李月玲

摘要：人民是國家的基礎(chǔ)，職工是企業(yè)單位的基礎(chǔ)，只有從基層出發(fā)、從基礎(chǔ)考慮，才能讓企業(yè)更好地發(fā)展。自黨的十八大以來，社會(huì)的發(fā)展速度加快，對(duì)企業(yè)的要求愈加嚴(yán)格，企業(yè)要想良好地發(fā)展，就需要做好職工的思想政治工作，洞察職工的心理，了解職工的意愿和需求，從而制定相關(guān)的計(jì)劃，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此，本文通過研究建筑企業(yè)對(duì)職工的思想政治工作模式，探究建筑企業(yè)如何有效地開展職工思想政治活動(dòng)。

關(guān)鍵詞：建筑施工;企業(yè)工會(huì);職工;思想政治工作

為了順應(yīng)時(shí)代的變化、加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，開展職工思想政治工作就成了企業(yè)發(fā)展的重中之重。自21世紀(jì)以來，企業(yè)的經(jīng)營管理理念在不斷改變，但是職工的思想政治工作仍是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，企業(yè)在沒有打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的情況下，發(fā)展就會(huì)一直受到束縛，導(dǎo)致企業(yè)不能進(jìn)行大規(guī)模的改革與創(chuàng)新。因此，為了使企業(yè)能夠在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中占據(jù)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)重視對(duì)職工思想政治的工作力度。

一、建筑施工企業(yè)開展職工思想政治工作的相關(guān)要求

（1）思想政治工作要符合職工的相關(guān)需求

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)管理發(fā)展理念都發(fā)生了相應(yīng)的改變，但在時(shí)代的變化過程中，職工容易受到社會(huì)中某些觀點(diǎn)的影響，從而導(dǎo)致企業(yè)管理人員心理略有浮躁，也使企業(yè)中的部分職工不能在崗位上安心工作。因此，建筑施工企業(yè)必須根據(jù)自身的問題，進(jìn)行相應(yīng)的管理體制的改革，針對(duì)一些問題去對(duì)職工進(jìn)行全面的了解，制定高效的職工思想政治工作的活動(dòng)。為了與時(shí)代同步，防止企業(yè)理念脫軌于時(shí)代潮流，做好企業(yè)職工的相應(yīng)的思想政治工作是一個(gè)必須且迫切的工程。

（2）思想政治工作不能過于死板和單一化

如今，新一代的年輕人慢慢成為了建筑施工企業(yè)的中流砥柱，職工的年齡也呈現(xiàn)多元化的分層，企業(yè)也有了多樣的創(chuàng)新理念。因此，在對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，就要根據(jù)職工不同的特點(diǎn)進(jìn)行不一樣的選擇，而不能始終如一。

（3）思想政治工作要具有一定強(qiáng)度的針對(duì)性

在國家的號(hào)召下，建筑施工企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈加明顯與激烈，企業(yè)職工也對(duì)國家的思想政治有了新的認(rèn)識(shí)。建筑施工企業(yè)因本身呈網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，相互分離，但又有著一定的關(guān)聯(lián)。因此，新型的思想政治工作就必須要有企業(yè)本身的特色，此外還需要結(jié)合企業(yè)所擁有的原有特色。要做到這一點(diǎn)，企業(yè)就應(yīng)該針對(duì)具象的問題進(jìn)行分析，從而制定具有針對(duì)性與靈活性的思想政治工作。如今，建筑企業(yè)普遍處于追求高速度、高效率的狀態(tài)，也導(dǎo)致企業(yè)職工對(duì)企業(yè)有了一定的誤解，職工也開始浮躁起來，不再為公司奉獻(xiàn)。因此，在面對(duì)相應(yīng)的情況，企業(yè)就需要對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作，調(diào)動(dòng)起職工對(duì)工作的熱情，讓職工有歸宿感，使建筑施工企業(yè)更具凝聚力。

（4）思想政治工作要能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化

進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我國的建設(shè)，加快城市建設(shè)速度，是黨對(duì)建筑施工企業(yè)的要求。國家希望建筑企業(yè)能夠隨時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整，讓建筑施工企業(yè)更具時(shí)代性，更好地完成國家發(fā)布的任務(wù)。因此，企業(yè)應(yīng)該增加職工人數(shù)，擴(kuò)大建筑施工企業(yè)規(guī)模，開展相應(yīng)的職工思想政治工作，讓公司職工能與企業(yè)一起去探索建立新的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的思想政治工作。

二、建筑施工企業(yè)有效開展職工思想政治工作的方法

（1）樹立正確的價(jià)值觀

在中國高速發(fā)展時(shí)期，響應(yīng)黨的號(hào)召是建筑施工企業(yè)發(fā)展的根本，我國一直主張建立精神文明，讓中國有自己的精神文明，讓建筑企業(yè)有自己的精神所在。在許多國家，建筑工程都有著深刻的意義，建筑本就是一個(gè)國家生存的必需。一個(gè)國家的發(fā)展要有正確的指針方向，那建筑企業(yè)發(fā)展就需要有正確的價(jià)值觀，教導(dǎo)職工要有一定的責(zé)任精神與奉獻(xiàn)精神，在艱苦的環(huán)境下仍能嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地完成自己的工作，能在高壓下持續(xù)下去，在關(guān)鍵時(shí)刻有所作為。企業(yè)有著正確的價(jià)值觀，能在一定程度上影響著職工的思想政治觀念，讓職工自主學(xué)習(xí)黨的思想政治，讓企業(yè)的各個(gè)部門相處融洽。

