作者主動(dòng)深入基層，調(diào)查了解基層職工存在的困難，建立系統(tǒng)化的幫扶機(jī)制，構(gòu)建更加和諧良好的干群關(guān)系，共享兩學(xué)一做、三嚴(yán)三實(shí)等教育活動(dòng)成果[3]。

（五）促進(jìn)企業(yè)黨建文化創(chuàng)新

必須要真正發(fā)揮出國有企業(yè)黨建文化的價(jià)值作用，把黨建工作和國企的經(jīng)營發(fā)展結(jié)合起來，堅(jiān)持以黨建促發(fā)展，為國企的持續(xù)健康發(fā)展帶來更加強(qiáng)有力的精神支持與智力保障。一是應(yīng)當(dāng)借助于已有的軟硬件設(shè)施，創(chuàng)設(shè)黨建宣傳陣地，加快黨員活動(dòng)室、職工之家、電子閱覽室等建設(shè)，以貼近基層職工的方式來實(shí)施理想信念教育，讓職工在潛移默化中受到熏陶；二是應(yīng)當(dāng)開展更加多元化的黨建活動(dòng)，堅(jiān)持以黨建文化為載體，改變過去一味盲目說教的模式，借助于組織開展各種文娛活動(dòng)、技能競(jìng)賽、黨員主題活動(dòng)以及考察學(xué)習(xí)職工喜聞樂見的方式，更好地帶動(dòng)基層職工，激發(fā)他們的參與興趣，促進(jìn)國企黨員干部和職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)能力的提升；三是堅(jiān)持把黨建文化和黨性修養(yǎng)聯(lián)系起來，推動(dòng)傳統(tǒng)文化、政治文化以及時(shí)代文化的充分滲透，確保黨建文化實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)與文化修養(yǎng)。

三、結(jié)語

總而言之，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國有企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，所以在未來的黨建工作中，國企黨委必須要不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，拓展黨建工作內(nèi)容，開發(fā)更多信息化黨建工作載體，主動(dòng)樹立責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。國企黨委應(yīng)當(dāng)站在基層職工的角度出發(fā)，發(fā)揮出黨組織的先鋒模范作用，同時(shí)構(gòu)建更加完善的評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李東社.淺析新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作的有效途徑[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇，2019（5）：84- 87.

[2]劉慶飛.國有企業(yè)黨建工作品牌建設(shè)的路徑探析[J].法制博覽，2019（14）：295.

[3]侯旭生.淺論新形勢(shì)下如何加強(qiáng)國企黨建工作[J].現(xiàn)代國企研究，2019（6）：245.