（2）將思想政治工作貫穿與企業(yè)發(fā)展的整個(gè)過程

如今，要使企業(yè)站在時(shí)代的浪頭上，就要讓職工更好地學(xué)習(xí)思想政治，有自己的判斷。但是，死板的、機(jī)械的教學(xué)總是容易讓職工感到無聊或者排斥，進(jìn)而導(dǎo)致職工對(duì)開展的思想政治工作敷衍了事。因此，建筑企業(yè)需要從小事上進(jìn)行溝通，在每一件事上都帶有思想政治工作，使思想政治慢慢進(jìn)入到職工的心里，讓開展的整個(gè)思想政治工作都貫穿起來，不在是單一的、死板的教導(dǎo)，讓企業(yè)能與職工相親近，輔助職工更好地工作，并在一定程度上，化直接為間接，讓企業(yè)職工更愿意學(xué)習(xí)思想政治。同時(shí)，企業(yè)也可以開展一系列有關(guān)于思想政治的趣味活動(dòng)，增加職工的參與度，讓職工喜歡上思想政治工作的開展。

（3）努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型建筑施工企業(yè)

受近年來政策的影響，建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的建筑施工企業(yè)是順應(yīng)時(shí)代潮流的必定需求。文化是社會(huì)主義發(fā)展計(jì)劃的重中之重，讓人民的精神文化富裕起來，也是國家追求的目標(biāo)。因此，建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的建筑施工企業(yè)就需要提高職工的工作質(zhì)量與水平，讓企業(yè)在工作過程中不斷提高自己能力并引進(jìn)高技術(shù)人才，有時(shí)也可以為企業(yè)中的職工提供免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門、各位職工的職業(yè)技能的提高，使工會(huì)和職工更加親密友好。

（4）不斷建立與完善企業(yè)中的各項(xiàng)制度

由于建筑施工企業(yè)具有分散性的特點(diǎn)，故在一定程度上，工會(huì)就需要對(duì)職工信息進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，讓工會(huì)可以在突發(fā)情況下迅速作出決定，及時(shí)了解遇到困難的職工的情況，并處理相關(guān)職工的心理因素。因此，企業(yè)就需要不斷建立與完善企業(yè)中各項(xiàng)管理制度和系統(tǒng)。針對(duì)建筑施工企業(yè)的本身制定符合政策、符合要求的管理機(jī)制，并根據(jù)相應(yīng)的機(jī)制增強(qiáng)企業(yè)部門與部門之間的合作交流，促進(jìn)工會(huì)與職工的感情，讓職工更好地接受企業(yè)開展的思想政治工作。

（5）重視加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高企業(yè)員的凝聚力

在時(shí)代的浪潮中，一旦建筑施工企業(yè)人員有了松散，人心各朝一方，雖有高層的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理，但企業(yè)還是會(huì)在浪潮中沉浮不定。因此，為了讓企業(yè)可以站穩(wěn)腳跟，就需要加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，調(diào)動(dòng)職工的積極性與對(duì)工作的熱情。方法大致分為三種：一，因?yàn)榻ㄖ┕て髽I(yè)中職工比較多樣，有不同階層、不同年齡、不同性別、不同的學(xué)歷、不同技術(shù)水平的職工。所以，作為企業(yè)的工會(huì)，就需要根據(jù)不同的角度去進(jìn)行分類，在進(jìn)行相應(yīng)的思想政治工作。二，實(shí)行民主制度，讓職工參與進(jìn)民主管理之中，且在這個(gè)過程中，需要工會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的管理。三，在節(jié)日期間，工會(huì)應(yīng)該主動(dòng)地組織活動(dòng)或進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，主動(dòng)了解職工的生活環(huán)境及家庭狀態(tài)，進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的幫助，讓企業(yè)職工更加愿意為建筑企業(yè)工作，有一定的歸屬感，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己力量。

作為當(dāng)代的建筑施工企業(yè)，應(yīng)該響應(yīng)時(shí)代的號(hào)召、響應(yīng)國家的號(hào)召，跟著黨的步伐，努力建設(shè)一個(gè)現(xiàn)代化的、有一定凝聚力的、學(xué)習(xí)型的建筑施工企業(yè)。在新時(shí)代，企業(yè)工會(huì)與職工相輔相成，共同支撐著建筑施工企業(yè)。因此，只有運(yùn)營合理的管理體制和現(xiàn)代化科學(xué)的教程，做好職工的思想政治工作，增加職工的精神文明，讓職工對(duì)建筑企業(yè)有歸屬感，才能使企業(yè)的更加具有凝聚力，成為發(fā)展浪潮中的中流砥柱。

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（作者單位：山西四建集團(tuán)有限公司）